{"id":1761374,"date":"2025-07-31T18:20:09","date_gmt":"2025-07-31T18:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-hola-dorado-kering-propone-una-indemnizacion-por-toma-de-posesion-de-20-millones-de-euros-a-su-nuevo-dg-luca-de-meo\/"},"modified":"2025-07-31T18:20:09","modified_gmt":"2025-07-31T18:20:09","slug":"un-hola-dorado-kering-propone-una-indemnizacion-por-toma-de-posesion-de-20-millones-de-euros-a-su-nuevo-dg-luca-de-meo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/un-hola-dorado-kering-propone-una-indemnizacion-por-toma-de-posesion-de-20-millones-de-euros-a-su-nuevo-dg-luca-de-meo\/","title":{"rendered":"Un \u00ab\u00a0hola dorado\u00a0\u00bb: Kering propone una \u00ab\u00a0indemnizaci\u00f3n por toma de posesi\u00f3n\u00a0\u00bb de 20 millones de euros a su nuevo DG, Luca de Meo."},"content":{"rendered":"\n
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Kering, un **conglomerado de lujo** de renombre, se encuentra en una **situaci\u00f3n complicada** que ha llevado a la inclusi\u00f3n de un nuevo **directorio ejecutivo**. Con la llegada de **Luca de Meo** como director general, el grupo ha decidido implementar una **indemnizaci\u00f3n de toma de funciones** de 20 millones de euros en un intento por asegurar la estabilidad y el liderazgo estrat\u00e9gico de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/section>\n

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Luca de Meo, de 58 a\u00f1os, asumir\u00e1 un cargo reci\u00e9n creado dentro de Kering, mientras que el actual presidente, **Fran\u00e7ois-Henri Pinault**, de 63 a\u00f1os, continuar\u00e1 liderando el grupo. Antes de este nombramiento, De Meo estuvo a la cabeza de **Renault**, donde jug\u00f3 un papel clave en la **recuperaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda automotriz**.<\/p>\n<\/section>\n

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El 9 de septiembre, los accionistas de Kering tambi\u00e9n ser\u00e1n llamados a votar sobre una **pr\u00f3rroga** de la edad l\u00edmite para el presidente de 65 a 80 a\u00f1os y para el director general de 65 a 70 a\u00f1os. Este ajuste en la normativa podr\u00eda permitir una **continuidad en el liderazgo** durante un per\u00edodo cr\u00edtico para la empresa.<\/p>\n<\/section>\n

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Como parte de su declaraci\u00f3n, Fran\u00e7ois-Henri Pinault mencion\u00f3 que, aunque los resultados actuales a\u00fan no reflejan el potencial del grupo, los esfuerzos de los \u00faltimos dos a\u00f1os han sentado bases s\u00f3lidas para el **futuro de Kering**. Esto refleja una visi\u00f3n optimista frente a los desaf\u00edos que enfrenta el mercado del lujo en este contexto cambiante.<\/p>\n<\/section>\n

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Al aceptar el puesto de director general de Kering, De Meo ha renunciado a varios elementos de **remuneraci\u00f3n variable** que le correspond\u00edan por sus funciones anteriores en Renault. Seg\u00fan un comunicado de la empresa, el consejo ha decidido ofrecerle **una compensaci\u00f3n equivalente** de 20 millones de euros, pagaderos en un 75% en **efectivo** y un 25% en acciones de Kering. Este tipo de compensaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como **\u201cgolden hello\u201d**, no es com\u00fan en Francia, pero s\u00ed se observa con frecuencia en mercados angl\u00f3fonos.<\/p>\n<\/section>\n

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Una remuneraci\u00f3n anual m\u00ednima de 2,2 millones de euros<\/h2>\n<\/section>\n
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La propuesta de **remuneraci\u00f3n fija** anual para el director general de Kering se establece en 2,2 millones de euros brutos. A esa cifra se le a\u00f1ade una **remuneraci\u00f3n variable** que, de alcanzar los objetivos, podr\u00eda elevarse a un **220%** de la remuneraci\u00f3n fija anual, es decir, 4,84 millones de euros brutos. En caso de **sobresalir** en el desempe\u00f1o, esta cifra podr\u00eda llegar incluso a plafonarse en 6,6 millones de euros brutos, lo que refleja la alta presi\u00f3n y expectativas que se han depositado en el nuevo liderazgo.<\/p>\n<\/section>\n

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Recientemente, Kering report\u00f3 una **ca\u00edda dr\u00e1stica del 46%** en su beneficio neto del primer semestre, que se limit\u00f3 a 474 millones de euros, al tiempo que su **facturaci\u00f3n** se redujo en un 16%, totalizando 7,6 mil millones de euros. Estas cifras resaltan la necesidad de un liderazgo s\u00f3lido y efectivo que pueda enfrentar un mercado saturado y en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/section>\n

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Durante la pr\u00f3xima **asamblea general**, se abordar\u00e1n aspectos cruciales como la remuneraci\u00f3n del nuevo director general para 2025 y su nombramiento. Adem\u00e1s, se someter\u00e1 a votaci\u00f3n la **remuneraci\u00f3n para el a\u00f1o 2026**, como parte de la revisi\u00f3n de los resultados financieros cerrados el 31 de diciembre de 2025. Los accionistas tendr\u00e1n un papel decisivo en la configuraci\u00f3n del futuro de Kering en este entorno tan complicado.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

La llegada de Luca de Meo a Kering representa un paso clave para revitalizar el conglomerado de lujo. Con su experiencia y una estrategia clara enfocada en el desempe\u00f1o y la sostenibilidad, hay esperanza en que Kering pueda navegar estos desaf\u00edos y emerger m\u00e1s fuerte en el futuro. La atenci\u00f3n de los accionistas ser\u00e1 crucial en este proceso de transformaci\u00f3n, donde el equilibrio entre ingresos y liderazgo efectivo ser\u00e1 fundamental para garantizar el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n


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