El cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance entra en vigor el 1 de julio, ofreciendo hasta dos meses de permiso remunerado por cada padre. Este nuevo derecho tiene como objetivo mejorar el bienestar familiar y facilitar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal, en un contexto de baja natalidad.<\/p>\n
Este nuevo permiso fue introducido por la ley de financiamiento de la seguridad social para 2026. Est\u00e1 dise\u00f1ado para que ambos padres puedan acompa\u00f1ar a sus hijos en sus primeros meses de vida, sin tener que mirar sus ingresos de manera inmediata. Este derecho no reemplaza los permisos existentes como la maternidad o la paternidad, sino que se suma a ellos.<\/p>\n
Todos los padres cuyo hijo haya nacido o sido adoptado a partir del 1 de enero de 2026 tienen derecho a este cong\u00e9. Tambi\u00e9n aplica a los padres de ni\u00f1os que deb\u00edan nacer despu\u00e9s de esta fecha, aunque hayan llegado al mundo antes. Cada padre puede beneficiarse de un per\u00edodo de uno o dos meses, y este derecho es individual, es decir, no se puede transferir entre padres.<\/p>\n
Los padres tienen la opci\u00f3n de tomar este permiso en bloque o en dos per\u00edodos de un mes cada uno. Adem\u00e1s, pueden elegir si tomarlo simult\u00e1neamente o en diferentes momentos. Sin embargo, es importante que el permiso empiece dentro de los 9 meses posteriores al nacimiento o llegada del ni\u00f1o a casa. Para beb\u00e9s nacidos o adoptados entre el 1 de enero y el 30 de junio, el plazo comienza a contar desde el 1 de julio de 2026.<\/p>\n
La seguridad social indemniza este permiso a trav\u00e9s de \u201cindemnit\u00e9s journali\u00e8res de naissance\u201d, permitiendo a los padres mantener parte de sus ingresos. Para los empleados, el primer mes se paga al 70% del salario, siendo el l\u00edmite de 4,005\u20ac en vigor desde el 1 de enero de 2026. El segundo mes se remunera al 60% del mismo salario.<\/p>\n
Por otro lado, los trabajadores independientes recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n diaria fija. Para el primer mes, se estipula un 70% de 65.84\u20ac, lo que equivale a 46.09\u20ac brutos diarios, y un 60% para el segundo mes, es decir, 39.50\u20ac brutos.<\/p>\n
El cong\u00e9 suplementario debe ser solicitado despu\u00e9s de los permisos de maternidad, paternidad o adopci\u00f3n. Es necesario notificar al empleador con un mes de antelaci\u00f3n, a trav\u00e9s de carta registrada o por entrega en mano. Si el permiso sigue a uno de paternidad o adopci\u00f3n, el plazo se reduce a 15 d\u00edas.<\/p>\n
Este permiso no puede ser cobrado simult\u00e1neamente con prestaciones por enfermedad, accidentes laborales o asignaciones de desempleo. Tampoco es compatible con la Prestaci\u00f3n Compartida de Educaci\u00f3n del Ni\u00f1o (PreParE) en el mismo per\u00edodo, ni con el Complemento de Libre Elecci\u00f3n del Modo de Cuidado (CMG).<\/p>\n
Con la implementaci\u00f3n del cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire de naissance, se busca no solo mejorar la calidad de las relaciones familiares en un momento cr\u00edtico, sino tambi\u00e9n fomentar una mayor igualdad de g\u00e9nero en las responsabilidades parentales. Este nuevo derecho no solo es un apoyo econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n un paso hacia la modernizaci\u00f3n y el bienestar de la familia.<\/p>\n