{"id":1763612,"date":"2025-08-06T19:17:10","date_gmt":"2025-08-06T19:17:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/info-la-depeche-gestion-toxica-y-agresiones-verbales-una-empresa-de-aveyron-bajo-la-mira-de-expertos-designados-por-la-justicia\/"},"modified":"2025-08-06T19:17:15","modified_gmt":"2025-08-06T19:17:15","slug":"info-la-depeche-gestion-toxica-y-agresiones-verbales-una-empresa-de-aveyron-bajo-la-mira-de-expertos-designados-por-la-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/info-la-depeche-gestion-toxica-y-agresiones-verbales-una-empresa-de-aveyron-bajo-la-mira-de-expertos-designados-por-la-justicia\/","title":{"rendered":"INFO LA D\u00c9P\u00caCHE. Gesti\u00f3n t\u00f3xica y agresiones verbales: una empresa de Aveyron bajo la mira de expertos designados por la justicia."},"content":{"rendered":"\n

\n l’essentiel<\/span>
\n La empresa aveyronnaise Nutergia, especializada en **complementos alimentarios**, enfrenta un **grave riesgo psicosocial**, seg\u00fan un informe reciente. A pesar de las controversias en torno a su **gesti\u00f3n**, la direcci\u00f3n de Nutergia rechaza los hallazgos y destaca sus esfuerzos por mejorar el bienestar laboral.\n<\/p>\n

\n

\n Un **informativo** estudio realizado por el **Conseil Management & Audit (CM & A)** ha revelado un ambiente laboral complicado dentro de Nutergia, ubicado en Capdenac-Gare y Causse-et-Di\u00e8ge. A partir de un **reporte judicial** emitido el 19 de septiembre, se ha reconocido la necesidad de evaluar las condiciones de trabajo de los 300 empleados de la empresa, lo cual deja entrever un patr\u00f3n preocupante de **presiones laborales** y gesti\u00f3n cuestionable.\n<\/p>\n

\n Seg\u00fan el tribunal, hay “un conjunto de **indicios suficientes** para caracterizar la **existencia de un riesgo grave**”. Este fallo se basa en una **alerta emitida** por el Comit\u00e9 Social y Econ\u00f3mico (CSE) el 11 de abril de 2024. Sin embargo, hasta el momento el CSE no ha detallado informaci\u00f3n adicional sobre la situaci\u00f3n: “No tenemos suficientes datos a nuestra disposici\u00f3n para expresarnos sobre este asunto”, indicaron.\n<\/p>\n

\n Documentos filtrados a la prensa indican que las investigaciones revelan que algunos empleados enfrentan “ciertas **presiones**”. Un ejemplo claro se menciona en el informe, donde se describe que un director de departamento “puede adoptar **posturas f\u00edsicas** de **dominaci\u00f3n**” hacia las empleadas, generando un ambiente de **hostigamiento**.\n<\/p>\n

Des agresiones verbales y violencia interna<\/h2>\n

\n El estudio de CM & A se fundament\u00f3 en un **cuestionario** distribuido entre los empleados. Los resultados indican una percepci\u00f3n contradictoria entre la atenci\u00f3n prestada por los superiores y la libertad de expresi\u00f3n: el 72% de los encuestados se siente escuchado, pero un alarmante 68% asegura no sentirse seguro para hablar sin temor a represalias.\n<\/p>\n

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\n Antoine Lagarde, director general de Nutergia, comenta sobre la situaci\u00f3n laboral.<\/span>
\n DDM – Archives<\/span>
\n <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

\n La segunda etapa de la investigaci\u00f3n se bas\u00f3 en 76 **testimonios voluntarios**. Se registraron seis situaciones de **agresiones verbales**, relacionadas con la capacidad profesional de los empleados. Estas actuaciones, que se producen de manera **repetida** durante largos periodos, tienen un impacto severo en la **salud mental** de los trabajadores.\n<\/p>\n

\n El informe resalta una **violencia interna** que afecta de manera constante ciertos **departamentos**, especialmente aquellos m\u00e1s cercanos a la direcci\u00f3n. Las quejas de los empleados reflejan un **clima laboral t\u00f3xico**, donde el estr\u00e9s y la presi\u00f3n son parte del d\u00eda a d\u00eda, lo que puede llevar a la desmotivaci\u00f3n y al **burnout**.\n<\/p>\n

Reacciones de la direcci\u00f3n<\/h2>\n

\n En respuesta, Antoine Lagarde, director general de Nutergia, minimiz\u00f3 las conclusiones del informe, sugiriendo que solo representan una visi\u00f3n distorsionada de la situaci\u00f3n. “La mayor\u00eda del contenido es **falso**. Los expertos se apoyaron en **sensaciones** y no verificaron los hechos”, afirm\u00f3. Lagarde indic\u00f3 que aunque reconoce que existen problemas, considera que no son generalizados y que se trabajar\u00e1 para solucionarlos.\n<\/p>\n

\n Adem\u00e1s, destac\u00f3 que el informe representa una **percepci\u00f3n negativa** fomentada por un CSE muy activo. “Vamos a trabajar en las mejoras necesarias, pero no es correcto afirmar que enfrentamos un riesgo psicosocial inminente”, concluy\u00f3.\n<\/p>\n

Acciones de bienestar laboral<\/h2>\n

\n Lagarde tambi\u00e9n enfatiz\u00f3 los esfuerzos de la empresa en pro del bienestar de los empleados. Desde 2022, Nutergia ha implementado diversas pol\u00edticas, como un **acuerdo de teletrabajo** y la creaci\u00f3n de una **comisi\u00f3n** para apoyo a empleados que son **cuidadores**, brindando d\u00edas libres para su atenci\u00f3n.\n<\/p>\n

\n “Estamos comprometidos con la **salud ocupacional**. Durante la investigaci\u00f3n, se discutieron temas de **ergonom\u00eda**, y hemos tomado medidas para mejorar las condiciones laborales”, a\u00f1adi\u00f3.\n<\/p>\n

Problemas estructurales<\/h2>\n

\n Sin embargo, el panorama no es del todo optimista. Se han reportado m\u00faltiples **incidentes** relacionados con condiciones de trabajo, incluyendo problemas de **exposici\u00f3n al ruido** y **riesgos de explosiones**. Las medidas propuestas a\u00fan no han sido completamente implementadas, y la empresa enfrenta cr\u00edticas por el tiempo que ha tomado para abordar estas problem\u00e1ticas.\n<\/p>\n

\n La CGT, uno de los sindicatos presentes en la empresa, ha expresado su preocupaci\u00f3n sobre la **falta de comunicaci\u00f3n** entre la direcci\u00f3n y los empleados. Una reciente notificaci\u00f3n acerca de un nuevo **accionista mayoritario** fue comunicada sin involucrar al CSE, lo que alarm\u00f3 a muchos sobre el futuro de la empresa.\n<\/p>\n

\n La situaci\u00f3n en Nutergia es un claro ejemplo de c\u00f3mo los problemas de gesti\u00f3n y ambiente laboral pueden afectar la salud y bienestar de los empleados. A medida que se contin\u00faan llevando a cabo investigaciones, est\u00e1 en manos de la direcci\u00f3n y del CSE encontrar un camino hacia una **colaboraci\u00f3n efectiva** y la construcci\u00f3n de un entorno laboral saludable.\n<\/p>\n<\/div>\n


\n
General<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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