\nhttps:\/\/focus.huffingtonpost.fr\/2025\/06\/30\/452\/0\/8000\/4500\/0\/0\/60\/0\/ac27296_upload-1-ksic8sguub0e-000-36742rr.jpg<\/p>\n
Las **temperaturas extremas** est\u00e1n afectando cada vez m\u00e1s a los trabajadores en diferentes sectores, especialmente aquellos que realizan actividades al aire libre y que requieren un esfuerzo f\u00edsico intenso. La **exposici\u00f3n** a calor extremo puede causar graves riesgos para la salud, incluidos {acidentes de trabajo} y **golpes de calor**. La situaci\u00f3n se vuelve cr\u00edtica en \u00e9pocas de intensa **can\u00edcula**, como la que se ha experimentado recientemente en varias regiones.<\/p>\n
PHILIPPE LOPEZ \/ AFP<\/p>\n
Los trabajadores cuyas tareas tienen lugar en el exterior y demandan una actividad f\u00edsica intensa son los m\u00e1s afectados por el riesgo de accidente de trabajo debido a la **calor**.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
En **Francia**, la **ministra de Trabajo**, Catherine Vautrin, ha alertado sobre la reciente aprobaci\u00f3n de un nuevo decreto que refuerza las obligaciones de las empresas en caso de **calor extremo**. Este decreto, que entrar\u00e1 en vigor pr\u00f3ximamente, busca proporcionar un marco m\u00e1s s\u00f3lido para proteger a los trabajadores durante estos eventos clim\u00e1ticos severos.<\/p>\n
El decreto implementado se enfoca en la **prevenci\u00f3n** de riesgos asociados a la **calor intensa**, estableciendo nuevos criterios y umbrales de alerta. Este tipo de medidas se vuelve vital, especialmente dado que 84 departamentos en Francia estaban bajo alerta naranja por ola de calor.<\/p>\n
En esencia, el decreto obliga a las empresas a evaluar los riesgos y adaptar sus condiciones laborales. **Suspender tareas** peligrosas en las horas de m\u00e1s calor y ajustar los per\u00edodos de descanso son algunas de las principales directrices.<\/p>\n
Uno de los grandes interrogantes es si los trabajadores pueden negarse a trabajar cuando las temperaturas son demasiado elevadas. Desde un punto de vista **jur\u00eddico**, la respuesta es negativa. El **C\u00f3digo del Trabajo** no contempla ninguna medida espec\u00edfica para el paro t\u00e9cnico basado en condiciones clim\u00e1ticas. Sin embargo, hay tres umbrales de temperatura establecidos que marcan el inicio de los riesgos asociados al **trabajo**.<\/p>\n
El primer umbral se establece en 28 \u00b0C para trabajos f\u00edsicos y 30 \u00b0C para trabajos sedentarios. A partir de 33 \u00b0C, se considera que trabajar puede representar un **peligro** significativo para la salud de los empleados.<\/p>\n
En estas circunstancias, es fundamental que los **lugares de trabajo** sean ajustados para mitigar los efectos negativos del calor. La provisi\u00f3n de **agua potable** fresca y suficiente a los trabajadores tambi\u00e9n es esencial, con un m\u00ednimo recomendado de tres litros diarios por persona.<\/p>\n
Durante el verano de 2024, se registraron altos \u00edndices de temperatura que derivaron en trag\u00e9dias laborales. Se notificaron siete **accidentes de trabajo** mortales que se presume est\u00e1n vinculados a **condiciones clim\u00e1ticas adversas**. Todas las v\u00edctimas eran hombres de entre 39 y 71 a\u00f1os, y muchos de estos incidentes ocurrieron en el sector de la **construcci\u00f3n** y la **agricultura**.<\/p>\n
Es esencial que tanto empleadores como empleados est\u00e9n al tanto de sus responsabilidades y derechos en situaciones de este tipo. La **salud y seguridad** laboral deben ser la prioridad, especialmente durante las olas de calor que parecen intensificarse con el **cambio clim\u00e1tico**.<\/p>\n
El nuevo decreto en Francia podr\u00eda ser un paso crucial hacia la construcci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s seguro y adaptado a las realidades clim\u00e1ticas actuales. Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar la salud de sus empleados, adaptando las condiciones laborales a las exigencias del clima.<\/p>\n