{"id":1736666,"date":"2025-05-26T16:46:51","date_gmt":"2025-05-26T16:46:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/enfermo-necesita-apoyo-para-permanecer-en-el-trabajo-dice-la-ex-silla-de-john-lewis\/"},"modified":"2025-05-26T16:46:57","modified_gmt":"2025-05-26T16:46:57","slug":"enfermo-necesita-apoyo-para-permanecer-en-el-trabajo-dice-la-ex-silla-de-john-lewis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/enfermo-necesita-apoyo-para-permanecer-en-el-trabajo-dice-la-ex-silla-de-john-lewis\/","title":{"rendered":"Enfermo necesita apoyo para permanecer en el trabajo, dice la ex silla de John Lewis"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description o3-type-body-base\"><span>Simplemente reg\u00edstrese en el <!-- -->Empleo del Reino Unido<!-- --> Myft Digest: entregado directamente a su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=b85609ef-2fb9-410d-8cea-152226754c8c&amp;concept-id=657c5d47-b26d-422e-b254-a595d8212888\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Seg\u00fan el ex jefe de John Lewis, el miedo a hablar sobre la salud en Gran Breta\u00f1a est\u00e1 sacando a las personas de la fuerza laboral a un costo creciente a la sociedad y los negocios.<\/p>\n<p>Charlie Mayfield, a quien el gobierno del Reino Unido le ha encargado las formas de mantener a las personas enfermas y discapacitadas en el trabajo, dijo que las personas a menudo terminaban desempleadas y con beneficios debido a la falta de apoyo a la salud en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>&#8220;Hay mucho miedo. Las personas que temen revelar su condici\u00f3n &#8230; y tambi\u00e9n temen al lado del gerente de l\u00ednea, de decir lo incorrecto&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>Mayfield dijo que a los gerentes de recursos humanos a menudo se les dijo que no llamara a alguien que estaba enfermo, en caso de que fueran acusados \u200b\u200bde acoso y terminaron en un tribunal. &#8220;Har\u00edan cualquier cosa para evitar eso&#8221;. <\/p>\n<p>El resultado, dijo, fue que las personas que podr\u00edan estar mejor en el trabajo, incluidas muchas con ansiedad o depresi\u00f3n leve, se deja en el hogar mientras los gerentes &#8220;corren por el reloj&#8221; hasta que puedan finalizar el contrato.<\/p>\n<p>El desaf\u00edo de Mayfield, cuando establece recomendaciones de pol\u00edticas para los ministros en oto\u00f1o, ser\u00e1 calcular qu\u00e9 deber\u00eda llenar el vac\u00edo actual en el sistema del Reino Unido y c\u00f3mo pagarlo.<\/p>\n<p>Las apuestas son altas, le dijo al Financial Times en una entrevista, cuando una &#8220;ola creciente&#8221; de enfermedad y discapacidad est\u00e1 &#8220;aterrizando en un sistema que nunca ha sido particularmente adecuado o dise\u00f1ado&#8221; para tratarlo. <\/p>\n<p>Entre los empleadores, &#8220;se entiende que todos pierden si no solucionamos este problema&#8221;, dijo Mayfield, quien fue presidente de la Asociaci\u00f3n John Lewis de 2007 a 2020. El minorista es propiedad de sus empleados.<\/p>\n<p>Mayfield, quien fue nombrado para dirigir la revisi\u00f3n en noviembre pasado, estaba hablando a medida que la presi\u00f3n se basa en los ministros para abandonar los recortes planificados a los beneficios de enfermedad y discapacidad que le ahorrar\u00edan al gobierno \u00a3 4.8 mil millones al a\u00f1o, pero empujar\u00eda a cientos de miles de personas a la pobreza. <\/p>\n<p>Los ministros han argumentado que la reforma del bienestar es una &#8220;misi\u00f3n moral&#8221; para ayudar a las personas a trabajar en lugar de pasar una vida en beneficios, pero los think tanks estiman que, en el mejor de los casos, entre 50,000 y 100,000 encontrar\u00e1n empleos como resultado de las reformas.<\/p>\n<p>&#8220;La prevenci\u00f3n es mejor que la cura&#8221;, dijo Mayfield, quien argumenta que es de inter\u00e9s las empresas tener m\u00e1s apoyo para evitar que las personas se caigan del trabajo cuando desarrollan una condici\u00f3n de salud por primera vez.<\/p>\n<p>En la actualidad, dijo Mayfield, el sistema del Reino Unido &#8220;comienza con la ley de empleo &#8230; y luego es GPS en el otro extremo. Hay muy poco en el medio&#8221;, dijo.<\/p>\n<p>Las presiones sobre los m\u00e9dicos de familia significan que la mayor\u00eda no tiene el tiempo o la experiencia para evaluar la capacidad de las personas para trabajar cuando solicitan una llamada &#8220;nota en forma&#8221; para justificar el tiempo libre prolongado. <\/p>\n<p>Se supone que estas notas ayudan a las personas a permanecer en el trabajo, estableciendo los ajustes necesarios para que lo hagan. Pero en la pr\u00e1ctica, los m\u00e9dicos firman m\u00e1s de 9 de cada 10 pacientes como no aptos para trabajar.<\/p>\n<p>Muchos terminan en licencia por enfermedad extendida hasta que se agota su elegibilidad para el pago por enfermedad legal. A menos que los empleadores ofrezcan apoyo adicional con la salud ocupacional o el pago por enfermedad, lo que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as a menudo se sienten incapaces de hacer, las personas a menudo se reducen a reclamar beneficios relacionados con la salud. <\/p>\n<p>Mayfield se\u00f1ala a los Pa\u00edses Bajos como un ejemplo del extremo opuesto. All\u00ed, los empleadores deben ofrecer apoyo de la salud ocupacional y continuar pagando salarios por hasta dos a\u00f1os cuando un empleado se enferma, proporcion\u00f3 a los empleados que comprometen ayuda para regresar al trabajo.<\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story n-content-recommended--inset\" data-component=\"recommended\">\n<p class=\"n-content-recommended__title o3-type-body-highlight\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"005d4635-d236-489a-9392-cff8b29f66bb\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"aspect-ratio:2204\/1240\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>&#8220;Hay una red de seguridad m\u00e1s fuerte con mayores expectativas&#8221;, dijo Mayfield, que describe un proceso estructurado en el que los m\u00e9dicos de la compa\u00f1\u00eda ponderan los intereses de los pacientes con los de los negocios y de la sociedad en general.<\/p>\n<p>No abog\u00f3 por ir tan lejos como los Pa\u00edses Bajos, donde una consecuencia de los deberes para los empleadores es una alta tasa de trabajo en concierto. <\/p>\n<p>Pero incluso cuando los ministros buscaban reducir el gasto en beneficios relacionados con la salud, argument\u00f3, necesitar\u00edan encontrar formas de canalizar m\u00e1s dinero en la salud en el lugar de trabajo, ya sea de contribuyentes, empleadores o individuos.<\/p>\n<p>&#8220;Algunos otros pa\u00edses est\u00e1n gastando m\u00e1s que nosotros como una parte del PIB, pero gastan m\u00e1s en \u00e1reas donde obtienen un retorno, en prevenci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n&#8221;, dijo. &#8220;Cuando piensas en eso econ\u00f3micamente &#8230; es una imagen muy diferente&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/b85609ef-2fb9-410d-8cea-152226754c8c\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrese en el Empleo del Reino Unido Myft Digest: entregado directamente a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1736667,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[1985,1219,572,538,1311,808,18,5834,2574,1602],"class_list":["post-1736666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-apoyo","tag-dice","tag-enfermo","tag-john","tag-lewis","tag-necesita","tag-para","tag-permanecer","tag-silla","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1736666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1736666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1736666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1736667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1736666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1736666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1736666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}