{"id":1836245,"date":"2026-02-26T05:39:33","date_gmt":"2026-02-26T05:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estas-considerando-una-ruptura-convencional-esto-es-lo-que-cambiara-con-el-nuevo-acuerdo\/"},"modified":"2026-02-26T05:39:33","modified_gmt":"2026-02-26T05:39:33","slug":"estas-considerando-una-ruptura-convencional-esto-es-lo-que-cambiara-con-el-nuevo-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estas-considerando-una-ruptura-convencional-esto-es-lo-que-cambiara-con-el-nuevo-acuerdo\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1s considerando una ruptura convencional? Esto es lo que cambiar\u00e1 con el nuevo acuerdo."},"content":{"rendered":"\n
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\n \"La<\/p>\n

LUDOVIC MARIN \/ AFP<\/p>\n

La dur\u00e9e d\u2019indemnisation des salari\u00e9s en rupture conventionnelle devrait \u00eatre raccourcie et leur suivi renforc\u00e9 si l\u2019accord est adopt\u00e9.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 es la ruptura convencional?<\/h2>\n

Desde 2008, la ruptura convencional ha sido una opci\u00f3n para que los empleados abandonen sus trabajos de un modo considerado “limpio”. Este mecanismo permite a los trabajadores salir de su contrato de duraci\u00f3n indefinida (CDI) mientras acceden a los beneficios del desempleo. Sin embargo, se avecinan cambios significativos si se valida el reciente acuerdo.<\/p>\n

Cambios propuestos en el acuerdo<\/h2>\n

El 25 de febrero, un grupo de organizaciones patronales y sindicatos, incluido la CFDT y la CFTC, llegaron a un acuerdo bajo la presi\u00f3n del gobierno. El principal objetivo es reducir costos del seguro de desempleo. Si se aprueba, aquellos que opten por la ruptura convencional ver\u00e1n sus beneficios reducidos.<\/p>\n

Impacto en los beneficios de desempleo<\/h3>\n

La ruptura convencional es utilizada anualmente por cientos de miles de personas. En 2024, se firmaron 515,000 de estas rupturas y el 75% de ellas habilit\u00f3 derechos a asegurar a los desempleados. Sin embargo, los beneficiarios enfrentar\u00e1n nuevas limitaciones en la duraci\u00f3n de su indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

Duraci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n ajustada<\/h2>\n

Actualmente, los l\u00edmites de indemnizaci\u00f3n son de hasta 18 meses para menores de 55 a\u00f1os, 22,5 meses para quienes tienen entre 55 y 56 a\u00f1os, y hasta 27 meses para personas de 57 a\u00f1os o m\u00e1s. El acuerdo propone reducir estas duraciones: a 15 meses para menores de 55 a\u00f1os y a 20,5 meses para los mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n

Excepciones para ultramar<\/h3>\n

En territorios de ultramar, las nuevas reglas fijar\u00edan un l\u00edmite de 20 meses para menores de 55 a\u00f1os y 30 meses para mayores de 55 a\u00f1os, debido a condiciones previas que no aplicaba a Mayotte.<\/p>\n

Acuerdo personalizado y seguimiento intensivo<\/h2>\n

Adem\u00e1s de los recortes en los beneficios, el nuevo acuerdo introduce un enfoque m\u00e1s proactivo en el seguimiento de los empleados. Se espera que los trabajadores sean acompa\u00f1ados de manera personalizada en su b\u00fasqueda de empleo, con el fin de acelerar su reinserci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Opci\u00f3n de extensi\u00f3n para mayores de 55<\/h2>\n

Los empleados de 55 a\u00f1os o m\u00e1s podr\u00e1n solicitar una extensi\u00f3n en su periodo de indemnizaci\u00f3n, siempre y cuando demuestren esfuerzo en su b\u00fasqueda de empleo. Esta decisi\u00f3n quedar\u00e1 a criterio de los agentes de France Travail.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

Si se ratifica el acuerdo por parte del Parlamento, la ruptura convencional seguir\u00e1 existiendo, pero los derechos asociados se ver\u00e1n restringidos en comparaci\u00f3n con la actualidad. Los futuros beneficiarios deber\u00e1n estar conscientes de estas posibles nuevas limitaciones en sus indemnizaciones y del enfoque intensivo propuesto para su reintegraci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n


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