El grupo de electrodom\u00e9sticos Seb ha enfrentado un a\u00f1o dif\u00edcil, con un retroceso del 1,2% en su cifra de negocios en 2025, alcanzando los 8,17 mil millones de euros. Para adaptarse a un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, la empresa ha anunciado la posible supresi\u00f3n de hasta 2,100 puestos de trabajo a nivel global, de los cuales 500 estar\u00edan en Francia. Esta medida se ha tomado en el contexto de una presentaci\u00f3n de resultados, en un intento por retomar una trayectoria de crecimiento sostenible.<\/p>\n
Seb ha comenzado a presentar un plan de ahorro a los sindicatos, que busca recuperar su rentabilidad y hacer frente a la creciente competencia, especialmente de empresas asi\u00e1ticas. El director general, Stanislas de Gramont, ha mencionado que la prioridad es mejorar la rentabilidad, se\u00f1alando que en 2025 el grupo sufri\u00f3 un “accidente” financiero que hizo necesario este ajuste.<\/p>\n
La afectaci\u00f3n no incluir\u00e1 a la producci\u00f3n en Francia, y de acuerdo con Gramont, “no habr\u00e1 despidos forzosos”. Esto sugiere un enfoque en un “voluntarismo” en la reestructuraci\u00f3n, intentando minimizar el impacto en la fuerza laboral.<\/p>\n
Sophie Binet, secretaria general de la CGT, ha calificado esta medida de “muy violenta” y ha criticado la inacci\u00f3n de los gobiernos frente a la desindustrializaci\u00f3n y los despidos masivos. En su opini\u00f3n, la CGT ha estado alertando sobre esta problem\u00e1tica durante dos a\u00f1os, sin que se tomen medidas efectivas.<\/p>\n
A pesar de que el beneficio neto de Seb aument\u00f3 un 5,6% en 2025 a 245 millones de euros, este crecimiento es enga\u00f1oso. La empresa hab\u00eda enfrentado una multa significativa en 2024, lo que afect\u00f3 la evoluci\u00f3n real de sus finanzas. Adem\u00e1s, el resultado operativo cay\u00f3 un 25%, debido a varios factores, incluida la presi\u00f3n econ\u00f3mica en EE. UU. y cambios en el entorno comercial global.<\/p>\n
Es crucial destacar que las reducciones de personal se centrar\u00e1n en \u00e1reas de soporte, como la log\u00edstica, marketing y desarrollo de productos. Adem\u00e1s, el avance de la inteligencia artificial se menciona como un factor que jugar\u00e1 un papel importante en estas racionalizaciones.<\/p>\n
En el resto de Europa, se cifra la posible reducci\u00f3n de personal en hasta 900 puestos. Las discusiones con los socios sociales han comenzado, con un enfoque en el futuro de la producci\u00f3n en tres f\u00e1bricas y ciertos puntos de venta. Fuera de Europa, se prev\u00e9 que 700 puestos sean eliminados, siendo pa\u00edses como Egipto, Turqu\u00eda y Brasil los m\u00e1s afectados.<\/p>\n
La decisi\u00f3n del grupo Seb de suprimir puestos refleja las dificultades que enfrentan las empresas en una econom\u00eda global en r\u00e1pida transformaci\u00f3n. A medida que las empresas buscan adaptarse, el equilibrio entre la necesidad de rentabilidad y la responsabilidad hacia sus empleados se convertir\u00e1 en un tema central en el debate sobre la desindustrializaci\u00f3n y el futuro del trabajo. La respuesta de los gobiernos y la solidaridad de los trabajadores ser\u00e1n determinantes en c\u00f3mo estas din\u00e1micas se desarrollen en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n