Cuando una persona pierde a un ser querido, es fundamental conocer los derechos laborales relacionados con la ausencia en el trabajo. Los t\u00e9rminos “cong\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s” (cong\u00e9s por fallecimiento) y “cong\u00e9 de deuil” (cong\u00e9s por duelo) son frecuentemente confundidos, aunque representan dos tipos de ausencias distintas.<\/p>\n
El cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s es un derecho establecido en 1978 en el marco de los “cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial”. Su duraci\u00f3n var\u00eda seg\u00fan la relaci\u00f3n con el fallecido:<\/p>\n
Introducido por la ley del 8 de junio de 2020, el cong\u00e9 de deuil otorga a cualquier empleado, sin importar su tiempo en la empresa, 8 d\u00edas adicionales tras la p\u00e9rdida de un hijo menor de 25 a\u00f1os o una persona directamente a su cargo. Este avance, aunque positivo, sigue siendo limitado, pues solo se aplica a una categor\u00eda espec\u00edfica de relaciones familiares.<\/p>\n
Los cong\u00e9s por fallecimiento y duelo est\u00e1n protegidos por la ley, y no se puede renunciar a ellos ni restringir su uso mediante contrataciones o convenios colectivos. Sin embargo, algunas convenciones pueden ofrecer mejores condiciones. Por ejemplo, ciertas convenciones ampl\u00edan el n\u00famero de d\u00edas de ausencia para otros familiares.<\/p>\n
El limitado tiempo asignado para el duelo, t\u00edpicamente solo tres d\u00edas, no es suficiente para realizar las gestiones necesarias ni para sobrellevar el proceso emocional que conlleva la p\u00e9rdida. Louis Dupuy-Ferber, de la organizaci\u00f3n Empreintes, se\u00f1ala que esta perspectiva r\u00edgida carece de atenci\u00f3n hacia el proceso de duelo, reservado principalmente a la p\u00e9rdida de un hijo.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, muchos trabajadores no conocen sus derechos respecto a los cong\u00e9s. La vuelta al trabajo puede ser abrupta para algunos, mientras que otros requieren un enfoque m\u00e1s gradual. Las pol\u00edticas proactivas de recursos humanos podr\u00edan facilitar este periodo dif\u00edcil, como ofrecer opciones de teletrabajo o apoyo durante la transici\u00f3n.<\/p>\n
La anticipaci\u00f3n ante situaciones de duelo es esencial, ya que el 88% de la poblaci\u00f3n ha experimentado un duelo. Es aconsejable que las organizaciones se preparen para ofrecer pol\u00edticas m\u00e1s flexibles y humanas, adapt\u00e1ndose as\u00ed a las necesidades de cada individuo. Seg\u00fan encuestas recientes, la mayor\u00eda de las personas consideran que un justo periodo de luto deber\u00eda ser de al menos 11 a 14 d\u00edas.<\/p>\n
La legislaci\u00f3n en materia de cong\u00e9s por fallecimiento y duelo sigue evolucionando, pero todav\u00eda requiere un enfoque m\u00e1s comprensivo y menos burocr\u00e1tico. Las empresas deben ser proactivas en la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas que reconozcan y apoyen el proceso de duelo, asegurando que los trabajadores se sientan c\u00f3modos y respaldados durante estos momentos dif\u00edciles.<\/p>\n
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