Lisa Benn, una \u00e1rbitra de f\u00fatbol femenino de \u00e9lite, ha revelado una preocupante cultura dentro del Professional Game Match Officials Limited (PGMOL). Durante un tribunal de empleo en Londres, Benn afirm\u00f3 que hab\u00eda un “miedo” generalizado entre las \u00e1rbitras para presentar quejas debido a las posibles repercusiones que esto podr\u00eda tener en sus carreras. Esta situaci\u00f3n ha suscitado un debate necesario sobre las din\u00e1micas de poder y el manejo de las denuncias dentro del deporte.<\/p>\n
En el tribunal, Benn declar\u00f3 que Steve Child, un entrenador del PGMOL y ex\u00e1rbitro asistente de la Premier League, “la empuj\u00f3 de manera contundente”. A pesar de que el PGMOL investig\u00f3 la queja, la organizaci\u00f3n determin\u00f3 que la conducta de Child no justificaba medidas disciplinarias. Esta decisi\u00f3n ha dejado a Benn en una posici\u00f3n vulnerable, afectando su carrera profesional de manera dr\u00e1stica.<\/p>\n
Tras presentar su queja, Benn not\u00f3 que su recomendaci\u00f3n para ser \u00e1rbitra internacional se vio gravemente afectada. Seg\u00fan su testimonio, la organizaci\u00f3n no la apoy\u00f3 como lo hab\u00eda hecho anteriormente, lo que le cost\u00f3 un lugar en la lista de \u00e1rbitros internacionales de la FIFA. La \u00e1rbitra de 34 a\u00f1os expres\u00f3: “La iron\u00eda de estar aqu\u00ed es que estoy desempleada en t\u00e9rminos de empleo por PGMOL porque levant\u00e9 esa queja”.<\/p>\n
Benn explic\u00f3 que tem\u00eda que sus colegas se sintieran igualmente intimidadas para se\u00f1alar problemas. \u201cHay un miedo en el grupo de mujeres para levantar quejas, porque hay miedo a las consecuencias\u201d, destac\u00f3. Esta atm\u00f3sfera de temor no solo afecta a Benn, sino a todas las \u00e1rbitras que podr\u00edan sentirse presionadas a permanecer en silencio para proteger sus contratos.<\/p>\n
El alto responsable del PGMOL, Howard Webb, y Bibi Steinhaus-Webb, entonces responsable de las \u00e1rbitras femeninas, supuestamente aseguraron a Benn que no habr\u00eda represalias por presentar su queja. Sin embargo, meses despu\u00e9s, Benn pas\u00f3 de ser la quinta a la sexta opci\u00f3n en las nominaciones para la lista de \u00e1rbitros de la FIFA, lo que hizo que no pudiera calificar para la pr\u00f3xima temporada.<\/p>\n
La situaci\u00f3n se complic\u00f3 a\u00fan m\u00e1s cuando Benn aleg\u00f3 que fue ignorada para las designaciones en la Women’s Super League. Su coach, John Farries, coincidi\u00f3 en que era “poco com\u00fan” que una \u00e1rbitra fuera retirada de la lista de FIFA tan r\u00e1pidamente. A pesar de necesitar solo un partido m\u00e1s para ser elegible para dicha lista, su camino profesional se vio obstaculizado.<\/p>\n
A pesar de que se le ofreci\u00f3 la oportunidad de apelar formalmente la investigaci\u00f3n sobre Child, Benn opt\u00f3 por no hacerlo. Ella pensaba que hab\u00eda expresado su disconformidad lo suficiente con el personal. Tambi\u00e9n surgieron problemas de comunicaci\u00f3n, ya que Benn no respondi\u00f3 a m\u00faltiples correos de Steinhaus-Webb sobre el apoyo que podr\u00eda recibir.<\/p>\n
El caso de Lisa Benn pone de manifiesto la necesidad de un cambio cultural dentro del PGMOL y del deporte en general. La experiencia de Benn revela no solo las luchas individuales de las \u00e1rbitras, sino tambi\u00e9n la necesidad de crear un entorno en el cual las mujeres puedan alzar la voz sin temor a repercusiones. La continuaci\u00f3n de este tribunal ser\u00e1 crucial para determinar las acciones futuras y para establecer precedentes sobre el manejo de quejas dentro del f\u00fatbol.<\/p>\n