\n<\/p>\n
Decenas de empresas en todo el Reino Unido est\u00e1n adoptando una semana laboral de cuatro d\u00edas sin p\u00e9rdida de salario para el personal despu\u00e9s de que la pandemia hizo que los gerentes reconsideraran su enfoque de trabajo. <\/p>\n
Unas 70 empresas del Reino Unido con m\u00e1s de 3.300 trabajadores comenzar\u00e1n esta semana una prueba de seis meses para comprobar si se puede adoptar una semana de cuatro d\u00edas sin la correspondiente p\u00e9rdida de productividad.<\/p>\n
Varias empresas, como la empresa de tecnolog\u00eda WANdisco, que cotiza en Aim, y el banco en l\u00ednea Atom, ya han implementado esquemas similares con la esperanza de que menos d\u00edas laborales aumenten la productividad en el momento en que las personas est\u00e1n en el trabajo, as\u00ed como elevar la moral del personal. <\/p>\n
El piloto, que se anuncia a s\u00ed mismo como el experimento de trabajo flexible m\u00e1s grande de su tipo, fue lanzado por el grupo de campa\u00f1a 4 Day Week Global, junto con el grupo de expertos Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.<\/p>\n
El lanzamiento de la prueba se produce despu\u00e9s de una reacci\u00f3n violenta de algunos jefes contra el trabajo flexible. La semana pasada, el presidente ejecutivo de Tesla, Elon Musk, le dijo al personal que regresara a la oficina por un m\u00ednimo de 40 horas a la semana, seg\u00fan un correo electr\u00f3nico informado por primera vez por Reuters. Los ministros de alto rango tambi\u00e9n han instado a los funcionarios a regresar a sus oficinas en Whitehall.<\/p>\n
Las empresas que se han inscrito en el plan van desde empresas de educaci\u00f3n y consultor\u00eda hasta grupos bancarios, de TI, minoristas y de contrataci\u00f3n. Cada uno ha acordado permitir que los investigadores midan el impacto en la productividad y el bienestar, as\u00ed como en el medio ambiente y la igualdad de g\u00e9nero. Tambi\u00e9n se espera que las pruebas de cuatro d\u00edas a la semana comiencen a finales de este a\u00f1o en Escocia y Espa\u00f1a.<\/p>\n
Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global, dijo que el Reino Unido estaba “en la cima de una ola de impulso global detr\u00e1s de la semana de cuatro d\u00edas”. Agreg\u00f3 que m\u00e1s empresas reconocieron que \u201cla nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horario reducido y centrado en el rendimiento es el veh\u00edculo para darles una ventaja competitiva\u201d.<\/p>\n
Los investigadores observar\u00e1n c\u00f3mo los empleados responden a tener un d\u00eda libre adicional, incluidos factores como el estr\u00e9s, el trabajo y la satisfacci\u00f3n con la vida, la salud, el sue\u00f1o, el uso de energ\u00eda y los viajes.<\/p>\n
Ed Siegel, director ejecutivo de Charity Bank, que participa en el piloto, dijo que \u201cla pandemia realmente movi\u00f3 los postes\u201d para el trabajo flexible. <\/p>\n
\u201cEl concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco d\u00edas ya no es el m\u00e1s adecuado para los negocios del siglo XXI\u201d, dijo. \u201cCreemos firmemente que una semana de cuatro d\u00edas sin cambios en el salario o los beneficios crear\u00e1 una fuerza laboral m\u00e1s feliz y tendr\u00e1 un impacto igualmente positivo en la productividad empresarial, la experiencia del cliente y nuestra misi\u00f3n social\u201d.<\/p>\n
Otras empresas que se han inscrito en la prueba son el fabricante de juegos Hutch, el fabricante Rivelin Robotics, el grupo de marketing digital Loud Mouth Media, el proveedor de piezas de autom\u00f3viles Eurowagens, el proveedor de pr\u00e9stamos Evolution Money, el reclutador Girling Jones y Yo Telecom.<\/p>\n
Platten’s Fish and Chips en Wells-next-the-Sea, al norte de Norfolk, tambi\u00e9n participar\u00e1 en el programa piloto, y el personal rotar\u00e1 sus d\u00edas con dos d\u00edas seguidos por dos d\u00edas libres.<\/p>\n<\/div>\n