Una reciente investigaci\u00f3n realizada por el New Gen Talent Center de la EDHEC y Forvis Mazars revela que un impresionante 91% de los j\u00f3venes graduados perciben las empresas de manera positiva. Para ellos, estas organizaciones son vistas como agentes de innovaci\u00f3n, progreso y bienestar personal. Este estudio contrarresta la noci\u00f3n de que la nueva generaci\u00f3n es “perezosa” o “inapta” para el mundo laboral.<\/p>\n
Aunque la mayor\u00eda de los estudiantes expresan una visi\u00f3n optimista, solo el 9% tiene una opini\u00f3n negativa. Algunos mencionan problemas como el “greenwashing”, donde las empresas aparentan estar comprometidas con causas ambientales sin acciones reales, y la dificultad de adaptaci\u00f3n de las organizaciones a desaf\u00edos sociales y ambientales actuales.<\/p>\n
Manuelle Malot, directora del New Gen Talent Center, destaca un comentario de un prominente encuestado: “La empresa es una aventura colectiva”. Esto refleja un sentimiento generalizado entre los j\u00f3venes, quienes valoran el trabajo en equipo.<\/p>\n
Los j\u00f3venes mantienen un enfoque cr\u00edtico hacia el entorno laboral a pesar de su percepci\u00f3n positiva. Un 58% considera que las empresas son justas y, aunque valoran algunas mejoras en comparaci\u00f3n con estudios previos, la estructura organizativa sigue levantando dudas, especialmente en cuanto al estr\u00e9s y la rigidez jer\u00e1rquica.<\/p>\n
El 75% de los encuestados a\u00fan considera que el trabajo es estresante, y un 69% siente que las organizaciones son demasiado verticales. Estas opiniones muestran un claro contraste entre la innovaci\u00f3n que esperan ver en productos y servicios y la realidad de las pr\u00e1cticas organizativas.<\/p>\n
El fen\u00f3meno conocido como “conscious unbossing”, que se refiere a renunciar a roles de gesti\u00f3n, se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s com\u00fan, especialmente entre las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Malot explica que esto no indica falta de compromiso, sino un deseo de redefinir la relaci\u00f3n con el liderazgo.<\/p>\n
Los j\u00f3venes buscan un tipo de gesti\u00f3n que priorice el bienestar de los empleados y fomente la flexibilidad en el trabajo. Una de las citas destacadas de los encuestados es clara: “Quiero un gerente que vele por m\u00ed, no que me supervise”. Esta demanda por un estilo de liderazgo m\u00e1s emp\u00e1tico est\u00e1 empujando a las empresas a adaptarse.<\/p>\n
Algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n experimentando con roles como “gerentes de cuidado”, que se centran en facilitar el desarrollo personal de los empleados. Estos puestos son diferentes de los tradicionales y se presentan como un apoyo crucial en la b\u00fasqueda de un ambiente laboral m\u00e1s saludable.<\/p>\n
Un sorprendente 41% de los j\u00f3venes graduados actualmente no buscan un contrato indefinido (CDI) para su primer empleo. Este cambio refleja una evoluci\u00f3n en la concepci\u00f3n de lo que constituye un buen inicio profesional. La duraci\u00f3n media deseada para el primer empleo ha disminuido, de 20 meses a 17 en poco tiempo.<\/p>\n
Entre los graduados universitarios, la duraci\u00f3n promedio de su primer trabajo se sit\u00faa en 13 meses. No obstante, esto no proviene de un desinter\u00e9s hacia las empresas, sino del temor a tomar decisiones equivocadas. En contraste, quienes estudian gesti\u00f3n ven su primer empleo como un trampol\u00edn hacia el futuro, considerando que m\u00faltiples oportunidades les servir\u00e1n para crecer.<\/p>\n
Adem\u00e1s, mientras que un 59% todav\u00eda prioriza el CDI, m\u00e1s del 40% no lo est\u00e1 buscando activamente, indicando un cambio en la mentalidad respecto a la estabilidad laboral.<\/p>\n
La investigaci\u00f3n pone de manifiesto que los j\u00f3venes graduados tienen una visi\u00f3n matizada acerca del mundo laboral. Aunque son cr\u00edticos con algunas estructuras existentes, tambi\u00e9n est\u00e1n abiertos a nuevas experiencias que integren el bienestar y la colaboraci\u00f3n. Esta din\u00e1mica sugiere una transformaci\u00f3n continua en las relaciones laborales que podr\u00eda redefinir el futuro de la gesti\u00f3n y las expectativas en el \u00e1mbito profesional.<\/p>\n