{"id":1747403,"date":"2025-06-18T16:55:17","date_gmt":"2025-06-18T16:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/conclave-sobre-las-pensiones-la-cfdt-estara-presente-el-lunes-asegura-marylise-leon\/"},"modified":"2025-06-18T16:55:17","modified_gmt":"2025-06-18T16:55:17","slug":"conclave-sobre-las-pensiones-la-cfdt-estara-presente-el-lunes-asegura-marylise-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/conclave-sobre-las-pensiones-la-cfdt-estara-presente-el-lunes-asegura-marylise-leon\/","title":{"rendered":"\u00ab Conclave \u00bb sobre las pensiones: \u00ab La CFDT estar\u00e1 presente el lunes \u00bb, asegura Marylise L\u00e9on."},"content":{"rendered":"\n
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En la actual situaci\u00f3n laboral y social de Francia, el debate sobre las **reformas de pensiones** es un tema candente que afecta a millones de trabajadores, especialmente a **mujeres** y **personas con trabajos considerados dif\u00edciles**. La CFDT, uno de los sindicatos m\u00e1s importantes del pa\u00eds, se prepara para la culminaci\u00f3n de tres meses de intensas negociaciones. Marylise L\u00e9on, su l\u00edder, ha declarado que el pr\u00f3ximo lunes ser\u00e1 crucial para definir los **acuerdos necesarios** en torno a la **carrera laboral de las mujeres** y la **consideraci\u00f3n de la penosidad** en ciertos oficios.<\/p>\n<\/section>\n

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Despu\u00e9s de una reuni\u00f3n sin acuerdos, L\u00e9on ha enfatizado la necesidad de **concretar** avances sociales para lo que ella llama “los esenciales”, es decir, los trabajadores que sostienen la econom\u00eda del pa\u00eds, en especial las mujeres. El enfoque no estar\u00e1 en reabrir viejas discusiones, sino en debatir sobre el **financiamiento** de las reformas, una tarea particularmente dif\u00edcil despu\u00e9s de un proceso que ha durado tres meses y medio.<\/p>\n<\/section>\n

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Retos y expectativas en las negociaciones<\/h2>\n

La inquietud sobre si ya se ha llegado al final de las negociaciones es palpable. La ministra de Trabajo, Astrid Panosyan-Bouvet, ha expresado su **confianza** en la capacidad de los actores involucrados para alcanzar los **compromisos necesarios**. Sin embargo, Patrick Martin, l\u00edder del Medef, ha manifestado su **reservas** sobre la posici\u00f3n del empresariado en la \u00faltima reuni\u00f3n programada para el 23 de junio, aunque asegura que a\u00fan necesita consultar con sus instancias.<\/p>\n<\/section>\n

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Medidas en favor de las mujeres<\/h2>\n

Durante las discusiones, se ha resaltado que, en esta \u00faltima etapa, se ha **flirteado con el fracaso**, pero ciertos puntos han comenzado a abrirse gracias a la mediaci\u00f3n de Jean-Jacques Marette, un reconocido **mediador en negociaciones** laborales. Seg\u00fan el negociador de la CFDT, Yvan Ricordeau, este ha sido clave para encontrar puntos de acuerdo.<\/p>\n<\/section>\n

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Entre las propuestas m\u00e1s acordadas se destacan las **medidas para las mujeres**, espec\u00edficamente aquellas que han sido madres. Se propone que la jubilaci\u00f3n sea calculada tomando en cuenta las **24 mejores a\u00f1os** de trabajo para quienes tienen un hijo, y **23 a\u00f1os** para quienes tienen dos. Esto es un reconocimiento a las interrupciones en la carrera laboral que muchas veces enfrentan las mujeres por la maternidad.<\/p>\n<\/section>\n

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En cuanto a la **penosidad laboral**, los t\u00e9rminos del acuerdo son menos claros, pero se ha llegado a la aceptaci\u00f3n de un **cuenta de penosidad**. Este incluir\u00eda ciertos factores como las cargas f\u00edsicas, posturas inc\u00f3modas y otros elementos que dificultan el trabajo diario, permitiendo as\u00ed, en algunos casos, un **adelanto en la jubilaci\u00f3n**.<\/p>\n<\/section>\n

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Respecto al **edad de jubilaci\u00f3n sin decote**, se est\u00e1 considerando un cambio que permitir\u00eda jubilarse a los **66 a\u00f1os y medio**, en lugar de los **67 a\u00f1os** establecidos anteriormente. Esto representar\u00eda una mejora para aquellos que no han podido cumplir con el total de **trimestres requeridos** (172 trimestres) para acceder a su pensi\u00f3n sin penalizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/section>\n

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Sin embargo, parece que el sistema de **carreras largas** se restringir\u00e1, excluyendo a aquellos trabajadores que hayan empezado a laborar antes de cumplir los **21 a\u00f1os**. Esto ha generado preocupaci\u00f3n entre ciertos sectores, que ven esta medida como una limitaci\u00f3n a las oportunidades de los j\u00f3venes en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<\/section>\n

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El compromiso hacia una reforma justa<\/h2>\n

Es fundamental que las reformas no solo atiendan los conflictos actuales, sino que tambi\u00e9n busquen una **soluci\u00f3n sostenible** para las generaciones futuras. La CFDT se compromete a seguir luchando por la justicia social, y su participaci\u00f3n activa en el **conclave de retiros** refleja su inter\u00e9s por lograr un sistema m\u00e1s equitativo.<\/p>\n<\/section>\n

La pr\u00f3xima reuni\u00f3n del lunes 23 de junio ser\u00e1 decisiva. Los sindicatos y la patronal deben acercar posiciones para evitar que estos meses de negociaci\u00f3n terminen en un nuevo **fracasado di\u00e1logo**. Es el momento de priorizar las necesidades de los trabajadores, especialmente las de las mujeres, quienes, a menudo, son las m\u00e1s afectadas por las reformas laborales y de pensiones. Para avanzar, es imperativo buscar puntos de consenso y garantizar que los derechos laborales est\u00e9n en el centro de las decisiones pol\u00edticas.<\/p>\n


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