{"id":1750595,"date":"2025-06-27T23:11:35","date_gmt":"2025-06-27T23:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bajas-laborales-podras-posponer-tus-vacaciones-si-te-enfermas-durante-ellas\/"},"modified":"2025-06-27T23:11:35","modified_gmt":"2025-06-27T23:11:35","slug":"bajas-laborales-podras-posponer-tus-vacaciones-si-te-enfermas-durante-ellas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bajas-laborales-podras-posponer-tus-vacaciones-si-te-enfermas-durante-ellas\/","title":{"rendered":"Bajas laborales: \u00bfpodr\u00e1s posponer tus vacaciones si te enfermas durante ellas?"},"content":{"rendered":"\n
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\nLa **Francia** se enfrenta a la **Comisi\u00f3n Europea** en un nuevo conflicto sobre el cumplimiento del **derecho europeo** en materia de **cong\u00e9s pay\u00e9s** o d\u00edas de vacaciones pagados, especialmente en relaci\u00f3n a los casos de **baja m\u00e9dica**. El 18 de junio, la Comisi\u00f3n anunci\u00f3 la apertura de un procedimiento de **infracci\u00f3n**, tras enviar una carta de **mise en demeure** que destaca que la legislaci\u00f3n francesa no est\u00e1 en conformidad con las **normas comunitarias** sobre el tiempo de trabajo.\n<\/p>\n<\/section>\n

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\nSeg\u00fan la **Comisi\u00f3n**, la legislaci\u00f3n francesa no garantiza adecuadamente la salud y la seguridad de los **trabajadores**. La **directiva sobre el tiempo de trabajo**, vigente desde 2003, establece que \u201ctodo trabajador tiene derecho a un **cong\u00e9 annuel pay\u00e9** de al menos cuatro semanas\u201d y que este no se confunde con un **arr\u00eat maladie**.\n<\/p>\n<\/section>\n

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Sin acuerdo de empresa, no hay soluci\u00f3n<\/h2>\n<\/section>\n
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\nEn el **Hex\u00e1gono**, si un trabajador se encuentra en baja m\u00e9dica antes de sus vacaciones, tiene derecho a **reportar** sus d\u00edas de vacaciones tras su retorno al trabajo. Sin embargo, la Comisi\u00f3n critica que el sistema no permite el **retraso** de los d\u00edas de descanso si el trabajador se enferma durante sus vacaciones.\n<\/p>\n<\/section>\n

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\n\u201cEn Francia, prima la **jurisprudencia** sobre la primera causa de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo\u201d, aclara Me **D\u00e9borah Fallik**, abogada en derecho social. Si un trabajador inicia sus vacaciones y enferma, seguir\u00e1 en **cong\u00e9s pay\u00e9s**. En otras palabras, salvo un acuerdo m\u00e1s favorable a nivel de la empresa, no podr\u00e1 **reportar** esos d\u00edas.\n<\/p>\n<\/section>\n

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\n\u201cDesde el gabinete de la ministra de Trabajo, **Astrid Panosyan-Bouvet**, se asegura que se responder\u00e1 a la Comisi\u00f3n Europea explicando que el marco jur\u00eddico franc\u00e9s, a trav\u00e9s de la ley y la jurisprudencia, es conforme a esta directiva en lo que respecta al **retraso** de los d\u00edas de descanso\u201d, a\u00f1aden desde el ministerio.\n<\/p>\n<\/section>\n

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Un costo para las empresas y la Seguridad Social<\/h2>\n<\/section>\n
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\nEl ejecutivo menciona en su defensa la **ley Daddue**, que se ocupa de la adaptaci\u00f3n del derecho franc\u00e9s al europeo, as\u00ed como un decreto relativo a los reg\u00edmenes de **report** y **compensaci\u00f3n** de los d\u00edas de vacaciones en el sector p\u00fablico, ambos en proceso de implementaci\u00f3n.\n<\/p>\n<\/section>\n

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\nSin embargo, estas normativas solo abordan la **adquisici\u00f3n** de d\u00edas de vacaciones durante un per\u00edodo de baja m\u00e9dica y establecen un plazo de **report** de quince meses para las vacaciones que no se pudieron tomar a tiempo. \u201cNo hay posibilidad de **d\u00eda** de vacaciones en caso de baja durante el per\u00edodo de descanso\u201d, agrega Me Fallik.\n<\/p>\n<\/section>\n

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\nSi se llegara a aceptar el reporte de d\u00edas no tomados debido a una enfermedad, podr\u00eda impactar significativamente en las finanzas de las empresas, as\u00ed como en las de la **Seguridad Social**. En la actualidad, muchos trabajadores que est\u00e1n de vacaciones y podr\u00edan necesitar una baja no lo hacen, dado que no tendr\u00eda efecto en su situaci\u00f3n laboral. Esto ocurre en un contexto donde la Seguridad Social enfrenta un constante aumento de los costos de las **indemnidades** (estimadas en 17 mil millones de euros para 2024).\n<\/p>\n<\/section>\n

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\nEl gobierno franc\u00e9s tiene un plazo de dos meses para responder a la advertencia de Bruselas y corregir las inconformidades. Si no se proporciona una respuesta adecuada, la Comisi\u00f3n podr\u00eda emitir un **aviso motivado** y llevar el caso ante el **Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea**, lo que podr\u00eda resultar en una condena a Francia por no adaptarse a las normativas.\n<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

El conflicto entre Francia y la Comisi\u00f3n Europea sobre el respeto de los derechos laborales y las normativas de vacaciones pagadas resalta importantes desaf\u00edos en la regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo y el bienestar de los trabajadores. La legislaci\u00f3n vigente, que permite que los d\u00edas de vacaciones no se reporten si surgen enfermedades durante este tiempo, crea un conflicto evidente que necesita ser abordado para garantizar una protecci\u00f3n adecuada para los trabajadores. La presi\u00f3n sobre la Seguridad Social y las empresas tambi\u00e9n pone de relieve la urgencia de resolver esta inc\u00f3moda situaci\u00f3n. La respuesta del gobierno ser\u00e1 crucial en los pr\u00f3ximos meses, y cualquier cambio tendr\u00e1 un impacto significativo en el panorama laboral franc\u00e9s.<\/p>\n


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