\n Muchos escritores debutantes se habr\u00e1n sentido animados por esto: la concesi\u00f3n del Premio de Literatura Libris 2022 a Mariken Heitman, por su novela luna de gusano<\/i>\u2020 Un escritor relativamente desconocido y un libro que no se hab\u00eda apuntado previamente como candidato al premio de literatura m\u00e1s prestigioso del pa\u00eds. Tal vez este sea tambi\u00e9n mi promontorio, habr\u00e1n pensado los escritores an\u00f3nimos de futuros manuscritos, solo para hacer visible su propio talento para escribir con a\u00fan m\u00e1s esperanza. Primero solo para ellos mismos y para un solo lector, de quien se espera que preste una expresi\u00f3n suave a cualquier cr\u00edtica textual. En \u00faltima instancia, para un gran n\u00famero de lectores, que prestan atenci\u00f3n de buena gana a los consejos de lectura de cr\u00edticos y libreros.\n <\/p>\n \n Pero cada frase con la que el debutante alimenta sus ilusiones tambi\u00e9n puede ser el preludio de una decepci\u00f3n de diversas formas: un editor que rechaza el manuscrito (con o sin acci\u00f3n de gracias), un cr\u00edtico que ha promocionado el manuscrito a libro con dos estrellas o el ramsh se refiere, o que no lo considera digno de discusi\u00f3n en absoluto. Todo puede pasar. De hecho, muy rara vez un manuscrito est\u00e1 a la altura de las expectativas del autor, incluso si se publica.\n <\/p>\n \n Tal es el destino de los escritores que permanecen invisibles para el p\u00fablico en general, de los artistas que luchan en general, de los atletas ambiciosos y de cualquiera que pretenda sobresalir en cualquier campo. Vivimos en una sociedad donde se pone cada vez m\u00e1s \u00e9nfasis en el talento y en c\u00f3mo dejar que ese talento florezca. Pero muchos no ven coronados sus esfuerzos con el \u00e9xito esperado. Para algunos, este es el incentivo para volver a intentarlo con energ\u00edas renovadas, o la urgencia de probar. El otro se pregunta, desanimado, si acaso es preferible ning\u00fan talento a un poco de talento, y si el esclavo asalariado que no siente ninguna rebeld\u00eda est\u00e1 quiz\u00e1s mejor que \u00e9l mismo.\n <\/p>\n Riesgo de degradaci\u00f3n \n Ciertamente: la definici\u00f3n de \u00e9xito es discutible. Un escritor ya sabe que no ha vivido en vano cuando aparece un manuscrito en forma de libro. El otro s\u00f3lo est\u00e1 satisfecho cuando su libro llega a la quinta tirada o es nominado a un premio literario serio. Pero en toda expectativa hay un cierto riesgo de degradaci\u00f3n. A veces, el talento del escritor est\u00e1 por debajo de su ambici\u00f3n (aunque s\u00f3lo unos pocos lo admitir\u00e1n). A veces un buen escritor es un mal comerciante. A veces, un buen libro se comercializa con el t\u00edtulo equivocado. A veces, un libro simplemente aparece en el momento equivocado, o por otras razones, independientemente de sus m\u00e9ritos, pasa desapercibido. Con esto el autor pod\u00eda consolarse: en las artes, el \u00e9xito suele ser tan inescrutable como la calidad. cl\u00e1sicos de la literatura como Las tardes, Yo, Jan Cremer<\/i> o fruta turca<\/i> han sido impulsados \u200b\u200ben parte por el esp\u00edritu de la \u00e9poca: el momento estaba maduro para ello, en el sentido m\u00e1s literal.\n <\/p>\n \n Sin embargo, la gran mayor\u00eda de los artistas se quedan atr\u00e1s despu\u00e9s de su puesta en escena, devueltos a s\u00ed mismos. “Tener un poco de talento es muy peligroso”, dijo el escritor Thomas Rosenboom en una entrevista sobre su libro en 2013. La carpeta roja <\/i>\u2013 sobre dos chicos cuyo esperado avance como estrella de rock y periodista nunca se materializa. ‘Es mejor no tener talento. Entonces no tendr\u00e1s la tentaci\u00f3n de gastar todo tu tiempo en algo caprichoso como la m\u00fasica. O arte. Conozco personas que han pasado bien por la academia de arte, y que por lo tanto tambi\u00e9n pueden hacer algo, pero que no pudieron presentar ni vender nada. Tienes que distinguirte, ser realmente talentoso y ser mejor que el resto, de lo contrario estar\u00e1s perdido. Y si no has estudiado ni ganado ninguna otra experiencia, \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas hacer con el resto de tu vida?’\n <\/p>\n \n Con todo, es un destino triste que le sucede a muchos: tener suficiente talento para so\u00f1ar con un futuro brillante como artista consumado (o atleta de \u00e9lite), pero simplemente no tener suficiente talento, o suerte, para realizar esos sue\u00f1os. El talento se convierte en lastre. A una fuente de frustraci\u00f3n o resentimiento. Porque otros se ir\u00e1n con tus sue\u00f1os. Cada rese\u00f1a de cinco estrellas de un libro que no sea el tuyo, cada avance de un joven talento, cada viaje en tren y cada d\u00eda de trabajo en una oficina abierta te recuerda que no funcion\u00f3.\n <\/p>\n fuente de verg\u00fcenza \n El semitalento lucha y sufre en silencio. Los frutos de un talento suelen mostrarse, pero el talento que (todav\u00eda) no ha dado frutos es m\u00e1s bien una fuente de verg\u00fcenza o un secreto privado, al igual que una amarga derrota o un incidente que preferir\u00edamos no recordar. Desde una distancia segura en el tiempo, a veces nos gusta ser sinceros al respecto, pero preferimos guardar silencio sobre el fracaso total. Aunque solo sea porque no despertamos compasi\u00f3n con \u00e9l, incluso desde la comprensi\u00f3n de los seres queridos. Pueden estar dispuestos a tomar nota de la decepci\u00f3n, pero por regla general tienen poca paciencia con la autocompasi\u00f3n. Despu\u00e9s de todo, hay mayor sufrimiento imaginable que un libro que no se publica o una banda de rock que nunca llega a buen t\u00e9rmino. Y ma\u00f1ana es otro d\u00eda. El semitalento, frente al osario de sus ilusiones, tiene que conformarse con eso.\n <\/p>\n \n Nuestra sociedad no es misericordiosa con los semi talentosos. Ya no puedes culpar al cristianismo por eso. Mientras que en Mateo 25:14-30 el ‘siervo in\u00fatil’ que deja su potencial sin explotar es arrojado a la oscuridad donde le espera ‘el llanto y el crujir de dientes’, esta ‘par\u00e1bola de los talentos’ generalmente no se interpreta como una maldici\u00f3n sobre el sin talento. , sino \u2013 por el contrario \u2013 como una advertencia a cada persona para que act\u00fae ‘seg\u00fan su capacidad’, en otras palabras: para hacer lo mejor que pueda dentro de los l\u00edmites de sus capacidades. El talento est\u00e1 sujeto a una obligaci\u00f3n de mejor esfuerzo.\n <\/p>\n \n Ese no es el esp\u00edritu com\u00fan entre los atletas j\u00f3venes que son considerados como ‘talento’, escribi\u00f3 la organizaci\u00f3n paraguas deportiva NOCNSF en la nota. Talento: una palabra con potencial pero tambi\u00e9n con riesgos<\/i>\u2020 ‘La etiqueta de los j\u00f3venes atletas como ‘talento’ entorpece su desarrollo en lugar de tener un efecto estimulante. Se ha demostrado que los j\u00f3venes bajo esta etiqueta son m\u00e1s propensos a evitar las dificultades, se dan por vencidos m\u00e1s r\u00e1pidamente y ven el esfuerzo como in\u00fatil m\u00e1s r\u00e1pidamente.’ En su experiencia \u2013o la de sus padres\u2013 el talento no encierra una promesa, sino un logro. “Nuestro consejo es, por lo tanto, ser cauteloso en el uso de estos t\u00e9rminos y posiblemente incluso evitarlos por completo”.\n <\/p>\n \n Por el momento, la sociedad no parece muy receptiva a tan loable consejo. Al contrario: el talento ya no se ve como una joya para el superdotado, sino como un imprescindible para las masas. Todo el mundo se supone que es un talento en alg\u00fan \u00e1rea. El lenguaje lleva las huellas de esto: en el pasado ten\u00edas talento para algo, ahora eres un talento, est\u00e1s tan fuertemente identificado con cierta habilidad.\n <\/p>\n \n En la escuela primaria, hay una b\u00fasqueda diligente de competencias con las que los estudiantes puedan distinguirse como ‘campeones’ unos de otros, en el entendido de que hay un campe\u00f3n en alg\u00fan lugar de cada uno de ellos. La meritocracia es agradable siempre que no entre en conflicto con las pretensiones igualitarias de nuestra educaci\u00f3n. Se supone que los alumnos de entornos socialmente desfavorecidos preferir\u00edan ser campeones en VMBO que repetidores potenciales en HAVO, como tambi\u00e9n se podr\u00eda concluir de la aclamada serie de televisi\u00f3n. clases<\/i>\u2020\n <\/p>\n \n Los talentos de hoy son menos modestos a la hora de mostrar sus habilidades que los talentos del pasado (lo que tambi\u00e9n puede estar relacionado con el hecho de que el adagio tradicional “simplemente act\u00faa con normalidad, entonces estar\u00e1s lo suficientemente loco” apenas se sigue). En mis d\u00edas de bachillerato, la primera mitad de los setenta, una velada cultural duraba poco m\u00e1s de una hora (entre aplausos y abucheos). Apareci\u00f3 un mimo, un clon de la compa\u00f1\u00eda de teatro socialmente cr\u00edtica Proloog, una chica que segu\u00eda los pasos de la chansonni\u00e8re francesa Barbara en la apariencia m\u00e1s que en la canci\u00f3n, y una banda de versiones de The Who (que se notaba especialmente en la guitarra de el final) de la breve actuaci\u00f3n fue destrozado). Las veladas culturales en las escuelas de mis hijos (ahora adultos) duraron considerablemente m\u00e1s y, hay que decirlo, tambi\u00e9n ten\u00edan un nivel considerablemente m\u00e1s alto. Los talentos maduros e inexpertos se deshacen de su temor y se empujan unos a otros a mayores alturas.\n <\/p>\n Desarrollo de talento \n Ser o tener un talento ya no es cosa exclusiva de artistas o deportistas. Los edificios comerciales, las casas provinciales y las oficinas de planta abierta tambi\u00e9n est\u00e1n repletos de talentos y gerentes de talentos que tienen que reclutar talentos, desarrollarlos y mantenerlos para el empleador. Numerosas empresas de consultor\u00eda de gesti\u00f3n derivan aproximadamente de esto su raz\u00f3n de ser.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan una de esas agencias, Dutch Training Professionals in Maarssen, en la d\u00e9cada de 1990 se esperaba que las empresas invirtieran en ‘gesti\u00f3n de competencias’, que en la pr\u00e1ctica se reduc\u00eda principalmente a instar a los empleados a superar sus deficiencias, un enfoque que ‘en la primera d\u00e9cada de este siglo ha demostrado ser de poca eficacia’. Por eso, desde entonces, las empresas se han centrado principalmente en la ‘gesti\u00f3n del talento’, el mayor desarrollo del talento que el empleado ya hab\u00eda demostrado. Pero ahora ha madurado la idea luminosa de que no se requiere talento para todos los puestos dentro de una empresa. ‘Este suele ser el caso de las tareas de gesti\u00f3n. Piense, por ejemplo, en la contabilidad y la administraci\u00f3n.\n <\/p>\n \n En la antig\u00fcedad, le deb\u00edamos a nuestro Creador usar los talentos con los que \u00c9l nos dot\u00f3, con la adici\u00f3n de “cada uno seg\u00fan su capacidad” como un descargo de responsabilidad importante. El desarrollo del talento ahora es principalmente un tributo a nosotros mismos. Esto presiona m\u00e1s que el desarrollo del talento como un servicio a Dios, dados los s\u00edntomas de burnout que afectan principalmente a ‘j\u00f3venes con gran potencial de desarrollo’. La mediocridad no es una opci\u00f3n para ellos.\n <\/p>\n \n Maximalistas, los llama el psic\u00f3logo estadounidense Barry Schwartz. Son conscientes de las oportunidades que tienen y de la libertad de elecci\u00f3n que disfrutan para aprovechar esas oportunidades. El “dogma oficial” en nuestra sociedad es que la m\u00e1xima libertad de elecci\u00f3n es el preludio de la felicidad humana, escribi\u00f3 Schwartz en su libro de 2004 La paradoja de la elecci\u00f3n<\/i>\u2020 Del subt\u00edtulo, ‘Por qu\u00e9 m\u00e1s es menos’, se puede concluir que \u00e9l no suscribe este dogma. La multitud de opciones y posibilidades tiene una influencia paralizante. Las personas est\u00e1n m\u00e1s preocupadas por las elecciones que no han hecho que por las oportunidades que han aprovechado. La fijaci\u00f3n en lo posible oscurece su visi\u00f3n de lo existente.\n <\/p>\n \n En este contexto, Schwartz usa la met\u00e1fora de la pecera: la pecera limita su libertad, pero tambi\u00e9n sirve para su supervivencia. Feliz es el que puede limitar sus expectativas, piensa Schwartz. Despu\u00e9s de todo, la libertad de elecci\u00f3n no te obliga a sobresalir, especialmente si el talento no alcanza la ambici\u00f3n. El destino del intermediario satisfecho es preferible al del maximalista frustrado.\n <\/p>\n\n
\n <\/h3>\n![\"Imagen](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1653801762_946_Mejor-no-tener-talento-que-poco-talento-eso-ahorra-mucha.8.jpeg\")
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