{"id":1779405,"date":"2025-09-18T05:37:46","date_gmt":"2025-09-18T05:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/huelga-del-18-de-septiembre-ausencia-cuidado-de-ninos-teletrabajo-cuales-son-tus-derechos-si-no-puedes-ir-a-trabajar-este-jueves\/"},"modified":"2025-09-18T05:37:46","modified_gmt":"2025-09-18T05:37:46","slug":"huelga-del-18-de-septiembre-ausencia-cuidado-de-ninos-teletrabajo-cuales-son-tus-derechos-si-no-puedes-ir-a-trabajar-este-jueves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/huelga-del-18-de-septiembre-ausencia-cuidado-de-ninos-teletrabajo-cuales-son-tus-derechos-si-no-puedes-ir-a-trabajar-este-jueves\/","title":{"rendered":"Huelga del 18 de septiembre: ausencia, cuidado de ni\u00f1os, teletrabajo… \u00bfCu\u00e1les son tus derechos si no puedes ir a trabajar este jueves?"},"content":{"rendered":"\n
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Francia se prepara para un **”jueves negro”** en el horizonte. Seg\u00fan las informaciones proporcionadas por los **sindicatos**, se espera una gran **mobilizaci\u00f3n** para el 18 de septiembre, con m\u00e1s de **800,000 personas** proyectadas en las calles de todo el pa\u00eds. Este evento es parte de un movimiento de protesta originado por las inquietudes sociales y laborales que atraviesan el pa\u00eds.<\/p>\n<\/section>\n

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El **paro** afectar\u00e1 significativamente la vida diaria de aquellos que no participen en la huelga, poniendo en dificultad a los empleados para utilizar el transporte p\u00fablico hacia su lugar de trabajo. Adem\u00e1s, la **Educaci\u00f3n Nacional** tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectada, desencadenando un descontento generalizado.<\/p>\n<\/section>\n

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Des derechos\u2026<\/h2>\n<\/section>\n
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\u00ab Un empleado que no est\u00e1 en huelga no puede ser sancionado si no logra llegar a su puesto \u00bb explic\u00f3 **\u00c9ric Rocheblave**, abogado especializado en derecho laboral, al ser consultado sobre el movimiento **”Bloquemos todo”** que tuvo lugar el pasado 10 de septiembre.<\/p>\n<\/section>\n

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El experto recalca que \u00ab su **salario** debe ser mantenido, ya que el empleador est\u00e1 obligado a pagar a los no huelguistas. Solo puede exonerarse en casos de fuerza mayor, un concepto excepcional y muy estrictamente definido por los jueces \u00bb.<\/p>\n<\/section>\n

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\u2026 y de deberes<\/h2>\n<\/section>\n
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A pesar de esta protecci\u00f3n, el **empleado** debe informar a su empleador sobre cualquier retraso o ausencia vinculada al movimiento social. \u00ab El empleador debe ser informado por cualquier medio (llamada telef\u00f3nica, SMS\u2026) \u00bb aclara el sitio oficial de la administraci\u00f3n francesa.<\/p>\n<\/section>\n

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Es fundamental justificar la imposibilidad de acudir al trabajo, por ejemplo, presentando un **certificado** emitido por la compa\u00f1\u00eda de transportes.<\/p>\n<\/section>\n

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Gastos de transporte<\/h2>\n<\/section>\n
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Si se opta por un medio de transporte alternativo como **taxi** o **VTC**, el empleador puede cubrir la ruta, aunque no est\u00e1 obligado a hacerlo. Asimismo, la **reserva** de una habitaci\u00f3n de hotel cerca de la empresa queda a la discreci\u00f3n del empleador. La opci\u00f3n de un **salida anticipada** para evitar contratiempos tambi\u00e9n deber\u00e1 ser validada por el jefe.<\/p>\n<\/section>\n

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Cuidado de ni\u00f1os<\/h2>\n<\/section>\n
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Si la huelga de un **profesor** obliga a un empleado a cuidar de sus hijos, esto no justifica un **descanso laboral**. \u00ab Si un empleado decide no trabajar ese d\u00eda, puede solicitar un d\u00eda de **RTT** o un d\u00eda de **vacaciones**, pero no puede simplemente ausentarse como si estuviera enfermo \u00bb, indic\u00f3 **Caroline Andr\u00e9-Hesse**, abogada en derecho laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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Sin embargo, algunas **convenciones colectivas** pueden prever d\u00edas libres para los empleados que tengan problemas de cuidado infantil. Adem\u00e1s, hay convenciones que permiten d\u00edas para aquellos cuyos hijos est\u00e9n enfermos, aunque en este caso se requerir\u00eda un **justificante m\u00e9dico**. En cualquier caso, la mejor opci\u00f3n es hablar con el empleador para coordinar las posibles alternativas ante la huelga.<\/p>\n<\/section>\n

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Teletrabajo, vacaciones o RTT<\/h2>\n<\/section>\n
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Ante esta situaci\u00f3n, la cuesti\u00f3n del **teletrabajo** surge en muchas empresas. Sin embargo, \u00ab el teletrabajo no es un derecho: el empleador puede aceptarlo o rechazarlo \u00bb, recuerda **\u00c9ric Rocheblave**. Aunque un \u00ab simple acuerdo verbal \u00bb podr\u00eda ser suficiente, la administraci\u00f3n francesa recomienda contar con un **documentado** para evitar futuros conflictos.<\/p>\n<\/section>\n

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Si el teletrabajo no es una opci\u00f3n, se pueden considerar otros recursos, como tomar un d\u00eda de **vacaciones pagadas** o un d\u00eda de **reducci\u00f3n del tiempo de trabajo (RTT)**. Sin embargo, estas alternativas requerir\u00e1n la aprobaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00ab En efecto, ni las vacaciones pagadas ni los RTT son derechos de ausencia libre: sus fechas deben ser validadas por el empleador, quien organiza el calendario de ausencias dentro de la empresa \u00bb, enfatiza el abogado.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

La situaci\u00f3n se presenta compleja y llena de incertidumbres para muchos trabajadores en Francia, quienes deben navegar entre sus derechos y obligaciones ante el inminente paro<\/strong> programado. Es fundamental mantener una comunicaci\u00f3n abierta con los empleadores y buscar soluciones viables para minimizar el impacto del movimiento de protesta en el d\u00eda a d\u00eda laboral. En este contexto de movilizaci\u00f3n y lucha social, es crucial conocer las herramientas legales disponibles y las mejores pr\u00e1cticas para garantizar el bienestar tanto de los empleados como de los empleadores.<\/p>\n


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