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Art\u00edculo de noticia | 19-05-2025 | 09:05<\/p>\n
Los empleados con un contrato de trabajo flexible reciben m\u00e1s certeza sobre sus ingresos y su tiempo de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores temporales tienen derecho a al menos condiciones de empleo equivalentes como empleados regulares. Existen reglas m\u00e1s estrictas para evitar construcciones de puertas giratorias con contratos temporales. Y, en caso, los contratos se reemplazan por contratos con un n\u00famero m\u00ednimo de horas que se le paga como est\u00e1ndar y programado. Eso se establece en el “proyecto de ley de trabajadores m\u00e1s de certeza que el gobierno ha ofrecido a la C\u00e1mara Baja hoy. Es la primera factura importante del paquete del mercado laboral que se presenta a la casa inferior.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistro de Asuntos Sociales y Empleo Eddy Van Hijum: “Si est\u00e1 seguro de sus ingresos y sus horarios de trabajo, le da la paz. Crea espacio para hacer planes para el futuro. Quiz\u00e1s comprar una casa o encontrar una familia. Los Pa\u00edses Bajos tienen muchas personas con un contrato de empleo incierto, mucho m\u00e1s que el promedio europeo. Tambi\u00e9n hay un trabajo en el trabajo de los holand\u00e9s. Modelo con este proyecto de ley, de inmediato, aumentamos la existencia de personas.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Trabajadores temporales<\/h2>\n
Las personas que trabajan a trav\u00e9s de una agencia de empleo tienen derecho a al menos las mismas condiciones laborales que las personas regulares. Las fases del trabajo temporal en el que se puede disparar todos los d\u00edas tambi\u00e9n se acortan o no saben cu\u00e1ntas horas puede trabajar de un a\u00f1o y medio a un a\u00f1o. De esta manera, el proyecto de ley proporciona m\u00e1s certeza para los trabajadores temporales y menos explotaci\u00f3n a trav\u00e9s de construcciones de empleo temporales de, por ejemplo, migrantes laborales.<\/p>\n
Giratorio<\/h2>\n
El punto de partida de la nueva ley es que los contratos temporales solo est\u00e1n destinados al trabajo temporal. Despu\u00e9s de un contrato temporal, los empleados deben obtener un contrato de empleo permanente m\u00e1s r\u00e1pido. En la ley actual, no se puede otorgar un contrato temporal durante seis meses despu\u00e9s de tres contratos temporales. Para combatir las construcciones de puertas giratorias, este per\u00edodo en la nueva ley ser\u00e1 reemplazado por un per\u00edodo de 5 a\u00f1os. En el acuerdo laboral colectivo, solo se pueden hacer excepciones limitadas a esta regla.<\/p>\n
En -ly contratos<\/h2>\n
En lugar de los contratos de cero horas, habr\u00e1 un contrato de ancho de banda. Acuerda un n\u00famero m\u00ednimo y m\u00e1ximo de horas, y la diferencia es un m\u00e1ximo del 130%. Esto significa que con un m\u00ednimo de 10 horas, el m\u00e1ximo es de 13 horas. Las llamadas que est\u00e1n por encima del m\u00e1ximo pueden ser rechazadas por el empleado. Y si se est\u00e1 haciendo m\u00e1s trabajo estructuralmente, se debe ofrecer un contrato con un mayor n\u00famero de horas. Este cambio garantiza m\u00e1s seguridad para el empleado sobre los ingresos y las horas que est\u00e1 programada. La ley tiene una excepci\u00f3n para los trabajos secundarios para j\u00f3venes, estudiantes y estudiantes, pueden continuar trabajando en un contrato de llamadas.<\/p>\n
Entrada en vigor<\/h2>\n
Ahora que el proyecto de ley se ha ofrecido a la C\u00e1mara de Representantes, el tratamiento puede comenzar. Si el Senado tambi\u00e9n est\u00e1 de acuerdo despu\u00e9s de la C\u00e1mara de Representantes, la ley entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2027. La igual recompensa para los trabajadores temporales puede entrar en vigencia un a\u00f1o anterior, el 1 de enero de 2026.<\/p>\n
Junto con algunas otras propuestas legislativas, esta propuesta es una reforma del mercado laboral holand\u00e9s que debe garantizar m\u00e1s certeza para los empleados y m\u00e1s maniobrabilidad para los empresarios. Estas propuestas legislativas se derivan de los acuerdos que el gobierno hizo en 2023 con sindicatos y empleadores y se basan en el informe del Comit\u00e9 Borstlap de 2020 y el asesoramiento de Ser de 2021.<\/p>\n<\/div>\n