<\/p>\n
Crescendo Restauration ha dado un paso firme hacia la sostenibilidad y la inclusi\u00f3n laboral al renovar su alianza con la Agefiph (Asociaci\u00f3n de gesti\u00f3n del fondo para la inserci\u00f3n profesional de personas con discapacidad). Firmada recientemente en Estillac, esta nueva convenci\u00f3n busca fortalecer el compromiso de la empresa en el \u00e1mbito de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Desde 2023, Crescendo Restauration ha estado colaborando con la Agefiph, lo que ha permitido la movilizaci\u00f3n de diferentes ayudas en pro de una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n m\u00e1s robusta. Este acuerdo marca un hito importante en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda al formalizar un marco claro para la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad. <\/p>\n
La clave de este programa es la integraci\u00f3n efectiva de colaboradores con discapacidad dentro de la estructura laboral. La empresa no solo busca aumentar su tasa de empleo de estas personas, sino tambi\u00e9n transformar su cultura organizacional para que sea m\u00e1s inclusiva y respetuosa.<\/p>\n
La convenci\u00f3n se centra en asegurar que la gesti\u00f3n del empleo de personas con discapacidad sea aut\u00f3noma y sostenible. Este enfoque se desarrollar\u00e1 a trav\u00e9s de siete ejes principales:<\/p>\n
Construcci\u00f3n de una pol\u00edtica de discapacidad<\/strong>: Se establecer\u00e1n normas y pr\u00e1cticas claras que gu\u00eden la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/li>\n Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong>: Se realizar\u00e1n capacitaciones dirigidas a todos los colaboradores para fomentar un entorno de trabajo inclusivo.<\/p>\n<\/li>\n Campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n<\/strong>: Se implementar\u00e1n estrategias de comunicaci\u00f3n tanto internas como externas para concienciar sobre la importancia de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n Objetivo de contrataci\u00f3n<\/strong>: Se fijar\u00e1 como meta la contrataci\u00f3n de 40 personas con discapacidad en un plazo de tres a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n Acompa\u00f1amiento personalizado<\/strong>: Se proporcionar\u00e1 un seguimiento individualizado para mejorar la empleabilidad y facilitar la adaptaci\u00f3n de roles dentro de la empresa.<\/p>\n<\/li>\n Mantenimiento en el empleo<\/strong>: Se establecer\u00e1n mecanismos de apoyo para ayudar a aquellos empleados en riesgo de perder su empleo por cuestiones de salud.<\/p>\n<\/li>\n Desarrollo de compras responsables<\/strong>: Se fomentar\u00e1 el establecimiento de alianzas con el sector protegido, como los ESAT y EA, para promover una econom\u00eda solidaria.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n La implementaci\u00f3n de estas acciones permitir\u00e1 no solo garantizar la inclusi\u00f3n laboral, sino que tambi\u00e9n promover\u00e1 un ambiente de trabajo m\u00e1s colaborativo y diverso. Este tipo de iniciativas no solo son beneficiosas para las personas con discapacidad, sino que tambi\u00e9n enriquecen la cultura corporativa de Crescendo Restauration.<\/p>\n Con este nuevo acuerdo, Crescendo Restauration coloca la inclusi\u00f3n en el centro de su misi\u00f3n, demostrando que es posible transformar la realidad laboral en el sector de la restauraci\u00f3n mediante un enfoque sostenible y socialmente responsable. Es esencial que otras empresas sigan su ejemplo, buscando crear espacios de trabajo donde todos puedan tener la oportunidad de contribuir y crecer.<\/p>\nImpacto esperado<\/h3>\n