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<\/div>\nCon Exelus, Orange Business Services apuesta por la telemedicina<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
A principios de mayo, Meta anunci\u00f3 que revisaba a la baja su tasa de contrataci\u00f3n para controlar mejor sus gastos. Desde el primer trimestre, la compa\u00f1\u00eda ha enfrentado el crecimiento m\u00e1s d\u00e9bil en su facturaci\u00f3n: 27.900 millones de d\u00f3lares generados, un aumento de solo el 7%. Un portavoz de la empresa matriz de Facebook dijo: reevaluamos peri\u00f3dicamente nuestras necesidades de talento, en base a nuestras necesidades de negocio y, a la luz de la previsi\u00f3n de gastos dada para este periodo de resultados, estamos desacelerando el crecimiento de las contrataciones. Sin embargo, continuaremos aumentando nuestra membres\u00eda.<\/em> “.<\/p>\n En Microsoft, es la rama responsable del desarrollo de Windows, la suite Office y la aplicaci\u00f3n Teams de lo que se trata. El contexto econ\u00f3mico inestable empuja a la compa\u00f1\u00eda a pensar antes de cada nueva contrataci\u00f3n dentro de la divisi\u00f3n. La persona contratada debe ser aprobada por el vicepresidente. ” Microsoft seguir\u00e1 contratando personal el pr\u00f3ximo a\u00f1o, pero prestar\u00e1 m\u00e1s atenci\u00f3n a la asignaci\u00f3n de recursos dentro de la empresa. Quiere asegurarse de que las personas adecuadas se asignen correctamente a las oportunidades adecuadas.<\/em> \u201cdice un vocero.<\/p>\n Para Coinbase, el contexto econ\u00f3mico es a\u00fan m\u00e1s complicado ya que el mundo de las criptomonedas se vio repentinamente sacudido tras el colapso de la moneda estable TerraUSD. En un entrada en el blog<\/a>, Emilie Choi, presidenta y directora de operaciones de la plataforma de intercambio, dice que est\u00e1 revisando a la baja las ambiciones de su empresa. ” A principios de este a\u00f1o, planeamos triplicar el tama\u00f1o de la empresa. Dadas las condiciones actuales del mercado, creemos que es prudente ralentizar el reclutamiento y reevaluar nuestras necesidades de personal en comparaci\u00f3n con nuestros objetivos comerciales de mayor prioridad.<\/em> ella detall\u00f3.<\/p>\n Snap, la empresa matriz de Snapchat, dijo a finales de mayo que estaba retrasando su proceso de contrataci\u00f3n hasta finales de a\u00f1o. La red social revel\u00f3 durante sus resultados del primer trimestre de 2022, no haber alcanzado las previsiones de ventas y beneficios que esperaba Wall Street. Snap planea contratar 500 nuevos empleados este a\u00f1o, muy por debajo de los 2000 reclutas del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Twitter opt\u00f3 por un tratamiento h\u00edbrido de la situaci\u00f3n. A principios de este mes, Parag Agrawal, director ejecutivo de la plataforma, despidi\u00f3 a dos ejecutivos que trabajaban en el sector de productos por razones presupuestarias antes de suspender temporalmente sus contrataciones. De acuerdo a Bloomberg<\/em><\/a>, la empresa tambi\u00e9n ha incumplido ciertas promesas de empleo. Un hombre residente en la Ciudad de M\u00e9xico, que postulaba a la red social, vio cancelada su oferta de trabajo en el \u00faltimo momento. La toma de posesi\u00f3n por parte de Elon Musk no es en vano en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n Otras empresas tecnol\u00f3gicas han sido m\u00e1s radicales y han llevado a cabo despidos masivos. A mediados de mayo, Netflix anunci\u00f3 el despido de 150 de sus empleados tras un catastr\u00f3fico primer trimestre de 2022. Entre enero y marzo de 2022, el gigante del streaming perdi\u00f3 alrededor de 200 000 suscriptores, el primero en m\u00e1s de una d\u00e9cada. El motivo aducido para estos despidos es su p\u00e9rdida de crecimiento\u201d, como explicamos cuando publicamos los resultados, la desaceleraci\u00f3n en el crecimiento de nuestros ingresos significa que tambi\u00e9n tenemos que desacelerar el crecimiento de nuestros costos como negocio. Es por eso que, lamentablemente, ahora estamos despidiendo a aproximadamente 150 empleados, en su mayor\u00eda con sede en los Estados Unidos.<\/em> “. Netflix tambi\u00e9n agradeci\u00f3 a 26 empresarios que trabajan con Tudum, su plataforma dedicada a las producciones originales.<\/p>\n M\u00e1s recientemente, PayPal despidi\u00f3 a m\u00e1s de 80 empleados de su sede en San Jos\u00e9. A ello se sumaron nuevos recortes de empleo en tres ciudades estadounidenses: Chicago, Omaha y Chandler. Este \u00faltimo, previsto en el plan estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda presentado en 2020, permitir\u00e1 al grupo ahorrar $260 millones al a\u00f1o.<\/p>\n El sitio web Layoffs.fyi, citado por Protocolo<\/a><\/em>, ofrece una herramienta participativa para monitorear referencias en startups tecnol\u00f3gicas. Enumera cerca de 100 empresas emergentes que han realizado despidos desde principios de a\u00f1o, la mitad de los cuales tuvieron lugar durante el mes de mayo. Las empresas de FoodTech se encuentran entre las que m\u00e1s personas despidieron.<\/p>\n Gorilas y Getir, dos especialistas en la entrega de compras ultrarr\u00e1pidas a domicilio, se instalaron en Francia durante la pandemia aprovechando el contexto econ\u00f3mico. Ambos recaudaron fondos importantes, $ 1 mil millones para Gorilas, y se expandieron r\u00e1pidamente. Para seguir prosperando, las dos nuevas empresas deber\u00e1n convencer a los inversores de que pueden ser rentables. Es con esto en mente que se han separado de algunos de sus empleados. Gorillas ha despedido a casi 300 personas en todo el mundo para centrarse en 5 mercados clave. Getir, por su parte, ha prescindido de los servicios de 4.480 personas en los 9 mercados en los que ofrece sus servicios.<\/p>\n Por el lado de FinTech, la sueca Klarna despedir\u00e1 a 500 personas, o el 10% de su fuerza laboral. Sebastian Siemiatkowski, Director General, insisti\u00f3 en que los planes elaborados por Klarna el a\u00f1o pasado fueron pensados \u200b\u200ben ” un mundo muy diferente al de hoy<\/em> “. La empresa de pagos online Bolt tambi\u00e9n tuvo que reestructurar sus equipos eliminando m\u00e1s de 100 puestos para ” asegure su posici\u00f3n financiera<\/em> en un mercado inestable.<\/p>\n La lista de empresas obligadas a despedir a sus empleados dista mucho de ser exhaustiva, s\u00edmbolo de un agotamiento generalizado del sector. En un correo electr\u00f3nico recuperado por TechCrunch<\/em><\/a>Y Combinator, una empresa financiera de nueva creaci\u00f3n, aconseja a sus fundadores que \u201c preparate para lo peor<\/em> en vista de una recesi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n ” Esta desaceleraci\u00f3n tendr\u00e1 un impacto desproporcionado en las empresas internacionales, las empresas de alto volumen, las empresas de bajo margen, las empresas de tecnolog\u00eda dura y otras empresas con una alta tasa de absorci\u00f3n y lentas para generar ingresos.<\/em> \u00bb, Especifica el correo electr\u00f3nico.<\/p>\n Las empresas tecnol\u00f3gicas se est\u00e1n preparando para las consecuencias de una posible burbuja pospand\u00e9mica.<\/p>\n<\/div>\n\u00bfY las start-ups en todo esto?<\/h2>\n