Recientes encuestas revelan que miles de trabajadores australianos est\u00e1n en riesgo de perder sus empleos al utilizar inteligencia artificial (IA) sin entender si sus pr\u00e1cticas infringen las pol\u00edticas de sus empresas. Solo un tercio de los empleados australianos declara conocer si su lugar de trabajo cuenta con una pol\u00edtica sobre el uso de la IA y lo que esta realmente permite.<\/p>\n
La falta de conocimiento sobre las pol\u00edticas de IA podr\u00eda acarrear serias repercusiones. Seg\u00fan Giuseppe Carabetta, profesor asociado de derecho laboral y empresarial en la Universidad de Tecnolog\u00eda de S\u00eddney, “las consecuencias generalmente seguir\u00e1n la misma l\u00f3gica que cualquier otra infracci\u00f3n de pol\u00edticas laborales”. Este punto es crucial, ya que el tribunal de Fair Work ha respaldado despidos en casos de violaciones relacionadas con el manejo de datos, privacidad y seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n
A pesar de la confusi\u00f3n, un 20% de los encuestados admiti\u00f3 usar IA al menos una vez al d\u00eda en sus trabajos, y casi la mitad de esos trabajadores la utiliza varias veces al d\u00eda. Sin embargo, m\u00e1s del 60% de los encuestados no utiliza IA en absoluto. Entre aquellos que s\u00ed la emplean, herramientas como ChatGPT y Google Gemini son utilizadas principalmente para tareas menores, como redacci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos y revisi\u00f3n ortogr\u00e1fica. No obstante, un tercio de estos trabajadores emplea IA para la creaci\u00f3n de trabajos m\u00e1s sustanciales, como informes y presentaciones.<\/p>\n
Los encuestados tambi\u00e9n mencionaron otros usos interesantes de la IA en sus trabajos. Aproximadamente el 10% afirm\u00f3 recurrir a la IA para tareas como traducci\u00f3n, investigaci\u00f3n, retroalimentaci\u00f3n en escritos, producci\u00f3n art\u00edstica y b\u00fasqueda de respuestas para clientes. Sin embargo, solo el 32% de los empleados que utilizan IA est\u00e1 al tanto de las pol\u00edticas de uso establecidas por sus empresas.<\/p>\n
Es preocupante que la mayor\u00eda de los trabajadores no est\u00e9n informados sobre las pol\u00edticas de IA de sus empleadores. Carabetta advierte que, incluso en ausencia de una pol\u00edtica formal, un empleador podr\u00eda disciplinar a un empleado si el uso de IA causa una violaci\u00f3n de privacidad, divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial o da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la empresa. Este aspecto resalta la urgencia de que las empresas desarrollen y comuniquen claramente sus pol\u00edticas sobre el uso de IA.<\/p>\n
La confusi\u00f3n sobre el uso de inteligencia artificial en el trabajo est\u00e1 afectando a miles de empleados australianos. Para evitar consecuencias potencialmente devastadoras, es vital que tanto los empleadores como los empleados se informen y establezcan un marco claro sobre el uso \u00e9tico y adecuado de la IA en el entorno laboral. Las empresas deben tomar la iniciativa de desarrollar pol\u00edticas claras y accesibles, mientras que los empleados deben estar proactivos en buscar informaci\u00f3n sobre estas reglas.<\/p>\n