{"id":1755256,"date":"2025-07-11T20:38:43","date_gmt":"2025-07-11T20:38:43","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/clasificacion-de-residuos-seis-trabajadores-sin-papeles-contratados-por-el-grupo-suez-tras-su-movilizacion\/"},"modified":"2025-07-11T20:38:43","modified_gmt":"2025-07-11T20:38:43","slug":"clasificacion-de-residuos-seis-trabajadores-sin-papeles-contratados-por-el-grupo-suez-tras-su-movilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/clasificacion-de-residuos-seis-trabajadores-sin-papeles-contratados-por-el-grupo-suez-tras-su-movilizacion\/","title":{"rendered":"Clasificaci\u00f3n de residuos: seis trabajadores sin papeles contratados por el grupo Suez tras su movilizaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\n
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La situaci\u00f3n laboral de muchos trabajadores en el sector de residuos es alarmante. Recientemente, el **grupo Suez** ha tomado una decisi\u00f3n que marca un hito en la lucha por los derechos de los empleados. Ha anunciado la **contrataci\u00f3n de seis antiguos trabajadores** que no contaban con documentos legales, pertenecientes a un subcontratista que ya no existe, NTI. Esta noticia fue revelada el pasado **viernes** por la **CGT** (Conf\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale du Travail) y la propia direcci\u00f3n de Suez.<\/p>\n<\/section>\n

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Estos trabajadores desempe\u00f1aban funciones en **centros de clasificaci\u00f3n de residuos** en la **\u00cele-de-France**. Desde hace casi dos a\u00f1os, un grupo de **24 ex-empleados** de NTI ha exigido su **contrataci\u00f3n formal** y regularizaci\u00f3n migratoria. Este movimiento ha contado con el apoyo de la CGT \u00cele-de-France y la CGT Transportes, adem\u00e1s de trabajar con varios grandes grupos del sector, como **Veolia**, **Paprec**, y **Urbaser**.<\/p>\n<\/section>\n

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Vale la pena mencionar que, tras la **ocupaci\u00f3n de un centro de triado** en Par\u00eds, aproximadamente una decena de estos trabajadores fueron contratados por Veolia. Por otro lado, trece de ellos comenzaron un **movimiento de protesta** el 1 de julio, cerca de la sede central de Suez en el **cuartier de La D\u00e9fense**.<\/p>\n<\/section>\n

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Seis embauches para poner fin al conflicto<\/h2>\n<\/section>\n
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La propuesta de Suez de contratar a **seis trabajadores** es parte de un **protocolo de salida de conflicto**. Sin embargo, este n\u00famero es significativamente inferior a las solicitudes iniciales presentadas por la CGT. Seg\u00fan el delegado de CGT, **Ali Chaligui**, esta cifra fue el “\u00fanico punto negociable para llegar a un acuerdo”.<\/p>\n<\/section>\n

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Chaligui coment\u00f3: “No podemos darnos el lujo de rechazar esta oferta”, aunque calific\u00f3 la situaci\u00f3n como una **victoria a medias**, ya que los trabajadores no se vieron obligados a abandonar sus acciones legales. Estos hab\u00edan iniciado una **procedimiento ante el consejo de prud’hom** de Par\u00eds, que tiene programada la evaluaci\u00f3n de su caso a finales de septiembre.<\/p>\n<\/section>\n

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Desde Suez se\u00f1alaron que han sido **sensibles** a las dificultades en las que se encuentran estos empleados, y buscaron soluciones, destacando la promesa de contratar a algunos de ellos. Seg\u00fan un comunicado oficial del grupo, “hemos tenido que poner fin a la colaboraci\u00f3n con el subcontratista NTI tan pronto como supimos de estas pr\u00e1cticas ilegales y contrarias a la \u00e9tica del grupo”.<\/p>\n<\/section>\n

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Desembolsos condicionados a la regularizaci\u00f3n<\/h2>\n<\/section>\n
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Una de las condiciones que acompa\u00f1a estas ofertas de empleo es la **obtenci\u00f3n de t\u00edtulos de estancia**. Suez aclara que estas contrataciones podr\u00e1n ayudar en los procesos de **regularizaci\u00f3n de los trabajadores** que no tienen documentaci\u00f3n ante las autoridades pertinentes.<\/p>\n<\/section>\n

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Adem\u00e1s, Suez asegura que, como parte de su **deber de vigilancia**, han reforzado sus **procedimientos y controles** internos para prevenir cualquier posible error en la contrataci\u00f3n de personal. Esto es esencial, dado que la **confianza del p\u00fablico** en la empresa depende en gran medida de su capacidad para manejar de manera \u00e9tica este tipo de situaciones laborales.<\/p>\n<\/section>\n

A medida que Suez avanza hacia la resoluci\u00f3n de este conflicto laboral, queda en el aire la pregunta sobre c\u00f3mo evolucionar\u00e1 la situaci\u00f3n para los restantes trabajadores de NTI y si m\u00e1s empresas seguir\u00e1n este ejemplo. Lo cierto es que estas medidas no solo benefician a los trabajadores directamente involucrados, sino que tambi\u00e9n crean un precedente en la lucha por la **justicia laboral** en Francia y pueden motivar a otros grupos a tomar medidas similares ante situaciones de abuso y explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n


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