IBM se suma a la lista de gigantes tecnol\u00f3gicos que han anunciado recortes de personal, confirmando que despedir\u00e1 a miles de empleados antes de que finalice el a\u00f1o. Seg\u00fan informes, la compa\u00f1\u00eda planea reducir su fuerza laboral en un “bajo porcentaje de un solo d\u00edgito”, lo que se traduce en aproximadamente 2,700 despidos si consideramos su plantilla global de alrededor de 270,000 empleados.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de IBM impactar\u00e1 especialmente a roles en Estados Unidos. Un portavoz de la empresa aclar\u00f3 que, a pesar de los despidos, se espera que el empleo en EE. UU. se mantenga estable de un a\u00f1o a otro. Este movimiento se alinea con la tendencia de otras empresas tecnol\u00f3gicas, como Amazon y Meta, que tambi\u00e9n han optado por eliminar miles de puestos de trabajo.<\/p>\n
El anuncio de IBM se produce en un contexto donde otras grandes compa\u00f1\u00edas han hecho recortes similares. En octubre, Amazon plane\u00f3 despedir 14,000 roles corporativos, mientras que Meta anunci\u00f3 la reducci\u00f3n de 600 puestos en su equipo de inteligencia artificial. Seg\u00fan analistas, estos recortes forman parte de un esfuerzo mayor por parte de las corporaciones para optimizar operaciones y aumentar beneficios en un entorno econ\u00f3mico incierto.<\/p>\n
Kevin Thompson, CEO de 9i Capital Group, mencion\u00f3 que muchas empresas est\u00e1n utilizando este periodo para reevaluar su personal, considerando que podr\u00edan haber mantenido empleados m\u00e1s tiempo del que deseaban. Este proceso, que algunos llaman “sobrerrecursos de la pandemia”, permite a las compa\u00f1\u00edas reducir su fuerza laboral.<\/p>\n
IBM ha reportado recientemente un aumento del 10% en los ingresos por software, pero a\u00fan enfrenta una incertidumbre sectorial. La reestructuraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es representativa de una tendencia cada vez m\u00e1s com\u00fan en la industria: las empresas est\u00e1n invirtiendo en herramientas de inteligencia artificial para mejorar la productividad con equipos m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n
Matt Bruno, director de ingresos de Laivly, se\u00f1al\u00f3 que las prioridades de la industria tecnol\u00f3gica est\u00e1n cambiando. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el enfoque ha estado en la creaci\u00f3n de grandes equipos de inteligencia artificial. Este cambio se observa especialmente en centros de contacto, donde las empresas est\u00e1n pasando de pruebas piloto a integrar la IA en flujos de trabajo que permiten tomar mejores decisiones y mejorar el rendimiento.<\/p>\n
Alex Beene, instructor de alfabetizaci\u00f3n financiera en la Universidad de Tennessee en Martin, agreg\u00f3 que, aunque la IA suele ser culpada de estos despidos, es dif\u00edcil afirmar si este ha sido un factor determinante en el caso de IBM, dado que su plantilla se mantiene estable en t\u00e9rminos anuales a pesar de los recortes.<\/p>\n
Algunas divisiones que est\u00e1n siendo reducidas dependen de tecnolog\u00edas obsoletas que no se alinean con la direcci\u00f3n del sector. Otros departamentos est\u00e1n siendo reestructurados o integrados en diferentes \u00e1reas dentro de la misma empresa, indicando un cambio estrat\u00e9gico hacia \u00e1reas m\u00e1s innovadoras y rentables.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 despidiendo empleados IBM?<\/strong>
\nIBM est\u00e1 reduciendo su fuerza laboral global en un peque\u00f1o porcentaje para mejorar la eficiencia en un contexto de incertidumbre econ\u00f3mica.<\/p>\n