{"id":1752829,"date":"2025-07-04T14:26:14","date_gmt":"2025-07-04T14:26:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/edad-ventajas-como-funciona-el-cdi-senior-aprobado-por-los-diputados\/"},"modified":"2025-07-04T14:26:14","modified_gmt":"2025-07-04T14:26:14","slug":"edad-ventajas-como-funciona-el-cdi-senior-aprobado-por-los-diputados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/edad-ventajas-como-funciona-el-cdi-senior-aprobado-por-los-diputados\/","title":{"rendered":"Edad, ventajas… \u00bfC\u00f3mo funciona el CDI senior, aprobado por los diputados?"},"content":{"rendered":"\n
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Confrontados con el problema del **subempleo** de los **seniors** en Francia, los diputados han validado medidas para fomentar la **contrataci\u00f3n** de personas mayores de 60 a\u00f1os, destacando la introducci\u00f3n del **CDI senior**. Esta iniciativa busca generar un marco laboral m\u00e1s inclusivo para aquellos que, a pesar de su experiencia, enfrentan dificultades para ser reintegrados al mercado laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfQui\u00e9nes estar\u00edan afectados por esta ley?<\/h2>\n<\/section>\n
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Los **CDI senior** est\u00e1n destinados a **solicitantes de empleo** que tengan al menos 60 a\u00f1os, o 57 a\u00f1os si existe un **acuerdo de rama** extendido. Al momento de ser contratados, estos trabajadores deber\u00e1n entregar a su empleador un documento de la **seguridad social** que especifique la edad a la que podr\u00e1n **jubilarse** con todos los beneficios. Esta medida busca facilitar la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s adultos mayores al \u00e1mbito laboral, permitiendo que su valiosa experiencia sea aprovechada.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfA partir de qu\u00e9 edad el empleador podr\u00e1 finalizar el CDI?<\/h2>\n<\/section>\n
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El despido por edad se permitir\u00e1 cuando el trabajador haya alcanzado las condiciones necesarias para recibir una **pensi\u00f3n a tasa plena**; esto significa que debe tener m\u00e1s de 64 a\u00f1os y haber contribuido el n\u00famero de **trimestres requeridos**. Actualmente, los empleadores solo pueden obligar a los empleados a retirarse a partir de los 70 a\u00f1os, lo que plantea un cambio en la normativa que podr\u00eda impactar en la planificaci\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfCu\u00e1les son las ventajas para los empleadores?<\/h2>\n<\/section>\n
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Al finalizar un CDI senior, el empleador se beneficiar\u00e1 de una **exoneraci\u00f3n de la contribuci\u00f3n patronal** espec\u00edfica del 30% sobre el monto de la jubilaci\u00f3n durante tres a\u00f1os. “Hablamos de una exoneraci\u00f3n de cargas que representa 60 millones de euros para los rangos de edad entre 57 y 64 a\u00f1os”, afirm\u00f3 la ministra del Trabajo. Esta medida no solo busca motivar a las empresas a contratar a mayores de 60 a\u00f1os, sino tambi\u00e9n a aliviar su carga financiera, fomentando un entorno laboral m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores elegibles para la jubilaci\u00f3n que deseen seguir trabajando?<\/h2>\n<\/section>\n
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Con un contrato **CDI senior**, si la empresa decide que el trabajador alcance la jubilaci\u00f3n, aquellos que son elegibles para la jubilaci\u00f3n a tasa plena no podr\u00e1n continuar trabajando. Es importante mencionar que al alcanzar la edad l\u00edmite para la jubilaci\u00f3n, no es posible inscribirse en **Francia Trabajo** para recibir ayuda en la b\u00fasqueda de un nuevo empleo, lo que puede ser un punto cr\u00edtico para muchos que desean continuar trabajando pese a estar jubilados.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfQui\u00e9n vot\u00f3 a favor o en contra de esta ley en la Asamblea Nacional?<\/h2>\n<\/section>\n
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La ley fue aprobada con 57 votos a favor y 9 en contra, con La Francia Insumisa como el \u00fanico grupo que rechaz\u00f3 la propuesta. La mayor\u00eda del resto de la **izquierda** apoy\u00f3 el proyecto, aunque hubo algunas abstenciones. El **RN** tambi\u00e9n se pronunci\u00f3 a favor. Durante la discusi\u00f3n, los diputados de izquierda y del RN recordaron el “paso en falso” que supuso la reforma de jubilaciones de 2023, reflejando un ambiente de desacuerdo en torno a las reformas laborales en curso.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo se crear\u00e1 el CDI senior?<\/h2>\n<\/section>\n
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La ley que introduce este CDI senior, tecnicamente llamado “contrato de **valoraci\u00f3n de la experiencia**”, a\u00fan no ha sido promulgada. El texto fue aprobado recientemente en una versi\u00f3n algo modificada en la Asamblea Nacional y ahora debe ser votado por la **Comisi\u00f3n Mixta Paritaria**. La ministra encargada del Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, espera que el texto sea definitivamente adoptado antes de que finalice la sesi\u00f3n extraordinaria, planeada para el 11 de julio. En caso de que se apruebe, el CDI senior ser\u00e1 **experimentado** durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, proporcionando un marco adecuado para evaluar su efectividad.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00bfQu\u00e9 otras medidas incluye esta ley?<\/h2>\n<\/section>\n
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Esta disposici\u00f3n es parte de un **proyecto de ley** m\u00e1s amplio que tambi\u00e9n incluye la obligaci\u00f3n de negociar sobre el **empleo de los seniors** cada cuatro a\u00f1os para ramas y empresas con m\u00e1s de 300 empleados. La ley tambi\u00e9n propone realizar **entrevistas** “reforzadas” a mediados y al final de la carrera laboral, as\u00ed como una obligaci\u00f3n para los empleadores de justificar cualquier **negativa** a otorgar una jubilaci\u00f3n progresiva a un trabajador, buscando as\u00ed asegurar que se priorice el bienestar de los empleados mayores de edad.<\/p>\n<\/section>\n


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