{"id":1772248,"date":"2025-08-30T13:04:39","date_gmt":"2025-08-30T13:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/jubilaciones-la-salida-progresiva-para-todos-a-partir-de-los-60-anos-es-posible-desde-el-1-de-septiembre\/"},"modified":"2025-08-30T13:04:39","modified_gmt":"2025-08-30T13:04:39","slug":"jubilaciones-la-salida-progresiva-para-todos-a-partir-de-los-60-anos-es-posible-desde-el-1-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/jubilaciones-la-salida-progresiva-para-todos-a-partir-de-los-60-anos-es-posible-desde-el-1-de-septiembre\/","title":{"rendered":"Jubilaciones: la salida progresiva para todos a partir de los 60 a\u00f1os es posible desde el 1 de septiembre."},"content":{"rendered":"\n
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En los \u00faltimos a\u00f1os, el **dispositivo de retiro progresivo** ha sido objeto de cr\u00edticas y desinter\u00e9s entre los empleados. No obstante, en 2024 se espera que 31,368 pensionados se beneficien de este programa. Esta cifra, aunque significativa, representa solo una peque\u00f1a fracci\u00f3n de los **15,4 millones** de afiliados al r\u00e9gimen general de pensiones. A partir del 1 de septiembre, se introducir\u00e1n cambios para hacerlo m\u00e1s atractivo. Uno de los principales cambios es que se establece una nueva **edad m\u00ednima** de 60 a\u00f1os para trabajar a tiempo parcial mientras se recibe una parte de la pensi\u00f3n (tanto de la pensi\u00f3n base como de la complementaria), sin importar el a\u00f1o de nacimiento de los asegurados.<\/p>\n<\/section>\n

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Previamente, el acceso a este tipo de **prejubilaci\u00f3n** depend\u00eda del a\u00f1o en que naci\u00f3 el solicitante y requer\u00eda tener al menos 62 a\u00f1os. Este avance se realiz\u00f3 en el marco del **acuerdo interprofesional** firmado el 14 de noviembre de 2024. Este cambio es aplicable a todos: trabajadores del sector privado, funcionarios, funcionarios p\u00fablicos, as\u00ed como a trabajadores independientes y profesionales liberales. La \u00fanica condici\u00f3n para acceder es haber aportado, al menos, **150 trimestres** a la seguridad social, independientemente del r\u00e9gimen en el que se encuentren.<\/p>\n<\/section>\n

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Sin embargo, surge la pregunta: \u00bfeste instrumento de transici\u00f3n hacia la jubilaci\u00f3n realmente encontrar\u00e1 su p\u00fablico? La reforma busca disminuir varios de los **obst\u00e1culos** que han limitado su uso. En primer lugar, se especifica que el empleador no podr\u00e1 rechazar una solicitud de retira sin una **justificaci\u00f3n v\u00e1lida**. Tendr\u00e1 que presentar una raz\u00f3n leg\u00edtima, como la desorganizaci\u00f3n del servicio o la imposibilidad de reemplazo, para oponerse a la solicitud. Adem\u00e1s, si el empleador no responde dentro de un plazo de dos meses, se considerar\u00e1 que ha dado su consentimiento impl\u00edcito.<\/p>\n<\/section>\n

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Una prima de salida que oscila entre 7,500 euros y 10,000 euros<\/h2>\n<\/section>\n
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Uno de los principales temores que ha alejado a los solicitantes del retiro progresivo ha sido la **p\u00e9rdida de ingresos**. La transici\u00f3n a un empleo a tiempo parcial podr\u00eda resultar en una ca\u00edda significativa de los ingresos, a menos que el beneficiario ya estuviera trabajando a tiempo parcial y simplemente se incluya en el programa (sin necesidad de reducir su carga laboral). Para aquellos que pasen de un empleo a tiempo completo a uno a tiempo parcial, el subsidio de pensi\u00f3n (que alcanza un 50 % de la jubilaci\u00f3n para aquellos que trabajan a media jornada y un 25 % para aquellos que trabajan al 75 % del tiempo completo) generalmente no compensa completamente la reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n<\/section>\n

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La reforma tambi\u00e9n permite anticipar el pago de una **prima de salida** que se destinar\u00e1 a complementar los ingresos durante la transici\u00f3n. El monto de esta prima depender\u00e1 de los ingresos del trabajador. En general, se establece que equivaldr\u00e1 a un cuarto del salario mensual por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad durante los primeros **diez a\u00f1os**, para luego aumentar a un tercio del salario mensual a partir del und\u00e9cimo a\u00f1o. Como regla general, el beneficio m\u00e1ximo oscila entre **7,500 y 10,000 euros**. Adem\u00e1s, esta prima podr\u00e1 pagarse de forma mensual, siempre que exista un **acuerdo empresarial** que lo contemple.<\/p>\n<\/section>\n

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Sin embargo, un obst\u00e1culo importante que no aborda la reforma es c\u00f3mo pasar a tiempo parcial afecta el **nivel de cotizaci\u00f3n** para la jubilaci\u00f3n, especialmente para la pensi\u00f3n complementaria. Las **cotizaciones** deducidas (que generan derechos) se reducen a la mitad cuando se trabaja a media jornada o menos, lo que impacta de manera directa el monto final de la pensi\u00f3n complementaria que se perciba al final de la carrera laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la posible fecha de activaci\u00f3n, el monto de las pensiones y otros detalles, puedes realizar una **simulaci\u00f3n personalizada** a trav\u00e9s de tu <\/i>cuenta de jubilaci\u00f3n<\/i><\/a>.<\/i><\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

La reforma del dispositivo de retiro progresivo busca ofrecer un camino m\u00e1s accesible hacia la jubilaci\u00f3n, eliminando barreras y asegurando que m\u00e1s trabajadores puedan beneficiarse de una transici\u00f3n m\u00e1s suave. Sin embargo, a\u00fan quedan desaf\u00edos por resolver, en particular en torno a las implicaciones de la reducci\u00f3n de horas en las cotizaciones de pensiones<\/strong>. Esto subraya la necesidad de seguir evaluando y adaptando este sistema para garantizar su efectividad y atractivo para los empleados que se acercan a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n


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