{"id":1758415,"date":"2025-07-22T13:51:30","date_gmt":"2025-07-22T13:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-tasa-de-absentismo-laboral-alcanza-un-nivel-sin-precedentes-en-el-sector-privado\/"},"modified":"2025-07-22T13:51:35","modified_gmt":"2025-07-22T13:51:35","slug":"la-tasa-de-absentismo-laboral-alcanza-un-nivel-sin-precedentes-en-el-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-tasa-de-absentismo-laboral-alcanza-un-nivel-sin-precedentes-en-el-sector-privado\/","title":{"rendered":"La tasa de absentismo laboral alcanza un nivel sin precedentes en el sector privado."},"content":{"rendered":"\n
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El Aumento del Absentismo Laboral en Francia en 2024<\/h2>\n

Jamais ce chiffre n\u2019avait \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9lev\u00e9 en France. En **2024**, l\u2019absent\u00e9isme au travail continue de progresser pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 **5,8 %**, contre **4,8 %** en **2023** (et **5,1 %** en **2022**, en partie \u00e0 cause du variant Omicron), rapporte Le Figaro<\/a>, se fondant sur le dernier barom\u00e8tre du cabinet de conseil **Mercer**. Ce dernier agr\u00e8ge les donn\u00e9es de plus de **575 000 assur\u00e9s** au sein de **3500 entreprises**.<\/p>\n<\/section>\n

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Causas Principales del Absentismo<\/h2>\n

L\u2019\u00e9tude rappelle que \u00ab les **troubles musculosquelettiques** et les **maladies graves** demeurent les causes majeures d\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e \u00bb.<\/p>\n<\/section>\n

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Impact de la Pandemia en los Riesgos Psicosociales<\/h2>\n

Mais d\u2019autres signaux sont alarmants : les **absences li\u00e9es aux risques psychosociaux** ne cessent d\u2019augmenter depuis la pand\u00e9mie de **Covid**, avec une incidence particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les femmes, comme en t\u00e9moignent les frais de sant\u00e9 associ\u00e9s, pointe le barom\u00e8tre de **Mercer**.<\/p>\n<\/section>\n

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Absentismo por G\u00e9nero<\/h2>\n

L\u2019absent\u00e9isme appara\u00eet en effet plus marqu\u00e9 chez les **femmes** que chez les **hommes** (36 % des femmes se sont arr\u00eat\u00e9es au moins une fois, contre 28 % des hommes), mais l\u2019\u00e9tude ne pr\u00e9cise pas quelle part des arr\u00eats maladies repr\u00e9sente le **cong\u00e9 maternit\u00e9**.<\/p>\n

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Sectores M\u00e1s Afectados por el Absentismo<\/h2>\n

Certains secteurs – les plus p\u00e9nibles – sont davantage concern\u00e9s que d\u2019autres : le taux d\u2019absent\u00e9isme est plus fort dans les **m\u00e9tiers de services \u00e0 la personne** (**10,7 %** d\u2019absent\u00e9isme en **2024**, contre **8,8 %** en **2023**) et les **centres d\u2019appels** (pr\u00e8s de **10 %** d\u2019absent\u00e9isme en **2024**).<\/p>\n<\/section>\n

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Comparativa de Sectores<\/h2>\n

\u00c0 l\u2019inverse, les secteurs de **l\u2019ing\u00e9nierie, du num\u00e9rique** et du **conseil** sont les moins touch\u00e9s (**3,6 %**), tout comme les secteurs de la **banque, de l\u2019assurance** et de la **finance** (**4,1 %**), rel\u00e8ve Le Figaro.<\/p>\n<\/section>\n

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Salud Mental como Prioridad Nacional<\/h2>\n

Les mauvaises conditions de travail peuvent mettre \u00e0 bout les employ\u00e9s et les managers les plus volontaires. \u00ab **Grande cause nationale** \u00bb de l\u2019ann\u00e9e **2025**, la sant\u00e9 mentale est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des pouvoirs publics, en particulier depuis la pand\u00e9mie du **Covid**.<\/p>\n<\/section>\n

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Estado de la Salud Mental en Francia<\/h2>\n

Depuis l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, \u00ab la sant\u00e9 mentale des Fran\u00e7ais s\u2019est d\u00e9grad\u00e9e, quelle que soit la tranche d\u2019\u00e2ge \u00bb, confirme le barom\u00e8tre de **Mercer**.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

La creciente preocupaci\u00f3n por el absentismo laboral en Francia refleja problemas m\u00e1s profundos que afectan tanto a los empleados como a las empresas. Es esencial que se implementen estrategias efectivas para mejorar las condiciones laborales y abordar los riesgos psicosociales, as\u00ed como promover la salud mental en el entorno laboral. La inversi\u00f3n en bienestar y salud de los empleados no solo beneficiar\u00e1 a los trabajadores, sino que tambi\u00e9n impactar\u00e1 positivamente en la productividad y el \u00e9xito de las organizaciones a largo plazo.<\/p>\n


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