\n<\/p>\n
El llamado permiso parental es una liberaci\u00f3n temporal del trabajo para el empleado, que puede tomarse inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento de un hijo hasta la edad de tres a\u00f1os. Dado que no hay remuneraci\u00f3n del empleador respectivo durante este per\u00edodo, el estado apoya al empleado mediante el pago de un beneficio de sustituci\u00f3n del salario, el llamado subsidio parental, para asegurar su sustento. Si el empleado est\u00e1 empleado durante la licencia parental, seg\u00fan el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud, los meses espec\u00edficos de vida del ni\u00f1o se toman como punto de referencia para determinar los ingresos adicionales. Por ejemplo, si un ni\u00f1o naci\u00f3 el 15 de enero, el per\u00edodo entre este y el 14 de febrero es decisivo. El siguiente per\u00edodo de determinaci\u00f3n comienza el 15 de febrero y finaliza el 14 de marzo y as\u00ed sucesivamente.\n<\/p>\n
El permiso parental no es sin\u00f3nimo de cancelaci\u00f3n del contrato de trabajo existente. Por lo general, esto contin\u00faa durante el permiso de ausencia, por lo que, seg\u00fan el centro de miniempleo, definitivamente se debe pedir permiso al empleador si el empleado desea trabajar en otra empresa o en un hogar privado. La solicitud de permiso debe ser por escrito e incluir el n\u00famero de horas semanales que se trabajar\u00e1n en el futuro. Adem\u00e1s del empleador, la oficina de asignaci\u00f3n parental responsable tambi\u00e9n debe ser informada de cualquier ingreso adicional durante la licencia parental, ya que cualquier ingreso se deducir\u00e1 de la asignaci\u00f3n parental.\n<\/p>\n
Dado que el cuidado del ni\u00f1o tiene prioridad durante el permiso parental, se debe respetar el l\u00edmite legal de 30 horas. Seg\u00fan Elterngeld.net, si se supera este l\u00edmite, el empleado pierde su derecho a la prestaci\u00f3n parental durante el mes correspondiente de la vida del ni\u00f1o. Si la asignaci\u00f3n parental se solicit\u00f3 para el per\u00edodo m\u00ednimo de referencia de dos meses, tambi\u00e9n se cancelar\u00e1 para el segundo mes si se supera. Lo siguiente se aplica al trabajo por cuenta propia: la ganancia que se logra dentro del per\u00edodo de referencia del subsidio parental se divide por el n\u00famero de meses de referencia. El monto de los ingresos generados se acredita entonces proporcionalmente a cada mes de referencia.\n<\/p>\n
Inna Warkus \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Fuentes de la imagen: Katy Spichal \/ Shutterstock.com, janinajaak \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n