{"id":1815380,"date":"2025-12-16T18:27:19","date_gmt":"2025-12-16T18:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/gestion-tiempos-de-trabajo-vacaciones-un-protocolo-firmado-para-resolver-el-conflicto-en-el-cias-de-val-de-gers\/"},"modified":"2025-12-16T18:27:24","modified_gmt":"2025-12-16T18:27:24","slug":"gestion-tiempos-de-trabajo-vacaciones-un-protocolo-firmado-para-resolver-el-conflicto-en-el-cias-de-val-de-gers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/gestion-tiempos-de-trabajo-vacaciones-un-protocolo-firmado-para-resolver-el-conflicto-en-el-cias-de-val-de-gers\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n, tiempos de trabajo, vacaciones: un protocolo firmado para resolver el conflicto en el CIAS de Val de Gers"},"content":{"rendered":"\n

\n Lo esencial<\/span>
\n Tras la movilizaci\u00f3n de los agentes del CIAS Val de Gers en Masseube, se firm\u00f3 un protocolo de fin de huelga. El personal del SAAD y del EHPAD de Masseube deber\u00eda retomar sus labores este mi\u00e9rcoles 17 de diciembre.\n<\/p>\n

Contexto de la movilizaci\u00f3n<\/h2>\n

\n Al d\u00eda siguiente de la movilizaci\u00f3n de los agentes del Centro Intercomunal de Acci\u00f3n Social (CIAS) de Val de Gers, se firm\u00f3 un protocolo de fin de huelga este martes 16 de diciembre. El personal del Servicio de Ayuda y Acompa\u00f1amiento a Domicilio (SAAD) y del EHPAD Val de Gers en Masseube deber\u00eda reanudar sus actividades a primera hora del mi\u00e9rcoles.\n<\/p>\n

Un conflicto necesario<\/h3>\n

\n Este movimiento de protesta, convocado por la CGT, se traslad\u00f3 frente a las oficinas de la comunidad de comunas Val de Gers el martes, manifestando que las condiciones de trabajo eran “insoportables” y denunciando pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n consideradas “nocivas”. El 15 de diciembre, frente al EHPAD de Masseube, alrededor de 40 personas se reunieron para alzar sus voces y hacer valer sus demandas.\n<\/p>\n

Di\u00e1logo y acuerdos<\/h2>\n

\n A pesar de que el n\u00famero de trabajadores en huelga era menor seg\u00fan el presidente de la comunidad de comunas, Fran\u00e7ois Rivi\u00e8re, \u00e9l mismo indic\u00f3 que hab\u00edan escuchado sus inquietudes, ya que hab\u00eda puntos cr\u00edticos que deb\u00edan ser abordados. Se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n muy esperada entre los representantes comunitarios y la direcci\u00f3n de los establecimientos, permitiendo, seg\u00fan el presidente, “revisar todas las relaciones en los servicios” y detener inmediatamente cualquier pr\u00e1ctica de gesti\u00f3n que no respetara las relaciones normales entre agentes y direcci\u00f3n.\n<\/p>\n

Reconocimiento de errores<\/h2>\n

\n Aunque el presidente destac\u00f3 los buenos resultados del EHPAD, con un “tasa de ocupaci\u00f3n del 100%, una coordinaci\u00f3n de cuidados efectiva y una direcci\u00f3n que ha realizado un excelente trabajo”, \u00e9l reconoci\u00f3 igualmente “errores” en las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n. “Lo hemos asumido y hemos tomado decisiones que nos han permitido firmar este protocolo de salida de conflicto con la CGT”, sostuvo Rivi\u00e8re.\n<\/p>\n

Compromisos claros<\/h3>\n

\n Los compromisos establecidos incluyen la necesidad de clarificar, “por escrito”, la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, la gesti\u00f3n de los permisos y las pr\u00e1cticas diarias. El intendente asegur\u00f3 su intenci\u00f3n de “trabajar para restablecer un clima de paz en el EHPAD, en beneficio de nuestros mayores”.\n<\/p>\n

Vigilancia y futuro<\/h2>\n

\n Por su parte, el sindicato seguir\u00e1 siendo vigilante respecto al cumplimiento de los compromisos adquiridos. Sin embargo, la movilizaci\u00f3n ha permitido reconocer disfunciones y abrir el di\u00e1logo. Este es un paso importante hacia un entorno laboral m\u00e1s saludable y sostenible, crucial para el bienestar tanto de los trabajadores como de los beneficiarios de los servicios en la comunidad.\n<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h3>\n

\n La resoluci\u00f3n de este conflicto en el CIAS Val de Gers marca un hito en la atenci\u00f3n de las preocupaciones laborales, resaltando la importancia de un di\u00e1logo abierto y constructivo entre los empleados y la direcci\u00f3n. Es un ejemplo de c\u00f3mo la movilizaci\u00f3n colectiva puede generar cambios significativos y positivos en el \u00e1mbito del management y la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo.\n<\/p>\n


\n
General<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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