{"id":1795162,"date":"2025-10-27T13:13:58","date_gmt":"2025-10-27T13:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mercado-laboral-en-ee-uu-la-gran-congelacion-ha-llegado-sin-promociones-sin-despidos-sin-contrataciones-y-sin-salida\/"},"modified":"2025-10-27T13:14:06","modified_gmt":"2025-10-27T13:14:06","slug":"mercado-laboral-en-ee-uu-la-gran-congelacion-ha-llegado-sin-promociones-sin-despidos-sin-contrataciones-y-sin-salida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/mercado-laboral-en-ee-uu-la-gran-congelacion-ha-llegado-sin-promociones-sin-despidos-sin-contrataciones-y-sin-salida\/","title":{"rendered":"Mercado laboral en EE. UU.: La gran congelaci\u00f3n ha llegado: Sin promociones, sin despidos, sin contrataciones y sin salida."},"content":{"rendered":"\n
El mercado laboral actual en Estados Unidos se encuentra en una fase de **estancamiento**, a la que los expertos han comenzado a denominar *\u201cLa Gran Congelaci\u00f3n\u201d*. Esto significa que hay muy pocas contrataciones, despidos y escaso movimiento laboral. La gente, en su mayor\u00eda, permanece en sus puestos de trabajo. Esta situaci\u00f3n ha persistido por m\u00e1s de un a\u00f1o; aunque los despidos y el desempleo son bajos, las vacantes laborales tambi\u00e9n son escasas, lo que representa un reto para los buscadores de empleo.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan un reporte de **Business Insider**, los economistas comentan que las empresas est\u00e1n manteniendo a sus trabajadores actuales debido a la **incertidumbre** econ\u00f3mica. Los negocios est\u00e1n preocupados por aspectos como aranceles, cambios globales, inteligencia artificial (IA) y debilidad econ\u00f3mica en sectores como la construcci\u00f3n, lo que les lleva a ser cautelosos al realizar nuevas contrataciones.<\/p>\n

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Contrataciones lentas y ausencia de despidos<\/h2>\n

El sitio **ZipRecruiter** ha denominado a esta fase *\u201cLa Gran Congelaci\u00f3n\u201d* en un reporte reciente sobre la desaceleraci\u00f3n de contrataciones y rotaciones laborales. Nicole Bachaud, economista laboral en ZipRecruiter, mencion\u00f3: \u201cEstamos viendo a empleadores y buscadores de empleo intentando esperar a que se disipe la incertidumbre.\u201d Daniel Zhao, economista jefe en **Glassdoor**, afirm\u00f3 que no hay un motivo claro que indique que el mercado laboral mejorar\u00e1 en corto plazo. \u201cNo existe un catalizador evidente que impulse al mercado laboral a salir de la letan\u00eda en la que se encuentra.\u201d <\/p>\n

Jason Draho, de **UBS Global Wealth Management**, indic\u00f3 que el crecimiento y el gasto del consumidor siguen siendo razonables, lo que dificulta a las empresas justificar grandes despidos. Stephen Juneau, economista senior de **Bank of America**, agreg\u00f3: \u201cLas ganancias siguen siendo positivas, las empresas a\u00fan generan dinero, y realmente no hay un catalizador que les lleve a reevaluar su plantilla.\u201d <\/p>\n

Razones por las cuales las empresas no est\u00e1n contratando<\/h2>\n

Seg\u00fan Juneau, factores como la **IA**, la incertidumbre, la desaceleraci\u00f3n en la construcci\u00f3n y la baja llegada de nuevos trabajadores a EE.UU., est\u00e1n dificultando nuevas contrataciones. \u201cEste choque negativo en la oferta laboral contribuye evidentemente a la desaceleraci\u00f3n en las contrataciones,\u201d explic\u00f3 Juneau. Draho tambi\u00e9n coment\u00f3 que los problemas en la oferta y la baja contrataci\u00f3n han hecho que el desempleo aumente ligeramente, aunque se mantiene relativamente bajo. <\/p>\n

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Eventos en Vivo<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n


Zhao mencion\u00f3 que los empleadores est\u00e1n practicando el \u201c**acaparamiento laboral**”, lo que significa que est\u00e1n manteniendo a sus trabajadores incluso si el negocio disminuye, seg\u00fan el informe de **Business Insider**. Explic\u00f3 que tras la *Gran Renuncia* y la escasez de mano de obra, las empresas no quieren arriesgarse a perder empleados nuevamente. \u201cMuchos negocios son reacios a volver a un mundo donde est\u00e1n desesperados por encontrar trabajadores y no pueden localizarlos,\u201d dijo Zhao. <\/p>\n

El mercado laboral atrapado en una congelaci\u00f3n<\/h2>\n

Draho a\u00f1adi\u00f3 que las empresas esperan un mejor crecimiento y pol\u00edticas m\u00e1s claras el pr\u00f3ximo a\u00f1o, as\u00ed que no desean despedir a su personal ahora para luego apresurarse a recontratar. \u201cNo quieren ser sorprendidos con falta de mano de obra,\u201d afirm\u00f3. Una encuesta de ZipRecruiter realizada en septiembre revel\u00f3 que el **63%** de las empresas planean contratar m\u00e1s el pr\u00f3ximo a\u00f1o, aunque esto representa una ca\u00edda respecto al **76%** del a\u00f1o anterior. Bachaud se\u00f1al\u00f3 que \u201clas condiciones macroecon\u00f3micas actuales contin\u00faan agregando retrasos y capas adicionales que seguir\u00e1n manteniendo las contrataciones y el movimiento en general a un ritmo m\u00e1s lento en los pr\u00f3ximos meses.\u201d Zhao advirti\u00f3 que este \u201cacaparamiento laboral\u201d no perdurar\u00e1 si la econom\u00eda empeora. <\/p>\n

Qu\u00e9 deber\u00edan hacer los trabajadores ahora<\/h2>\n

\u201cSi los empleadores cuentan con algo de capital o un colch\u00f3n financiero, pueden permitirse mantener a algunos trabajadores en el personal… No espero que esta historia de acaparamiento laboral proteja contra una recesi\u00f3n total,\u201d afirm\u00f3 Zhao. Para los trabajadores, el acaparamiento laboral proporciona seguridad, pero para los buscadores de empleo, es m\u00e1s dif\u00edcil, ya que hay menos vacantes. <\/p>\n

En agosto, hab\u00eda **7.4 millones** de personas desempleadas, pero solo **7.2 millones** de vacantes laborales, lo que muestra lo apretado que est\u00e1 el mercado laboral. Zhao mencion\u00f3, \u201cMuchos trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos que no son un buen ajuste, ya sea porque no pagan acorde con su experiencia o no se encuentran en un campo o industria que coincida mejor con sus habilidades.\u201d Debido a la baja contrataci\u00f3n, los trabajadores que desean ascensos o mejores empleos tienen menos oportunidades. Seg\u00fan el *Wage Growth Tracker* de la Reserva Federal de Atlanta, incluso las personas que cambian de empleo no est\u00e1n viendo mucho crecimiento salarial en comparaci\u00f3n con aquellos que permanecen. <\/p>\n

Bachaud advirti\u00f3 que las empresas que se enfocan solo en la estabilidad y no en el cambio podr\u00edan perjudicarse a s\u00ed mismas. \u201cLos empleadores que se concentran demasiado en la estabilidad y en mantener todo como est\u00e1… correr\u00e1n el riesgo de perderse en innovaci\u00f3n y crecimiento,\u201d expres\u00f3 en el informe de **Business Insider**. Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que los trabajadores podr\u00edan quedar estancados en sus roles, sin la oportunidad de crecer o adquirir nuevas habilidades. <\/p>\n

Bachaud aconsej\u00f3 a los empleados que se \u201c**capaciten**\u201d \u2014 que sigan aprendiendo y mejorando mientras permanecen en sus trabajos actuales para que puedan enriquecer sus curr\u00edculos para el futuro. En resumen, *\u201cLa Gran Congelaci\u00f3n\u201d* implica que el mercado laboral est\u00e1 estancado: sin despidos significativos, sin contrataciones mayores y con escaso movimiento. Todos, ya sean empleadores, trabajadores o buscadores de empleo, est\u00e1n esperando que algo cambie en este silencio incierto del mercado laboral. <\/p>\n

FAQ<\/h2>\n

Q1. \u00bfQu\u00e9 es \u201cLa Gran Congelaci\u00f3n\u201d en el mercado laboral?<\/b><\/p>\n

*\u201cLa Gran Congelaci\u00f3n\u201d* se refiere a la falta de contrataciones y despidos, causando un movimiento laboral muy lento y menos promociones en Estados Unidos.<\/p>\n

Q2. \u00bfPor qu\u00e9 las empresas no est\u00e1n contratando o despidiendo trabajadores en 2025?<\/b><\/p>\n

Las empresas son cautelosas debido a la incertidumbre econ\u00f3mica, la IA y los aranceles, por eso mantienen a sus trabajadores actuales en lugar de tomar decisiones dr\u00e1sticas de contrataci\u00f3n o despido.<\/p>\n<\/div>\n


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General<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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