Para muchos estadounidenses, un 401(k) patrocinado por el empleador es una de las maneras m\u00e1s sencillas de comenzar a ahorrar para la jubilaci\u00f3n. De hecho, m\u00e1s del 56% de los trabajadores elegibles, seg\u00fan el Pension Rights Center, participa en un plan de jubilaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n
El vesting es el proceso mediante el cual un empleado adquiere la propiedad total de las contribuciones del empleador a su plan de jubilaci\u00f3n con el tiempo. Si bien el IRS no exige que las empresas establezcan horarios de vesting, muchos empleadores lo hacen para fomentar la lealtad y el compromiso.<\/p>\n
Al considerar la renuncia, es vital entender c\u00f3mo funciona el vesting en tu 401(k). Dependiendo de la pol\u00edtica de la empresa, podr\u00edas perder una cantidad significativa de dinero si decides dejar tu trabajo antes de estar completamente vested.<\/p>\n
Los empleadores com\u00fanmente optan entre dos tipos de vesting:<\/p>\n
En este sistema, los empleados reciben el 100% de las contribuciones del empleador despu\u00e9s de un per\u00edodo fijo, que suele ser de tres a\u00f1os. Si abandonan la empresa antes de cumplir ese tiempo, no reciben nada de las contribuciones del empleador.<\/p>\n
En este modelo, la propiedad aumenta gradualmente, generalmente durante seis a\u00f1os. Esto significa que tras el primer a\u00f1o, el empleado podr\u00eda ganar el 20%, y as\u00ed sucesivamente, hasta alcanzar el 100%.<\/p>\n
La cantidad que podr\u00edas perder var\u00eda seg\u00fan tu salario, porcentaje de contribuci\u00f3n y la correspondencia del empleador. Por ejemplo, si un empleado gana $80,000 al a\u00f1o, contribuye un 6% a su 401(k) y recibe un 100% de correspondencia del empleador, habr\u00eda aportado $9,600 en dos a\u00f1os. Si renuncia justo antes de cumplir con el segundo a\u00f1o en un esquema de vesting gradual, perder\u00eda los $9,600 de contribuci\u00f3n del empleador, pero mantendr\u00eda su propia contribuci\u00f3n.<\/p>\n
Es aconsejable hablar con el departamento de recursos humanos o con los administradores del plan para confirmar las reglas de vesting de tu empleador antes de tomar una decisi\u00f3n. Adem\u00e1s, diferentes pol\u00edticas pueden aplicarse:<\/p>\n
– Algunos empleadores liquidan autom\u00e1ticamente los planes 401(k) al momento de la salida, lo que podr\u00eda desencadenar impuestos y penalizaciones por retiro anticipado.
\n– Otros podr\u00edan requerir el reembolso si tienes un pr\u00e9stamo pendiente en tu 401(k).<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 significa “vesting” en mi 401(k)?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si renuncio antes de estar completamente vested?<\/strong> Antes de dar el paso de renunciar a tu trabajo, aseg\u00farate de comprender c\u00f3mo el vesting afectar\u00e1 tu ahorro para la jubilaci\u00f3n. Esta decisi\u00f3n puede tener un impacto financiero m\u00e1s significativo de lo que imaginas.<\/p>\n
\nEl vesting es el proceso por el cual ganas la propiedad del dinero que tu empleador contribuye a tu plan de jubilaci\u00f3n con el tiempo.<\/p>\n
\nPodr\u00edas perder parte o la totalidad de las contribuciones del empleador.<\/p>\n