![\"Vistazo](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tesla-supuestamente-espio-a-sus-empleados-en-Facebook-mientras-intentaban.jpg\")
<\/div>\nElon Musk proh\u00edbe a sus empleados teletrabajar<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
En la f\u00e1brica de Fremont, California, el deseo de sindicalizaci\u00f3n surgi\u00f3 en 2017 entre los empleados. Aspiraci\u00f3n muy mal percibida por Elon Musk, que no suele dudar en decirlo en Twitter. Un activista sindical, Richard Ortiz, incluso fue despedido ese a\u00f1o. Una decisi\u00f3n contra la que se levant\u00f3 la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia estadounidense encargada de la legislaci\u00f3n laboral. Se ha exigido la reincorporaci\u00f3n de Ortiz y se ha pedido al hombre m\u00e1s rico del mundo que elimine algunos de sus tuits. El caso a\u00fan est\u00e1 en curso.<\/p>\n
De acuerdo a CNBC<\/em> Tesla habr\u00eda ido a\u00fan m\u00e1s lejos. Seg\u00fan las facturas de la empresa a MWW, la empresa de relaciones p\u00fablicas ten\u00eda la tarea de infiltrarse y espiar los grupos de empleados de Tesla en Facebook.<\/p>\n Dos art\u00edculos fueron de particular inter\u00e9s para el fabricante de autom\u00f3viles, discusiones sobre pr\u00e1cticas desleales y un caso de acoso sexual. En t\u00e9rminos m\u00e1s generales, a MWW se le encarg\u00f3 identificar los esfuerzos organizacionales, los l\u00edderes de los empleados y desarrollar un plan de comunicaci\u00f3n en torno a la posible creaci\u00f3n de un sindicato.<\/p>\n Esta vigilancia, los empleados eran claramente conscientes de ello seg\u00fan tres empleados que llegaron a la empresa en 2018. Testificaron para CNBC<\/em> que sus colegas les advirtieron de inmediato que no contactaran a su jefe en las redes sociales y que no se unieran a los grupos de Tesla a menos que fueran cerrados y conocieran a todos los miembros y directores. Algunos creen que esta vigilancia todav\u00eda existe.<\/p>\n MWW explic\u00f3 que \u00e9l era ” consultado por Tesla en 2017-2018 para un amplio plan de comunicaci\u00f3n con los empleados durante un per\u00edodo de r\u00e1pido crecimiento de la empresa. Es una pr\u00e1ctica com\u00fan examinar la cobertura de los medios y la conversaci\u00f3n social p\u00fablica sobre una empresa para obtener informaci\u00f3n sobre los problemas y las percepciones de las partes interesadas sobre la marca.<\/em> “.<\/p>\n Las pol\u00edticas internas de la empresa dejan en claro que los gerentes de Tesla tienen instrucciones de no visitar los perfiles de sus subordinados, excepto por una raz\u00f3n comercial distinta. Por otra parte, tambi\u00e9n se especifica a los empleados: Es m\u00e1s probable que resuelva sus problemas laborales hablando directamente con sus compa\u00f1eros de trabajo, supervisor u otro miembro de la gerencia, o comunic\u00e1ndose con su socio de recursos humanos, o accediendo a la L\u00ednea de Integridad de Tesla, que publicando sus inquietudes en Internet. <\/em>“.<\/p>\n Finalmente, nunca ha habido elecciones sindicales en la f\u00e1brica de Tesla en Fremont. Las posibilidades de que las cosas cambien son m\u00ednimas, Elon Musk es abiertamente hostil. Recientemente dijo en su cadena favorita que ahora votar\u00e1 por los republicanos porque ” el Partido Dem\u00f3crata est\u00e1 excesivamente controlado por los sindicatos <\/em>“.<\/p>\n<\/div>\nLa ruptura sindical de Elon Musk<\/h2>\n