En un periodo sin precedentes para la industria tecnol\u00f3gica, durante los primeros 40 d\u00edas de 2026, se han eliminado m\u00e1s de 80,000 empleos en Estados Unidos. Salesforce y Block Inc. son las \u00faltimas grandes compa\u00f1\u00edas en anunciar recortes, lo que refleja un cambio significativo en el mercado laboral.<\/p>\n
Salesforce ha reducido su plantilla en menos de 1,000 posiciones<\/strong>, un n\u00famero que, aunque peque\u00f1o comparado con su fuerza laboral global, sirve como un indicador importante para el mercado de software empresarial. Las \u00e1reas m\u00e1s afectadas incluyen marketing, gesti\u00f3n de productos y an\u00e1lisis de datos<\/strong>, junto con ciertos equipos enfocados en inteligencia artificial (IA). Estas modificaciones buscan reorientar los recursos hacia roles de alto crecimiento que generen ingresos.<\/p>\n Por otro lado, Block Inc., cofundada por Jack Dorsey, ha anunciado que planea despedir hasta el 10% de su fuerza laboral<\/strong>, afectando aproximadamente a 1,100 empleados<\/strong>. Esta decisi\u00f3n se enmarca dentro de una reestructuraci\u00f3n de costos y est\u00e1 vinculada a las revisiones de desempe\u00f1o anual. Los recortes representan la tercera reducci\u00f3n importante en dos a\u00f1os, coincidiendo con la preparaci\u00f3n de su informe de ganancias del cuarto trimestre de 2025.<\/p>\n Estos despidos forman parte de un “Gran Realineamiento” impulsado por un aumento en la inversi\u00f3n en clusters de GPU y agentes de IA. El enfoque de “eficiencia primero”<\/strong> ha llevado a una reestructuraci\u00f3n del 15% de las capas de gesti\u00f3n en Silicon Valley. En este nuevo contexto, empresas como Salesforce est\u00e1n adoptando herramientas de IA para automatizar flujos de trabajo previamente gestionados por empleados, generando as\u00ed un entorno laboral vol\u00e1til para los trabajadores de cuello blanco.<\/p>\n En Salesforce, las posiciones m\u00e1s vulnerables corresponden a roles de marketing no vinculados a cuotas, an\u00e1lisis internos y funciones de productos superpuestos<\/strong>. En Block, la afectaci\u00f3n es m\u00e1s extensa, impactando a ingenieros de nivel medio, personal de operaciones y equipos de soporte<\/strong> que pueden ser consolidados o automatizados. <\/p>\n Geogr\u00e1ficamente, los despidos afectan a empleados en California, Texas y en roles remotos<\/strong> en todo el pa\u00eds. Los paquetes de indemnizaci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan la antig\u00fcedad y generalmente incluyen varios meses de salario, cobertura de salud continua y apoyo para la reubicaci\u00f3n laboral.<\/p>\n La decisi\u00f3n de despedir empleados llega en un contexto en el que Block se prepara para informar sus ganancias del cuarto trimestre de 2025. Los analistas prev\u00e9n un crecimiento modesto en ingresos y ganancias, pero la importancia de la disciplina operativa es m\u00e1s evidente que nunca. <\/p>\n Las reducciones de personal podr\u00edan ahorrar a Block hasta 235 millones de d\u00f3lares<\/strong> al a\u00f1o, impulsando esfuerzos hacia una mayor integraci\u00f3n de productos y recursos.<\/p>\n Los despidos en Block subrayan una recalibraci\u00f3n continua en la industria fintech, que enfrenta demandas de eficiencia m\u00e1s altas y un lento crecimiento. La incertidumbre para los empleados aumenta, ya que los despidos se comunican a menudo junto con las evaluaciones de desempe\u00f1o, generando un clima de tensi\u00f3n e inestabilidad que podr\u00eda afectar la moral y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n El futuro para Salesforce y Block depender\u00e1 de c\u00f3mo logren equilibrar los costos, la innovaci\u00f3n y el crecimiento sostenible en un panorama que se inclina cada vez m\u00e1s hacia la automatizaci\u00f3n y la integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica.<\/p>\nRecortes en Block Inc.<\/h3>\n
El “Gran Realineamiento”<\/h3>\n
Quienes son los m\u00e1s afectados<\/h2>\n
Contexto financiero: recortes antes de las ganancias<\/h2>\n
Implicaciones para el sector fintech<\/h2>\n
Conclusi\u00f3n<\/h3>\n