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Taylor Goucher busca urgentemente contratar contadores y t\u00e9cnicos de atenci\u00f3n al cliente para trabajar en Connext Global Solutions, la consultor\u00eda de deslocalizaci\u00f3n donde dirige los servicios al cliente.<\/p>\n
Pero esos no son los \u00fanicos listados de trabajo que ha publicado la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n tienen cinco listados adicionales, para ingenieros y un vicepresidente, que planea dejar indefinidamente.<\/p>\n
\u201cPara vacantes realmente dif\u00edciles, las personas adecuadas solo aparecen con cierta frecuencia, por lo que tenemos que dejarlas abiertas y simplemente esperar y esperar que, en alg\u00fan momento, aparezca un buen candidato\u201d, dijo Goucher, quien dijo que adopt\u00f3 la estrategia hace 18 meses despu\u00e9s de trabajar en vano para cumplir un puesto durante nueve meses. <\/p>\n
Algunos economistas sospechan que Goucher puede estar entre un n\u00famero creciente de empleadores que publican las llamadas vacantes de ardilla morada para dejarlas indefinidamente con la esperanza de encontrar el tipo de candidato perfecto que es tan raro como las criaturas del bosque con pelaje color pastel. De ser cierto, podr\u00eda ayudar a explicar por qu\u00e9 las cifras de vacantes laborales siguen siendo elevadas.<\/p>\n
\u201cEstas son vacantes de ardilla morada\u201d, dijo Christopher Waller, gobernador de la Reserva Federal, a los periodistas despu\u00e9s de un discurso ante el Instituto para la Estabilidad Monetaria y Financiera en Frankfurt. “No son reales”.<\/p>\n
Para Waller, tales vacantes fortalecen el caso del banco central de EE. UU. para endurecer las condiciones financieras. Si las listas de empleos a largo plazo est\u00e1n inflando las cifras de vacantes, es posible que la mano de obra no tenga tanta demanda como parece. Eso podr\u00eda permitir reducir el n\u00famero de vacantes anunciadas por las empresas sin alterar significativamente la tasa de desempleo. La Fed est\u00e1 aumentando las tasas para controlar la inflaci\u00f3n, pero persisten los temores de que los aumentos pronunciados puedan paralizar el mercado laboral o desencadenar una recesi\u00f3n. <\/p>\n
Los empleadores estadounidenses agregaron 390.000 puestos de trabajo en mayo, inform\u00f3 el viernes el Departamento de Trabajo.<\/p>\n
La mayor parte de los 11,4 millones de puestos vacantes informados en abril no esperan a las “ardillas moradas”. Un an\u00e1lisis de Goldman Sachs encontr\u00f3 que dos tercios de los listados actuales se publicaron en los \u00faltimos 90 d\u00edas, una proporci\u00f3n m\u00e1s alta que antes de la pandemia de coronavirus. Sin embargo, la cantidad de vacantes que los empleadores llenan cada mes alcanz\u00f3 un m\u00ednimo hist\u00f3rico en marzo.<\/p>\n
\u201cEso no se debe a que las empresas se est\u00e9n volviendo m\u00e1s exigentes\u201d, dijo Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter. \u201cPor el contrario, muchos est\u00e1n reduciendo los requisitos de experiencia y educaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEs porque, a pesar de reducir los requisitos, los empleadores a\u00fan no encuentran suficientes personas interesadas y calificadas por vacante\u201d, agreg\u00f3 Pollak. \u201cMuchos empleadores est\u00e1n haciendo ofertas a m\u00faltiples candidatos y ven que todos rechazan las ofertas de otras oportunidades porque est\u00e1n siendo superados\u201d.<\/p>\n
Algunos buscadores de trabajo frustrados comparten la sospecha de Waller. Julia Laico busc\u00f3 durante meses un trabajo para comenzar despu\u00e9s de su graduaci\u00f3n de la Universidad de Emory en Atlanta en mayo. Ella dijo que esperaba que el proceso fuera r\u00e1pido debido a la escasez de trabajadores, pero en cambio pas\u00f3 horas clasificando las listas de trabajos inactivos. Finalmente, consigui\u00f3 una beca de dos meses con una organizaci\u00f3n educativa sin fines de lucro.<\/p>\n
\u201cEsperaba algo m\u00e1s de profesionalismo por parte de muchos empleadores\u201d, dijo Laico. \u201cHubo mucha falta de respuesta, incluso despu\u00e9s de las entrevistas. Y entiendo totalmente que las empresas no pueden responder a todos los solicitantes debido al gran volumen\u201d.<\/p>\n
Patricia Lenkov, una reclutadora de ejecutivos en Nueva York, dijo que los empleadores se est\u00e1n volviendo cada vez m\u00e1s selectivos sobre a qui\u00e9n contratar despu\u00e9s de un a\u00f1o de experimentar con candidatos menos calificados debido a la escasez de trabajadores, lo que podr\u00eda explicar los procesos de contrataci\u00f3n m\u00e1s lentos y frustrantes.<\/p>\n