{"id":1752466,"date":"2025-07-03T14:44:49","date_gmt":"2025-07-03T14:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/acoso-laboral-el-codigo-de-buena-conducta-de-ubisoft-impugnado-por-los-sindicatos\/"},"modified":"2025-07-03T14:44:49","modified_gmt":"2025-07-03T14:44:49","slug":"acoso-laboral-el-codigo-de-buena-conducta-de-ubisoft-impugnado-por-los-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/acoso-laboral-el-codigo-de-buena-conducta-de-ubisoft-impugnado-por-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: el c\u00f3digo de buena conducta de Ubisoft impugnado por los sindicatos."},"content":{"rendered":"\n
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Ubisoft<\/strong>, uno de los gigantes de la industria de los videojuegos, ha enfrentado graves acusaciones de **acoso moral** y **sexual**. Recientemente, tres ex-ejecutivos de la compa\u00f1\u00eda fueron condenados, poniendo en el foco de atenci\u00f3n a la directiva y la propia empresa por complicidad en un ambiente de hostigamiento. Un informe de Aura Management<\/strong>, el consultor encargado de evaluar las pr\u00e1cticas de la compa\u00f1\u00eda, se\u00f1al\u00f3 la falta de una **pol\u00edtica efectiva de recursos humanos** hasta el a\u00f1o 2020 y la ausencia de protecciones contra el acoso, destacando un **entorno de trabajo t\u00f3xico** sin control.<\/p>\n<\/section>\n

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La situaci\u00f3n estall\u00f3 en junio de 2020, cuando el ambiente de trabajo en Ubisoft<\/strong> se hizo p\u00fablico. Desde entonces, la empresa ha intentado remediar su imagen con la implementaci\u00f3n de un nuevo **c\u00f3digo de conducta**. Seg\u00fan comunicados de la compa\u00f1\u00eda, se han realizado cambios significativos en la estructura de recursos humanos para abordar comportamientos inadecuados. Se enfatiza que los gerentes y el personal de recursos humanos tienen la obligaci\u00f3n de actuar ante cualquier comportamiento que no cumpla con estas normas.<\/p>\n<\/section>\n

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Ubisoft<\/strong> ha creado una unidad llamada **”Respeto”**, destinada a gestionar las relaciones laborales internamente, as\u00ed como una plataforma de denuncias en l\u00ednea llamada **\u201cWhispli\u201d**. Aunque inicialmente se dise\u00f1\u00f3 para reportar casos de corrupci\u00f3n, se ha ampliado para abarcar todas las posibles situaciones de acoso. Estas medidas, aunque positivas, han sido recibidas con escepticismo por algunos empleados.<\/p>\n<\/section>\n

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Una de las innovaciones m\u00e1s destacadas en Ubisoft<\/strong> ha sido la formaci\u00f3n del primer **sindicato** dentro de la compa\u00f1\u00eda. Antes de este desarrollo, no se contaba con estructuras formales de representaci\u00f3n laboral. En 1998, algunos empleados intentaron establecer un sindicato virtual llamado **UbiFree**, pero este esfuerzo no condujo a cambios significativos en la gesti\u00f3n, donde predominaba una estructura **piramidal** y casi **mon\u00e1rquica**.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00ab No hab\u00eda un contra-poder \u00bb<\/h2>\n<\/section>\n
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J\u00e9r\u00e9mie Lefebvre, fundador de UbiFree, destac\u00f3 que, a trav\u00e9s de los a\u00f1os, la situaci\u00f3n de los empleados no ha cambiado sustancialmente. La primera secci\u00f3n sindical formal, **Solidaires Informatique**, fue creada en 2019. Su delegado, Chakib Mataoui, tambi\u00e9n trabaja en el \u00e1rea de **prevenci\u00f3n del acoso** en la industria de los videojuegos. A pesar de los progresos, Mataoui ha denunciado la **falta de transparencia** en la gesti\u00f3n de quejas. \u201cLos reportes en Whispli son manejados por terceros, contratados por **Ubisoft**, y solo estamos informados si hay una investigaci\u00f3n\u201d, dice \u00e9l. Hace tres a\u00f1os exist\u00eda una evaluaci\u00f3n cuantitativa de los casos de acoso, mientras que este a\u00f1o no han recibido informaci\u00f3n alguna sobre las denuncias presentadas.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00ab La cultura Ubisoft ha proliferado \u00bb en el sector de los videojuegos<\/h2>\n<\/section>\n
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El delegado sindical ha manifestado que est\u00e1n excluidos del sistema de alertas, enfatizando la **disfuncionalidad** del mismo. La abogada Me. Sophie Clocher, representante del **sindicato de trabajadores del videojuego (STJV)**, ha criticado duramente a la industria, afirmando que la \u201ccultura Ubisoft\u201d se ha expandido de manera preocupante: \u201cLos estudios tienen conexiones, los jefes son cercanos, y esto crea un ambiente donde los problemas se mantienen ocultos.\u201d El fallo del caso contra Ubisoft ser\u00e1 vigilado de cerca por otros actores de la industria, ya que recientes denuncias tambi\u00e9n han surgido en otros estudios.<\/p>\n<\/section>\n

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Estudios como **Umeshu Lovers** en Toulouse, cuyo director art\u00edstico enfrenta acusaciones de acoso y agresiones sexuales, y **Mi-Clos Studio** en Lyon, se\u00f1alado por un ambiente de trabajo **sexista**, est\u00e1n tambi\u00e9n bajo el escrutinio de la justicia. Las decisiones sobre estos casos podr\u00edan establecer un **precedente** crucial para la industria de los videojuegos, que parece estar en un punto de quiebre en la b\u00fasqueda de una cultura laboral m\u00e1s **saludable** y **respetuosa**.<\/p>\n<\/section>\n


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