Un nuevo quota est\u00e1 a punto de entrar en vigor en Francia, exigiendo que las empresas con m\u00e1s de 1,000 empleados tengan al menos un 30% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n a partir del 1 de marzo. Este umbral, impulsado por la ley Rixain de diciembre de 2021, ya se encuentra cerca de ser alcanzado por las grandes corporaciones.<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio reciente del observatorio Skema, los comit\u00e9s ejecutivos del CAC 40, el \u00edndice m\u00e1s importante de la Bolsa de Par\u00eds, contaban con cerca del 29% de mujeres en 2025. Este es un aumento notable de 9.5 puntos porcentuales en comparaci\u00f3n con 2021. En el SBF 120, que abarca las 120 principales capitalizaciones burs\u00e1tiles francesas, la proporci\u00f3n de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n subi\u00f3 del 22% en 2021 al 30% en 2025, seg\u00fan el Instituto Franc\u00e9s de Administradores y Ethique & Boards.<\/p>\n
La ley Rixain establece un quota progresivo de 30% para 2025 y de 40% para 2029. Adem\u00e1s, incluye sanciones financieras que pueden llegar hasta el 1% de la masa salarial si no se cumple con los requisitos en un plazo de dos a\u00f1os. Esta legislaci\u00f3n, seg\u00fan sus defensores, no solo ayuda a alcanzar la paridad en los niveles superiores, sino que tambi\u00e9n fomenta un ambiente m\u00e1s inclusivo en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Marie-Pierre Rixain, la diputada que impuls\u00f3 la ley, afirma que Francia se posiciona como el cuarto pa\u00eds europeo en feminizaci\u00f3n de instancias directivas, superando incluso a Estados Unidos. Mientras otros pa\u00edses han adoptado enfoques m\u00e1s flexibles, Francia es la \u00fanica naci\u00f3n que cuenta con una legislaci\u00f3n estricta que afecta a aproximadamente 1,500 empresas.<\/p>\n
Un ejemplo destacado es BNP Paribas, que ha aumentado su representaci\u00f3n femenina en el comit\u00e9 ejecutivo de 3 a 7 mujeres, alcanzando un 37%. Seg\u00fan la banca, esto refleja su compromiso con la igualdad de g\u00e9nero, afirmando que buscan garantizar que siempre haya al menos una mujer en la selecci\u00f3n de candidatos para puestos de alta responsabilidad.<\/p>\n
Feminizar los niveles superiores puede ser un factor clave para atraer a m\u00e1s mujeres a posiciones inferiores en la jerarqu\u00eda corporativa. Esto se debe a que muchas candidatas est\u00e1n atentas a la composici\u00f3n del organigrama al buscar oportunidades de empleo, como menciona Rixain. A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, algunas empresas han ampliado sus comit\u00e9s para incluir m\u00e1s posiciones femeninas, especialmente en \u00e1reas como recursos humanos y responsabilidad social y medioambiental.<\/p>\n
A pesar de los avances, algunos sectores manifiestan preocupaci\u00f3n por la inminente implementaci\u00f3n del quota. Patrick Martin, l\u00edder del Medef, subraya la dificultad de encontrar mujeres calificadas en sectores tradicionalmente masculinos como la industria y la construcci\u00f3n. La diputada Rixain responde con ejemplos de empresas como Veolia y Schneider, que han logrado feminizar sus juntas directivas a pesar de operar en estas industrias.<\/p>\n
Sin embargo, Denis Terrien, presidente del Instituto Franc\u00e9s de Administradores, advierte que el camino hacia la igualdad a\u00fan es largo, especialmente en la lucha por alcanzar puestos de CEO o DG. De los 240 puestos en el SBF 120, solo 23 son ocupados por mujeres, y menos de una de cada cinco mujeres est\u00e1 en roles “escal\u00f3n” que conducir\u00edan a estas posiciones m\u00e1s altas.<\/p>\n
A medida que Francia avanza hacia una mayor equidad de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n, la implementaci\u00f3n de cuotas puede ser una herramienta efectiva. Sin embargo, es esencial que las empresas contin\u00faen trabajando para derribar el techo de cristal que a\u00fan limita las oportunidades para las mujeres en el \u00e1mbito corporativo. La inclusi\u00f3n y la diversidad no solo son beneficiosas para las mujeres, sino que tambi\u00e9n aportan valor a las organizaciones y a la econom\u00eda en su conjunto.<\/p>\n