{"id":1725601,"date":"2025-05-19T19:32:46","date_gmt":"2025-05-19T19:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-factura-de-secuestro-amortigua-la-flexibilizacion-para-el-mercado-laboral-pero-los-empleadores-tienen-preocupaciones\/"},"modified":"2025-05-19T19:33:11","modified_gmt":"2025-05-19T19:33:11","slug":"la-factura-de-secuestro-amortigua-la-flexibilizacion-para-el-mercado-laboral-pero-los-empleadores-tienen-preocupaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-factura-de-secuestro-amortigua-la-flexibilizacion-para-el-mercado-laboral-pero-los-empleadores-tienen-preocupaciones\/","title":{"rendered":"La factura de secuestro amortigua la flexibilizaci\u00f3n para el mercado laboral, pero los empleadores tienen &#8216;preocupaciones&#8217;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>La larga renovaci\u00f3n radical del mercado laboral holand\u00e9s ha llegado a un paso m\u00e1s cerca. El ministro Eddy Van Hijum (NSC, Asuntos Sociales) envi\u00f3 un proyecto de ley a la c\u00e1mara baja el lunes de que la flexibilizaci\u00f3n adicional del trabajo <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2025\/05\/19\/wetsvoorstel-voor-meer-zekerheid-flexwerkers-ingediend-bij-de-tweede-kamer\" target=\"_blank\">Debe detenerse<\/a>. Si la relaci\u00f3n entre los trabajos flexibles y fijos est\u00e1 mejor equilibrado, los trabajadores obtienen m\u00e1s &#8220;certeza&#8221; y los empleadores m\u00e1s &#8220;maniobrabilidad&#8221;, el Ministro argumenta en la propuesta. Adem\u00e1s, la nueva ley debe contribuir a una seguridad social &#8220;futura a prueba&#8221; y una mejor econom\u00eda competitiva. <\/p>\n<p>La reforma ha estado en proceso durante mucho tiempo: en los \u00faltimos a\u00f1os, se han argumentado numerosos consejos para reducir la flexibilizaci\u00f3n avanzada del mercado laboral. Como el informe influyente de 2020 de un comit\u00e9 dirigido por el ex oficial Hans Borstlap, en el que Van Hijum bas\u00f3 en gran medida el proyecto de ley.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">De Flexbaan a Flexbaan<\/h2>\n<p>La flexibilizaci\u00f3n ha producido grandes l\u00edneas divisorias entre una capa superior altamente educada del mercado laboral y un fondo vulnerable, en el que los trabajadores se ven obligados a pasar de Flexbaan a Flexbaan. <\/p>\n<p>En el oto\u00f1o pasado, el Consejo de Estado critic\u00f3 la ausencia de reformas fundamentales en el mercado laboral, y advirti\u00f3 que las medidas previstas tendr\u00edan un efecto &#8220;solo limitado&#8221;. Ahora que el proyecto de ley finalmente est\u00e1 all\u00ed, la pregunta es: \u00bfva a disfrazar las relaciones laborales? \u00bfY se ha hecho suficiente para conocer a los empleadores que se han acostumbrado a un caparaz\u00f3n flexible con el que pueden ajustar r\u00e1pidamente su negocio a las circunstancias cambiantes? <\/p>\n<p>Seg\u00fan el proyecto de ley, los contratos de cero horas desaparecer\u00e1n, con la excepci\u00f3n de los trabajos secundarios para los j\u00f3venes de hasta los 18 a\u00f1os, estudiantes y estudiantes. En cambio, habr\u00e1 contratos en los que se acuerda un n\u00famero m\u00ednimo y m\u00e1ximo de horas. De esta manera, los empleados obtienen m\u00e1s control sobre su horario y m\u00e1s certeza sobre sus ingresos. &#8220;Eso es bastante radical para los empleadores, porque los trabajadores de atenci\u00f3n ahora recibir\u00e1n un salario m\u00ednimo, ya sea que tengan trabajo o no&#8221;, dice Johan Zwemmer, abogado y profesor universitario de la Universidad de Amsterdam. Debido a que las relaciones industriales se vuelven mucho m\u00e1s &#8220;inflexibles&#8221;, los empleadores, sospechosos de nadadores, buscar\u00e1n otras soluciones para mantener una piel flexible. <\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">Puerta giratoria<\/h2>\n<p>Otra construcci\u00f3n tambi\u00e9n debe ser cosa del pasado bajo la nueva ley: los empleados no deben estar &#8216;atrapados&#8217; en una &#8216;construcci\u00f3n de puertas giratorias&#8217;, donde trabajar\u00e1 repetidamente en el mismo empleador. Ahora los empleadores pueden ofrecer un contrato anual tres veces seguidas, despu\u00e9s de lo cual se debe insertar un &#8220;descanso&#8221; de seis meses antes de que se pueda ofrecer a un empleado un contrato posterior. Ese per\u00edodo llega a cinco a\u00f1os.  <\/p>\n<p>Profesor de Ley de Empleo Ruben Houweling de la Universidad Erasmus Rotterdam duda de si muchos empleadores tentar\u00e1n a ofrecer contratos m\u00e1s permanentes. Se\u00f1ala que el t\u00e9rmino se extendi\u00f3 previamente de tres a seis meses, por lo que la puerta giratoria ya no se usa mucho, excluyendo algunos sectores. &#8220;Por lo tanto, puede preguntarse si una medida gen\u00e9rica es adecuada para esto o si la mesa de negociaci\u00f3n colectiva hab\u00eda sido un mejor lugar para algunos sectores espec\u00edficos&#8221;.<\/p>\n<blockquote class=\"dmt-quote\" data-styled=\"None\">\n<p>La aplicaci\u00f3n es importante, porque los empleadores que tratan con los empleados menos bien generalmente no est\u00e1n impresionados por la legislaci\u00f3n<\/p>\n<footer class=\"dmt-quote__attribution\">\n<span class=\"dmt-quote__attribution-source\">Ruben Houweling <\/span><br \/>\n<span class=\"dmt-quote__attribution-description\">Profesor de Derecho de Empleo Universidad Erasmus<\/span><br \/>\n<\/footer>\n<\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s, el trabajo temporal con la nueva ley debe volverse m\u00e1s seguro. El per\u00edodo en que los trabajadores temporales pueden ser desestimados desde el comienzo de su acuerdo se acorta de un a\u00f1o y medio a un a\u00f1o. Las personas que trabajan en alg\u00fan lugar a trav\u00e9s de una agencia de empleo tambi\u00e9n tienen derecho a las mismas condiciones de empleo, como salarios iguales, si las personas que han sido designadas directamente por el empleador. Seg\u00fan los expertos, la misma dificultad juega un papel en esto. El nadador piensa que si contratar empleados a trav\u00e9s de agencias de empleo se vuelve m\u00e1s costosa, que buscar\u00e1n otras soluciones para continuar operando de manera flexible. &#8220;Entonces podr\u00edan mirar <em>contrataci\u00f3n<\/em>donde los clientes subcontratan los procesos de trabajo enteros y no tienen que pagar los iguales salarios &#8220;, dice Zwemmer.<\/p>\n<p>Y surge la importancia de la aplicaci\u00f3n bien centrada. &#8220;El grupo de empleadores que tratan con empleados menos bien generalmente no est\u00e1 tan impresionado por las leyes y regulaciones&#8221;, dice Houweling. &#8220;Y muchas personas atrapadas en los tribunales flexibles no son tan suaves que pueden reclamar y aprovechar f\u00e1cilmente sus derechos. Por eso es realmente importante buscar cuidadosamente d\u00f3nde y c\u00f3mo mantendr\u00e1 esta nueva ley&#8221;, dice Houweling.<\/p>\n<h2 class=\"gn4-crosshead article-heading\">  &#8216;Fijo&#8217; no es menos fijo<\/h2>\n<p>En general, a pesar de sus comentarios, el proyecto de ley es una buena manera de frenar el trabajo flexible, seg\u00fan Houweling y Swimmer, porque muchos botones diferentes se est\u00e1n ejecutando para esto. Pero al mismo tiempo, tambi\u00e9n se ha olvidado ejecutar el bot\u00f3n del contrato permanente, que es relativamente costoso y quiz\u00e1s demasiado fijo en los Pa\u00edses Bajos debido a los altos costos fiscales y sociales. Tal enfoque integral fue fundamental para el informe del comit\u00e9 Borstlap, del cual el nadador era parte.  <\/p>\n<p>&#8220;El Comit\u00e9 Borstlap aconsej\u00f3 que el contrato permanente sea m\u00e1s flexible bajo ciertas circunstancias, pero esa parte no termin\u00f3 en este proyecto de ley&#8221;, dice Zwemmer. &#8220;La flexi\u00f3n se est\u00e1 volviendo menos flexible&#8221;, dijo Houweling, &#8220;pero debido a que probablemente no sea menos fijo, plantea la cuesti\u00f3n de si ese equilibrio todav\u00eda est\u00e1 all\u00ed&#8221;.<\/p>\n<p><dmt-icon class=\"dmt-article-suggestion__icon\" name=\"ic-forward\"\/><\/p>\n<div class=\"dmt-article-suggestion__text\">\n<p>\t\t\t\tLeer tambi\u00e9n\n\t\t\t<\/p>\n<p><span>Cu\u00e1n flexibilizante se volvi\u00f3 la soluci\u00f3n al problema <\/span>\n<\/div>\n<p>Nadador: &#8220;Los empleadores no solo celebran contratos flexibles porque es posible ahorrar costos. Pero en vista de su modelo de negocio, a menudo dependen de las fluctuaciones en el mercado, a menudo no es posible trabajar con contratos permanentes durante un per\u00edodo indefinido. Es el mercado laboral del siglo XXI&#8221;.<\/p>\n<p>Las organizaciones de los empleadores tambi\u00e9n se\u00f1alan que la acci\u00f3n est\u00e1 principalmente en el lado flexible. VNO-NCW y MKB Nederland les hagan saber que, aunque piensan que es importante que las personas con contratos flexibles tengan m\u00e1s certeza, pero al mismo tiempo hacen <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.vno-ncw.nl\/artikelen\/nieuwe-flexwet-wederom-stap-in-uitwerking-arbeidsmarktpakket-sociale-partners\" target=\"_blank\">&#8216;Las organizaciones de los empleadores&#8217; se preocupan &#8216;.<\/a> Los acuerdos que los empleadores deben ofrecer m\u00e1s maniobrabilidad a\u00fan no se han convertido en legislaci\u00f3n, se encuentran decepcionados.<\/p>\n<p><dmt-util-bar article=\"4893882\" data-paywall-belowarticle=\"\" headline=\"Wetsvoorstel Van Hijum dempt flexibilisering arbeidsmarkt, maar werkgevers hebben \u2018zorgen\u2019\" url=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/05\/19\/wetsvoorstel-van-hijum-dempt-flexibibilisering-arbeidsmarkt-maar-werkgevers-hebben-zorgen-a4893882\"><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"share\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Para compartir<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-share-web\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<button class=\"dmt-util-bar__button\" slot=\"contact\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-container\"><br \/>\n<span class=\"dmt-util-bar__button-title\">Env\u00ede por correo a los editores<\/span><br \/>\n<dmt-icon aria-hidden=\"true\" class=\"dmt-util-bar__button-icon\" name=\"ic-email\"\/><br \/>\n<\/span><br \/>\n<\/button><br \/>\n<\/dmt-util-bar> <\/p>\n<aside data-article-id=\"4893882\" data-js-topic-preview=\"\" data-topic-id=\"57\" data-topic-name=\"Arbeidsmarkt\"\/>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nrc.nl\/nieuws\/2025\/05\/19\/wetsvoorstel-van-hijum-dempt-flexibibilisering-arbeidsmarkt-maar-werkgevers-hebben-zorgen-a4893882\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-33<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La larga renovaci\u00f3n radical del mercado laboral holand\u00e9s ha llegado a un paso m\u00e1s cerca. 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