{"id":1771765,"date":"2025-08-29T07:24:21","date_gmt":"2025-08-29T07:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-salarios-aumentan-menos-en-2025-pero-siguen-superando-la-inflacion-segun-un-estudio\/"},"modified":"2025-08-29T07:24:21","modified_gmt":"2025-08-29T07:24:21","slug":"los-salarios-aumentan-menos-en-2025-pero-siguen-superando-la-inflacion-segun-un-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-salarios-aumentan-menos-en-2025-pero-siguen-superando-la-inflacion-segun-un-estudio\/","title":{"rendered":"Los salarios aumentan menos en 2025, pero siguen superando la inflaci\u00f3n, seg\u00fan un estudio."},"content":{"rendered":"\n
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Los salarios en 2025<\/strong> muestran un crecimiento inferior al de a\u00f1os anteriores, pero a\u00fan superan la inflaci\u00f3n<\/strong>, seg\u00fan un estudio anual publicado por el gabinete Deloitte. Esta investigaci\u00f3n revela tendencias y comportamientos del mercado laboral que son claves para entender las din\u00e1micas econ\u00f3micas actuales.<\/p>\n<\/section>\n

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Salarios por tipos de empleados<\/strong>: Los salarios de los operarios, empleados, t\u00e9cnicos y agentes de maestr\u00eda<\/strong> (OETAM) presentan un incremento del 2,5 % en 2025, en comparaci\u00f3n con el 3,5 % del a\u00f1o anterior. En cuanto a los funcionarios<\/strong>, los salarios aumentar\u00e1n un 2,3 %, bajando desde el 3,4 % de 2024, esto de acuerdo a un an\u00e1lisis exhaustivo de un mill\u00f3n de datos de n\u00f3mina provenientes de 300 empresas de diferentes tama\u00f1os, sectores y regiones geogr\u00e1ficas.<\/p>\n<\/section>\n

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Sophie Lazaro, asociada de capital humano<\/strong> en Deloitte, coment\u00f3 sobre estas cifras: \u201cDespu\u00e9s de dos a\u00f1os con aumentos salariales inusuales relacionados con una fuerte inflaci\u00f3n, este a\u00f1o estamos viendo un retorno a la normalidad\u201d. Seg\u00fan Lazaro, esto significa que los niveles de evoluci\u00f3n salarial<\/strong> son ahora m\u00e1s cercanos a los que se observaban antes de 2020.<\/p>\n<\/section>\n

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Aunque persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres, esta diferencia se ha reducido significativamente en 2025. El desfase promedio<\/strong> en nivel de responsabilidad y tiempo de trabajo equivalente ha ca\u00eddo al 2,3 % respecto al 3,8 % del a\u00f1o anterior, abarcando todos los sectores y ocupaciones.<\/p>\n<\/section>\n

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Menos aumentos que se esperaban en 2026<\/h2>\n<\/section>\n
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Esta reducci\u00f3n del desigualdad salarial<\/strong> se produce en un contexto de mayor cumplimiento de las normativas europeas<\/strong> sobre igualdad salarial, destacando la directiva sobre transparencia de remuneraciones que estar\u00e1 vigente a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o, seg\u00fan indica el estudio. Este cambio es un paso importante hacia la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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En 2025, la disparidad salariales favorece a los hombres en un 1,4 % entre los OETAM. Sin embargo, la brecha se ampl\u00eda al 3 % en el caso de los cuadros<\/strong> y llega al 10,2 % entre los cuadros superiores<\/strong>. Adem\u00e1s, la diferencia de salario entre la \u00cele-de-France<\/strong> y las dem\u00e1s regiones ha crecido, pasando del 4 % al 5,6 % en favor de la capital francesa. Este fen\u00f3meno refleja las tensiones regionales en el mercado laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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Las perspectivas de aumento salarial<\/strong> para 2026 son tambi\u00e9n inferiores a las que se previeron el a\u00f1o pasado, disminuyendo del 3 % al 2 % para todas las categor\u00edas profesionales. Solo el 40 % de los empleadores se han pronunciado sobre estas proyecciones, cuando habitualmente se realizan a mediados de a\u00f1o, como se\u00f1ala Lazaro. La incertidumbre econ\u00f3mica es un factor determinante en la toma de decisiones salariales.<\/p>\n<\/section>\n

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Esta situaci\u00f3n es consecuencia de la inestabilidad socioecon\u00f3mica<\/strong> y pol\u00edtica tanto a nivel nacional, en Francia, como a nivel internacional, relacionada con pol\u00edticas comerciales fluctuantes. La combinaci\u00f3n de estos factores est\u00e1 revolucionando la forma en que las empresas planifican sus estrategias salariales y recursos humanos. Es crucial que tanto trabajadores como empleadores se adapten a esta nueva realidad, centrada en la igualdad de g\u00e9nero y la equidad salarial.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

La situaci\u00f3n salarial en 2025 refleja una compleja interacci\u00f3n entre el mercado laboral y las pol\u00edticas econ\u00f3micas. Si bien se observa un crecimiento en los salarios, este sigue siendo insuficiente en comparaci\u00f3n con la inflaci\u00f3n y est\u00e1 marcado por disparidades de g\u00e9nero y regionales. A medida que avanzamos hacia 2026, la previsi\u00f3n de un menor aumento salarial plantea desaf\u00edos adicionales para todos los actores involucrados.
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