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A finales de abril, XING E-Recruiting public\u00f3 un estudio sobre los deseos de los empleados en los pa\u00edses de habla alemana bajo el paraguas de NEW WORK SE. Se encuest\u00f3 a alrededor de 2.520 empleados mayores de 18 a\u00f1os, encuesta realizada por Forsa en enero de este a\u00f1o. Queda claro que cuando se trata de la cuesti\u00f3n de la satisfacci\u00f3n en el trabajo, y por lo tanto tambi\u00e9n cuando se busca un trabajo, los llamados factores “blandos”, como la estructura de la empresa, son particularmente decisivos. <\/p>\n
La Universidad de Paderborn, en cooperaci\u00f3n con Industrieverband Bro und Arbeitswelt e. V. (IBA) y el portal de empleo StepStone: la tendencia no solo est\u00e1 muy extendida entre los participantes del estudio XING.\n<\/p>\n
Para el 59 por ciento de los encuestados de Alemania, el buen comportamiento de liderazgo es lo m\u00e1s importante. La flexibilidad en la organizaci\u00f3n de las horas de trabajo tambi\u00e9n es importante, ya que las mujeres (59 por ciento) le otorgan un poco m\u00e1s de importancia que los hombres (54 por ciento). Tambi\u00e9n hay ligeras diferencias cuando se trata de la relevancia del nivel salarial, la cuesti\u00f3n del significado del trabajo y la opci\u00f3n de trabajar desde casa: el 56 por ciento de los hombres y el 52 por ciento de las mujeres quisieran ser mejor pagados y un promedio del 52 por ciento (54 por ciento de hombres, 49 por ciento de mujeres) considera importante que su trabajo tenga un significado m\u00e1s profundo. Con un 48 por ciento, casi la mitad de las mujeres en Alemania consideran importante poder trabajar desde casa; los hombres ven esto como menos relevante (39 por ciento).
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En Austria, los resultados de la encuesta fueron muy similares: el 48 % piensa que es importante que los supervisores muestren un buen comportamiento de liderazgo y que la flexibilidad en la gesti\u00f3n del tiempo es el deseo m\u00e1s importante para las mujeres (63 %), y el 57 % tambi\u00e9n tiene la mitad de los hombres le dan gran importancia. Los encuestados de Austria est\u00e1n algo menos satisfechos con su salario que los de Alemania: un promedio del 64 por ciento (67 por ciento de hombres, 60 por ciento de mujeres) quisiera ganar m\u00e1s. Por el contrario, la sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n es significativamente menos relevante para los encuestados de Austria (46 por ciento) que en Alemania. Una ubicaci\u00f3n atractiva es importante para el 47 por ciento de los encuestados; esta categor\u00eda no se menciona en los resultados de la encuesta para Alemania.
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“Los resultados del estudio coinciden con nuestros an\u00e1lisis. Los empleados se centran cada vez m\u00e1s en un trabajo que los hace felices. Tambi\u00e9n vemos esto en los bar\u00f3metros del estado de \u00e1nimo que se encuestan regularmente entre los miembros de XING. La gente tambi\u00e9n quiere que en el lugar de trabajo sean ustedes mismos y no tengan jugar un papel”, dice Sandra Bascha, directora de comunicaciones de NEW WORK SE Austria, en el comunicado de prensa sobre el estudio. Ella supone que los factores blandos ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s importantes en el futuro. <\/p>\n
XING no ha publicado los resultados de la encuesta de Suiza.\n<\/p>\n
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