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\n “\u00a1Arma de fuego!”, grita la joven polic\u00eda. Hace un momento, los dos oficiales todav\u00eda estaban parados al lado del auto del sospechoso, ahora se apresuraron a regresar a la cubierta del auto de la polic\u00eda con las armas en la mano. El sospechoso tiene que apearse y caminar hacia los agentes con las manos en la cabeza, mientras dos ca\u00f1ones de pistola siguen de cerca sus movimientos. Se acuesta boca abajo en el suelo. El oficial camina con confianza hacia el sospechoso. ‘Cuando hago un movimiento repentino, disparo. Y ten cuidado, estoy apuntando a tu trasero.\n <\/p>\n \n El sospechoso no puede contener la risa, despu\u00e9s de lo cual los oficiales tambi\u00e9n comienzan a jadear. Ejercicio terminado. En la Academia de Polic\u00eda de Apeldoorn, los alumnos del profesor de gesti\u00f3n de peligros Joey Boeklagen se entrenan para detener a un sospechoso con peligro de armas de fuego. Se graduar\u00e1n en un a\u00f1o y medio. Primero trabajar\u00e1n con agentes experimentados y eventualmente trabajar\u00e1n como colegas de pleno derecho.\n <\/p>\n Construye sobre tus compa\u00f1eros \n Desde 2021, se han capacitado anualmente tres mil en lugar de dos mil nuevos agentes. Por ejemplo, la grave escasez de personal en la polic\u00eda debe eliminarse lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Muchos polic\u00edas se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, lo que aumentar\u00e1 la carga de trabajo. En el nuevo contrato colectivo de trabajo policial, los salarios del personal policial se incrementar\u00e1n en al menos un 8,5 por ciento en los pr\u00f3ximos a\u00f1os como compensaci\u00f3n.\n <\/p>\n \n Para cerrar la brecha de personal, se necesitan 17.000 nuevos agentes. Para que esto sea posible, el estudio MBO-4 se ha acortado de tres a dos a\u00f1os, y los estudiantes tienen que conformarse con menos horas presenciales y m\u00e1s autoaprendizaje. Una reforma importante, y adem\u00e1s el Consejo Econ\u00f3mico y Social informa de una tasa de abandono de la formaci\u00f3n relativamente alta. \u00bfFunciona el nuevo enfoque?\n <\/p>\n \n Kelly Schuiling (26) es una estudiante de la nueva generaci\u00f3n. Se entrenan en equipos de ocho, en lugar de clases de 24. ‘Trabajas en estrecha colaboraci\u00f3n con tu equipo. Como resultado, aprenden mucho unos de otros. Ves los lados buenos y malos de tus compa\u00f1eros de equipo, eso tambi\u00e9n te convierte en un mejor agente. Y debido a que el trabajo policial es intenso, es bueno que puedas confiar en tus amigos’.\n <\/p>\n El entrenamiento de tiro es lo mejor. \n El profesor Boeklagen tambi\u00e9n est\u00e1 contento con los grupos m\u00e1s peque\u00f1os: ‘En un equipo de ocho ves qui\u00e9n no viene. Puede proporcionar orientaci\u00f3n adicional a esos estudiantes. No hay cortes en clases como pr\u00e1ctica de abordaje, entrenamiento de tiro y entrenamiento de taser. El a\u00f1o que se ha perdido del programa se ha ganado principalmente trabajando con presentaciones de PowerPoint habladas y m\u00e1s material de lectura.\n <\/p>\n \n Los estudiantes de Boeklagen no necesariamente encuentran que la teor\u00eda menos sea un problema. Uno de ellos dice: ‘Este tipo de simulaci\u00f3n de arresto es genial, aunque la pr\u00e1ctica es, por supuesto, mucho m\u00e1s ca\u00f3tica. Entonces tambi\u00e9n puedes tener transe\u00fantes acos\u00e1ndote.’ Su compa\u00f1ero de estudios a\u00f1ade: ‘S\u00ed, las simulaciones son importantes, pero el entrenamiento de tiro es lo mejor’. Estos posibles polic\u00edas no quieren ser nombrados porque hay “ciertos tipos de vigilancia en los que no quieres que la gente descubra que eres polic\u00eda”.\n <\/p>\n \n La pregunta clave es si estos oficiales dejan la academia de polic\u00eda tan competentemente como sus predecesores, quienes fueron entrenados durante tres a\u00f1os. Deben cumplir los mismos requisitos, pero Sanne Limpens, profesora de la academia y desarrolladora de la nueva formaci\u00f3n, prev\u00e9 que la nueva generaci\u00f3n tendr\u00e1 que desarrollarse a\u00fan m\u00e1s tras dejar la academia. \u201cDos a\u00f1os no son tres a\u00f1os, por lo que necesitar\u00e1n m\u00e1s orientaci\u00f3n que las generaciones anteriores. Eso pone a\u00fan m\u00e1s presi\u00f3n sobre los oficiales de polic\u00eda sentados.’\n <\/p>\n Fracaso de la pol\u00edtica \n Boeklagen tambi\u00e9n est\u00e1 de acuerdo: ‘No podemos entregar agentes completos en este sistema, eso es evidente. Los colegas experimentados tienen que guiarlos m\u00e1s en la calle.’ No es diferente, esa es la actitud, las carencias hay que suplirlas.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, el curso de tres a\u00f1os no debe ser glorificado, seg\u00fan Limpens. La Academia de Polic\u00eda hab\u00eda establecido durante mucho tiempo que esto no era efectivo ni desafiante para todos. ‘En el pasado, todos los estudiantes segu\u00edan el mismo programa. Eso no estaba orientado a lo que los estudiantes ya pod\u00edan hacer. Aqu\u00ed tenemos personal de defensa, enfermeras y estudiantes que acaban de terminar HAVO. No todo el mundo tiene que aprender todo todav\u00eda, por lo que quer\u00edamos optimizar la formaci\u00f3n durante alg\u00fan tiempo.’\n <\/p>\n \n El hecho de que la academia no haya sido reformada antes es una se\u00f1al de un gran fracaso pol\u00edtico, dice Leen Spoor, directora del sindicato policial. \u201cSe pod\u00eda ver a kil\u00f3metros de distancia que el envejecimiento iba a ser un problema. Pero debido a que los pol\u00edticos mantuvieron sus manos sobre el dinero, ahora tenemos que entrenar a la gente con vapor y agua hirviendo.’ A\u00fan as\u00ed, tiene confianza en la calidad de los nuevos agentes. ‘Al principio ten\u00eda fuertes dudas, pero trabajamos duro en todos los problemas de puesta en marcha. Eso se puede decir una vez, porque la academia tuvo que recorrer un largo camino para resolver los problemas de capacidad.\n <\/p>\n Menos confianza en el uniforme \n Pero son precisamente estos mismos problemas de capacidad los que conducen a serios dolores de crecimiento al ampliar la academia. Limpens: ‘Es un trabajo duro mantenerse al d\u00eda con la escasez de maestros. Estamos recibiendo muchos nuevos colegas de la pr\u00e1ctica policial. Eso es genial, pero les falta experiencia educativa. As\u00ed que todav\u00eda tenemos que entrenarlos para que se conviertan en maestros.’ Cuando la academia no puede reunir suficientes maestros, se contratan personas externas. “Es emocionante, pero simplemente funciona”.\n <\/p>\n \n Kelly Schuiling conf\u00eda en que estar\u00e1 lista para jugar una vez que se complete el curso de dos a\u00f1os. ‘Aunque el sistema anterior ten\u00eda m\u00e1s estructura. Adem\u00e1s, creo que nuestra generaci\u00f3n generalmente tiene menos confianza en el uniforme porque pasamos menos tiempo en la academia con \u00e9l.’\n <\/p>\n \n Se reanuda el entrenamiento de detenci\u00f3n de Booklagen. Despu\u00e9s de que los estudiantes se hablaron entre s\u00ed para que salieran del auto y los esposaron, \u00e9l los convoc\u00f3. Si hay alguna pregunta. Uno de los oficiales en formaci\u00f3n levanta la mano. “Una vez que haya esposado al sospechoso, \u00bfd\u00f3nde lo dejo?”\n <\/p>\n\n
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