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<\/p>\n <\/span> BZ\/dpa \n Berl\u00edn quiere implementar el requisito de vacunaci\u00f3n corona a nivel nacional para empleados en hospitales y atenci\u00f3n a partir del 16 de marzo “de manera consistente pero pragm\u00e1tica”. As\u00ed lo anunci\u00f3 la administraci\u00f3n de salud el viernes.\n <\/p>\n La buena noticia es que la tasa de vacunaci\u00f3n de los empleados de Berl\u00edn en el sector de la salud es significativamente m\u00e1s alta que la de la poblaci\u00f3n general. Seg\u00fan las encuestas, est\u00e1 entre el 82 y el 100 por ciento en los hospitales y en torno al 90 por ciento en el sector asistencial.<\/p>\n Para el 16 de marzo, los empleados tendr\u00edan que demostrarle a su empleador que est\u00e1n completamente vacunados contra Corona o que se han recuperado o no pueden vacunarse por razones m\u00e9dicas, seg\u00fan el procedimiento. No podr\u00e1n ser empleados sin presentar las pruebas correspondientes.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con la Ley de Protecci\u00f3n contra Infecciones, los empleadores deben informar a los empleados no vacunados a partir del 16 de marzo. Para aliviar a las autoridades sanitarias de Berl\u00edn, la Oficina Estatal de Salud y Asuntos Sociales (Lageso) es la oficina central correspondiente. En este caso, primero se comprobar\u00eda la integridad y plausibilidad de los datos. Esta clasificaci\u00f3n previa tambi\u00e9n sirve para proporcionar una visi\u00f3n general de la ciudad en su conjunto y para monitorear posibles cuellos de botella en la atenci\u00f3n.<\/p>\n tambi\u00e9n lee<\/strong><\/p>\n \u25ba La vacunaci\u00f3n obligatoria relacionada con el trabajo en Berl\u00edn es solo un tigre sin dientes<\/p>\n \u25ba Vacunaci\u00f3n ocupacional con riesgo: Berl\u00edn se ve amenazada por una emergencia de suministro<\/p>\n Luego, la oficina estatal transmite la informaci\u00f3n, es decir, el informe general sobre la situaci\u00f3n de vacunaci\u00f3n y una “situaci\u00f3n de riesgo” posiblemente amenazante en la atenci\u00f3n, a las autoridades sanitarias de los distritos. Estos deben solicitar evidencia faltante de los empleados y proporcionar consejos de vacunaci\u00f3n y ofertas de vacunaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deben evaluar la “evaluaci\u00f3n de riesgos” y pueden, si es necesario, suspender un procedimiento sobre esta base por el momento.<\/p>\n Si no hay riesgo de amenaza de suministro, las autoridades sanitarias deben iniciar un expediente sancionador. Responder a la pregunta de si, como \u00faltimo recurso, prohibir\u00edan la entrada o el trabajo a los empleados no vacunados queda a criterio de las autoridades sanitarias, seg\u00fan la administraci\u00f3n sanitaria.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n
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