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\nl’essentiel<\/span> El nuevo cong\u00e9 de naissance puede ser solicitado por la madre del reci\u00e9n nacido, el padre o, en caso de separaci\u00f3n, la pareja de la madre, ya sea pareja de hecho, matrimonio o uni\u00f3n civil. Tambi\u00e9n se extiende a los padres adoptivos.<\/p>\n Para que se aplique este nuevo cong\u00e9, los ni\u00f1os deben haber nacido o llegar al hogar a partir del 1 de enero de 2026. Si la nacimiento estaba prevista para esa fecha, pero ocurri\u00f3 un parto prematuro, los padres tambi\u00e9n pueden solicitar el cong\u00e9.<\/p>\n La duraci\u00f3n del cong\u00e9 oscila entre uno y dos meses por cada padre. Es posible fraccionarlo en dos per\u00edodos de un mes, y debe ser tomado dentro de los nueve meses siguientes a la nacimiento del ni\u00f1o. <\/p>\n Los asegurados empleados recibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n del 70 % del salario neto durante el primer mes y del 60 % durante el segundo mes, siempre dentro de los l\u00edmites establecidos por la Seguridad Social.<\/p>\n Definitivamente no. Este nuevo cong\u00e9 de naissance complementa las licencias de maternidad y paternidad, que contin\u00faan vigentes. Este nuevo tiempo de descanso se suma al tiempo que los padres ya tienen derecho.<\/p>\n Para beneficiarse del cong\u00e9 de naissance, es necesario ser un asegurado activo, estar en actividad laboral o desempleado, y haber cumplido los requisitos de derecho relacionados con la llegada de un nuevo hijo. Adem\u00e1s, debe haberse agotado el cong\u00e9 de maternidad, paternidad o acogida previamente.<\/p>\n Los nuevos padres deben notificar a su empleador con al menos un mes de antelaci\u00f3n al inicio del cong\u00e9, especificando si desean tomarlo por uno o dos meses, ya sea en una sola vez o fraccionado. Es el empleador quien debe comunicarlo a la Caisse primaire d’assurance maladie, encargada de la indemnizaci\u00f3n. Generalmente, no se requieren m\u00e1s gestiones por parte del empleado. Los trabajadores independientes y quienes sean empleados remunerados a trav\u00e9s de CESU Pajemploi deben presentar su solicitud a trav\u00e9s del sitio demarche.numerique.gouv.fr<\/a> hasta la v\u00edspera del inicio del cong\u00e9, mientras que los desempleados deben notificar a France Travail.<\/p>\n Es importante se\u00f1alar que este nuevo cong\u00e9 no se puede acumular con asignaciones por desempleo, prestaciones diarias por enfermedad o accidentes laborales, ni con otras ayudas como la prestaci\u00f3n compartida de educaci\u00f3n infantil (PreParE), el complemento por elecci\u00f3n libre de modo de cuidado (CMG), o la cantidad diaria por presencia parental (AJPP).<\/p>\n Con esta nueva legislaci\u00f3n, se busca proporcionar un apoyo adicional a los padres, permiti\u00e9ndoles dedicarse por completo al cuidado de su nuevo hijo durante esos momentos cruciales.<\/p>\n
\nEl nuevo cong\u00e9 de naissance entra en vigor este mi\u00e9rcoles 1 de julio. Permitir\u00e1 a los nuevos padres pasar m\u00e1s tiempo con su reci\u00e9n nacido. Aqu\u00ed tienes todo lo que necesitas saber sobre las modalidades.\n<\/p>\n\u00bfQui\u00e9n puede tomar este nuevo cong\u00e9?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 condiciones deben cumplirse para la nacimiento del ni\u00f1o?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de este nuevo cong\u00e9 de naissance?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo se indemniza el cong\u00e9?<\/h2>\n
\u00bfSustituye este cong\u00e9 a la licencia de maternidad y paternidad?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 condiciones deben cumplirse para acceder al cong\u00e9?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites a realizar?<\/h2>\n
\u00bfSe puede combinar el cong\u00e9 de naissance con otras ayudas?<\/h2>\n