{"id":1854063,"date":"2026-04-17T08:42:47","date_gmt":"2026-04-17T08:42:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estos-trabajos-siempre-inalcanzables-para-los-diabeticos\/"},"modified":"2026-04-17T08:42:52","modified_gmt":"2026-04-17T08:42:52","slug":"estos-trabajos-siempre-inalcanzables-para-los-diabeticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estos-trabajos-siempre-inalcanzables-para-los-diabeticos\/","title":{"rendered":"Estos trabajos siempre inalcanzables para los diab\u00e9ticos"},"content":{"rendered":"\n
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Kosamtu \/ Getty Images<\/p>\n

Photo de illustration d\u2019une femme utilisant un capteur de glyc\u00e9mie.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

Diabetes y Discriminaci\u00f3n Laboral<\/h2>\n

El diabetes afecta a casi 300,000 personas en Francia y trae consigo una serie de \u00abdiscriminaciones masivas\u00bb<\/em>. Seg\u00fan el primer informe de la Federaci\u00f3n Francesa de Diab\u00e9ticos sobre los derechos de las personas con diabetes tipo 1, se est\u00e1n denunciando \u00abinaptitudes de oficio\u00bb<\/em> en numerosos sectores laborales.<\/p>\n

Exclusiones Autom\u00e1ticas en el Trabajo<\/h3>\n

A pesar de que la ley del 6 de diciembre de 2021 establece que debe hacerse una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica individual de la aptitud, muchos sectores contin\u00faan aplicando exclusiones autom\u00e1ticas. Entre los \u00aboficios prohibidos\u00bb<\/em> se incluyen el ej\u00e9rcito, la polic\u00eda nacional y la aviaci\u00f3n civil. Los candidatos son descalificados \u00aba pesar de un seguimiento perfecto y un equilibrio gluc\u00e9mico estable\u00bb<\/em>. Los empleadores temen \u00abuna indisponibilidad repentina del empleado debido a un problema de hipoglucemia\u00bb<\/em>, seg\u00fan ha indicado Jean-Fran\u00e7ois Th\u00e9baut, presidente de la federaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00abNo hay diab\u00e9ticos en la polic\u00eda\u00bb<\/h2>\n

En el \u00e1mbito militar, se menciona el ejemplo de un nadador de combate que utiliza una bomba de insulina para argumentar su incompatibilidad, cuando en realidad hay muchas otras funciones que podr\u00edan desempe\u00f1arse sin problemas por una persona con diabetes tipo 1. Jean-Fran\u00e7ois Th\u00e9baut subraya que \u00abno se trata de exigir cualquier cosa\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Testimonios Impactantes<\/h3>\n

En los 1,500 testimonios recopilados anualmente, la Federaci\u00f3n destaca casos como el de Aude, quien fue rechazada para un puesto de control de trenes, o Boris y Lilian, descalificados de la reserva operativa de la polic\u00eda nacional a pesar de llevar una vida saludable y tener un control adecuado de su enfermedad. \u00abNo quieren diab\u00e9ticos en la polic\u00eda\u00bb<\/em>, inform\u00f3 un m\u00e9dico a Lilian durante su examen m\u00e9dico de aptitud.<\/p>\n

La Necesidad de un Cambio<\/h2>\n

El reciente cambio en el reglamento de los bomberos, que entrar\u00e1 en vigor en 2026, muestra que es posible una evoluci\u00f3n positiva. Por primera vez, se formaliza la evaluaci\u00f3n caso por caso, lo que ya ha beneficiado a algunas situaciones individuales. La federaci\u00f3n demanda \u00abla aplicaci\u00f3n estricta de la ley\u00bb<\/em> y el fin de las exclusiones autom\u00e1ticas.<\/p>\n

Recomendaciones para el Futuro<\/h3>\n

La federaci\u00f3n tambi\u00e9n aboga por una mejor formaci\u00f3n de los m\u00e9dicos en diferentes dispositivos m\u00e9dicos para la gesti\u00f3n de la diabetes tipo 1. Adem\u00e1s, el informe destaca las discriminaciones en el lugar de trabajo, donde las \u00abpreconizaciones m\u00e9dicas son ignoradas\u00bb<\/em> y las adaptaciones solicitadas son a menudo rechazadas, a pesar de que podr\u00edan permitir a las personas diab\u00e9ticas mantener su empleo en condiciones adecuadas.<\/p>\n<\/div>\n


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