{"id":1745606,"date":"2025-06-13T05:28:47","date_gmt":"2025-06-13T05:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/albaniles-techadores-fontaneros-ingenieros-en-eure-et-loir-el-sector-de-la-construccion-carece-de-mano-de-obra\/"},"modified":"2025-06-13T05:28:47","modified_gmt":"2025-06-13T05:28:47","slug":"albaniles-techadores-fontaneros-ingenieros-en-eure-et-loir-el-sector-de-la-construccion-carece-de-mano-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/albaniles-techadores-fontaneros-ingenieros-en-eure-et-loir-el-sector-de-la-construccion-carece-de-mano-de-obra\/","title":{"rendered":"Alba\u00f1iles, techadores, fontaneros, ingenieros: en Eure-et-Loir, el sector de la construcci\u00f3n carece de mano de obra."},"content":{"rendered":"\n
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En la actualidad, el **sector de la construcci\u00f3n** y el **trabajo p\u00fablico** se enfrenta a un importante desaf\u00edo: la **escasez de mano de obra**. La **Besoins en Main d\u2019\u0152uvre (BMO)** de France Travail ha arrojado datos que resaltan esta situaci\u00f3n. Adrien Vergnaud, director de Vergnaud TP<\/a>, una empresa de **maquinaria** ubicada en Nogent-le-Rotrou, se\u00f1ala que “no conozco una empresa en el sector que no busque personal”. En este contexto, su compa\u00f1\u00eda est\u00e1 en la b\u00fasqueda urgente de dos **empleados polivalentes** para complementar su equipo actual de 9 personas.<\/p>\n<\/section>\n

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Adicionalmente, el departamento de **Eure-et-Loir**, reconocido por sus grandes cultivos, se encuentra en la necesidad de **contratar cientos de trabajadores temporales** para la agricultura y el **maraichage**. Este territorio tambi\u00e9n enfrenta la carencia de 250 **enfermeros**, **matronas**, as\u00ed como de **auxiliares de vida** con 230 vacantes sin cubrir.<\/p>\n<\/section>\n

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\u00ab\u00a0No logramos resolver esta escasez\u00a0\u00bb<\/h2>\n<\/section>\n
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El panorama se complica a\u00fan m\u00e1s en el \u00e1mbito de los **trabajos p\u00fablicos**, donde la falta de personal es evidente en todos los niveles: desde mancartistas hasta **ingenieros**, incluyendo **jefes de obra**, **cubiertas** y **fontaneros**. Karine Moreau, directora regional de las agencias de **int\u00e9rim Artus**, comenta que “ya sea a trav\u00e9s de contratos temporales o directamente, no logramos resolver esta escasez”. Esta situaci\u00f3n se ve agravada por la dificultad de los **CFA** y **liceos profesionales** para atraer estudiantes, lo que, a su vez, se traduce en problemas para las empresas.<\/p>\n<\/section>\n

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El informe de France Travail recalca que la tasa de escasez en el sector del **BTP** supera en muchos casos el **80%**. Para poner esto en perspectiva, el sector de la **log\u00edstica**, que tambi\u00e9n contrata a cientos de personas anualmente en esta zona cercana a **Par\u00eds**, presenta una tasa de escasez inferior al **10%**. Este dato pone de manifiesto la gravedad de la situaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la construcci\u00f3n y trabajos p\u00fablicos.<\/p>\n<\/section>\n

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El sentido de las responsabilidades, una cualidad prioritaria<\/h2>\n<\/section>\n
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\u201cReclutamos a **int\u00e9rimaires** y j\u00f3venes sin experiencia previa. Aquellos que demuestran tener un buen sentido de las responsabilidades, procuramos mantenerlos en el equipo\u201d, explica Vergnaud. Tal es el caso de Julien Lucas, un joven de **23 a\u00f1os** que ha trabajado en diferentes empleos temporales antes de aceptar una misi\u00f3n en el sector del **BTP**. \u201cLa atm\u00f3sfera es familiar, y recibimos el apoyo necesario en cada tarea\u201d, afirma Lucas.<\/p>\n<\/section>\n

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Es probable que Vergnaud le ofrezca un contrato permanente al finalizar su misi\u00f3n de **int\u00e9rin**, aun sin contar con las cualificaciones espec\u00edficas del sector. \u201cEl futuro incluye la posibilidad de obtener certificados de formaci\u00f3n, si decide hacerlo m\u00e1s adelante\u201d, agrega. Sin embargo, el verdadero reto radica en encontrar personas que no se opongan a trabajar horas adicionales en la obra para evitar volver al d\u00eda siguiente, indica el directivo.<\/p>\n<\/section>\n

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Para este tipo de empresas, la falta de mano de obra ha tra\u00eddo consigo la necesidad de realizar malabares con los calendarios de los **proyectos**. \u201cPor ahora, he logrado cumplir con los plazos, gracias a que soy quien lleva la delantera en las obras\u201d, explica Vergnaud, quien se encarga de la construcci\u00f3n de muros y de la instalaci\u00f3n de **fundaciones**. \u201cSin embargo, los oficios de **segundo nivel**, como electricidad, pintura, **tabiques** y fontaner\u00eda, son muy susceptibles a retrasos ante cualquier inconveniente\u201d, concluye.<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n

El sector de la construcci\u00f3n en Francia se encuentra en un punto cr\u00edtico debido a la falta de personal cualificado. Las empresas est\u00e1n en constante b\u00fasqueda de empleados que no solo posean las habilidades t\u00e9cnicas, sino que tambi\u00e9n demuestren un compromiso con su trabajo. Establecer un ambiente de trabajo favorable y fomentar la formaci\u00f3n continua puede ser la clave para atraer y retener a estos profesionales en un momento en que su demanda supera con creces la oferta disponible. Las soluciones deben ser implementadas urgentemente para revertir esta tendencia y asegurar el desarrollo sostenido del sector de la construcci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/p>\n


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