{"id":1717916,"date":"2025-05-15T00:14:27","date_gmt":"2025-05-15T00:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/entrevista-de-hanning-boss-hanning-sin-tierra-del-lazando-y-el-fracaso\/"},"modified":"2025-05-15T00:14:33","modified_gmt":"2025-05-15T00:14:33","slug":"entrevista-de-hanning-boss-hanning-sin-tierra-del-lazando-y-el-fracaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/entrevista-de-hanning-boss-hanning-sin-tierra-del-lazando-y-el-fracaso\/","title":{"rendered":"Entrevista de Hanning Boss Hanning: "Sin tierra del lazando y el fracaso""},"content":{"rendered":"\n
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Parece que no solo significaban deporte. \u00bfTambi\u00e9n ves un problema para la sociedad en general?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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S\u00ed. Generalmente veo el letargo, el des\u00e1nimo y la voluntad de separarse. Especialmente cuando se trata de dividirse, las personas que tienen el intelecto necesario deben hacer todo lo posible para hacer que esto no suceda.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfY a qu\u00e9 te refieres con des\u00e1nimo?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Mientras tanto, ya nadie quiere tomar decisiones porque tienen que tener miedo de ser desgarrados en p\u00fablico. Incluso si alguien hace todo bien, todav\u00eda se buscan peque\u00f1as cosas por las que lo criticas. Siempre es solo la b\u00fasqueda de negativo. Eso me molesta. Esto lleva al hecho de que se sigue cada tendencia para tomar una posici\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Por ejemplo, realmente tenemos problemas diferentes a la pregunta de si deber\u00edamos o no. Deber\u00edamos lidiar con los temas importantes: las mujeres ganan menos dinero en trabajos comparables. Este es un tema del que tienes que hablar. \u00bfPero ahora hay un “interior” en alguna parte? \u00bfEs ese el problema que tenemos en nuestra sociedad? \u00bfQu\u00e9 tan enfermos estamos realmente?<\/p>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n hablas de letargo. Una supuesta falta de voluntad de actuar para las personas siempre es parte del debate p\u00fablico. \u00bfLos ves tambi\u00e9n?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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S\u00ed. Muchos conocidos que tienen empresas me dicen que quieren cerrar la tienda e ir a otro pa\u00eds. Dicen: Bob, ya no tenemos ganas si la gente ya no quiere trabajar. Tenemos un problema de conveniencia en la sociedad. Eso no puede ser despedido. Todos tenemos que hacer m\u00e1s de nuevo.<\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfY qu\u00e9 papel juegan los jefes? Finalmente, los estudios tambi\u00e9n muestran que si los empleados est\u00e1n desmotivados, esto a menudo se debe a un liderazgo deficiente.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n tenemos un problema de liderazgo, definitivamente. Tienes que liderar como modelo. Un ejemplo: si, como entrenador, despu\u00e9s de regalar juegos, solo estoy de regreso a casa a las 4 a.m., pero siempre me queda en la sala de entrenamiento al d\u00eda siguiente a las 7.30 a.m., entonces nadie en mi equipo se quejar\u00e1 de que tienen que trabajar demasiado duro. Porque ya ves: el viejo tambi\u00e9n lo hace. Pero hay algo m\u00e1s que es muy importante.<\/p>\n<\/div>\n

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Tambi\u00e9n tengo que orientarme sobre las necesidades de los l\u00edderes. Con todos los objetivos que busco, y todas las expectativas que tengo, tengo que preguntarme si esto se entendi\u00f3 correctamente. Cuando cometo errores, tengo que admitirlo, tomar una manera diferente y luego explicar por qu\u00e9 caigo en esta nueva manera. Debe ser claro para todos c\u00f3mo puede usar lo que hago y lo que le pido que haga para que haga su carrera. Entonces \u00e9l dir\u00e1: S\u00ed, yo tambi\u00e9n quiero eso.<\/p>\n<\/div>\n


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