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\nl’essentiel<\/span> El informe destaca una situaci\u00f3n financiera cr\u00edtica para el centro hospitalario, el cual enfrenta “una realidad financiera cada vez m\u00e1s preocupante que compromete sus capacidades de inversi\u00f3n”. Factores como la inflaci\u00f3n y el aumento de la masa salarial, resultado de crecimientos en los efectivos y revalorizaciones salariales a nivel nacional, son responsables de este escenario.<\/p>\n En 2019, el presupuesto estaba “cerca del equilibrio”, pero para 2024 se prev\u00e9 un d\u00e9ficit de 8,7 millones de euros. Este desequilibrio financiero podr\u00eda poner en peligro la realizaci\u00f3n de importantes proyectos de inversi\u00f3n programados para el futuro.<\/p>\n El hospital se vio envuelto en un proyecto de reestructuraci\u00f3n que inclu\u00eda un edificio modular de 3,8 millones de euros. Sin embargo, problemas de plazos y malformaciones llevaron a detener el proyecto, resultando en una p\u00e9rdida de 1,41 millones de euros por la demolici\u00f3n de la estructura inutilizable. Este contratiempo ha obligado al centro a reprogramar sus trabajos hasta 2034.<\/p>\n Desde el \u00e1mbito de los recursos humanos, la CRC se\u00f1ala “irregularidades persistentes en el r\u00e9gimen indemnizatorio”. A pesar de recibir advertencias en 2019, la direcci\u00f3n continu\u00f3 pagando primas reservadas para funcionarios a empleados contratados. Estas pr\u00e1cticas han resultado en pagos de aproximadamente 70.000 euros hasta abril de 2025, y posteriormente, se mantuvieron bajo la denominaci\u00f3n poco clara de “indemnidad diversa”.<\/p>\n Adem\u00e1s, ciertos m\u00e9dicos han recibido complementos salariales “sin base legal” que suman 3,2 millones de euros. Tambi\u00e9n se ha destacado que algunos agentes t\u00e9cnicos y administrativos disfrutaron de primas que superaban los 1.000 euros mensuales, generando una “ruptura de igualdad” respecto a las normativas de la funci\u00f3n p\u00fablica hospitalaria.<\/p>\n El informe tambi\u00e9n revela que el centro hospitalario utiliza un sistema ilegal conocido como “contador-tiempo agente” para gestionar las horas extraordinarias. La CRC ha instado a eliminar esta pr\u00e1ctica, indicando que vulnera las normativas laborales vigentes.<\/p>\n Estos hallazgos reflejan una gesti\u00f3n financiera que requiere atenci\u00f3n urgente. La consolidaci\u00f3n de un sistema saludable y transparente ser\u00e1 esencial para asegurar la sustentabilidad del centro hospitalario de Agen-N\u00e9rac, que sigue siendo vital para una poblaci\u00f3n en envejecimiento y con crecientes necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<\/div>\n
\nLa chambre r\u00e9gionale des comptes (CRC) de Nouvelle-Aquitaine ha publicado su informe sobre la gesti\u00f3n del centro hospitalario de Agen-N\u00e9rac. Un presupuesto en fuerte d\u00e9ficit, fondos perdidos en un proyecto fallido y falta de transparencia en las n\u00f3minas son algunos de los hallazgos m\u00e1s preocupantes.\n<\/p>\nFinanzas en crisis<\/h2>\n
Obra inconclusa y costosa<\/h2>\n
Falta de transparencia en las n\u00f3minas<\/h2>\n
Sistema ilegal de horas extras<\/h2>\n