{"id":171778,"date":"2022-05-26T13:09:36","date_gmt":"2022-05-26T13:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tienes-que-tomarte-un-dia-libre-manana-no-puede-el-empleador-simplemente-decidir\/"},"modified":"2022-05-26T13:09:41","modified_gmt":"2022-05-26T13:09:41","slug":"tienes-que-tomarte-un-dia-libre-manana-no-puede-el-empleador-simplemente-decidir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tienes-que-tomarte-un-dia-libre-manana-no-puede-el-empleador-simplemente-decidir\/","title":{"rendered":"\u00bfTienes que tomarte un d\u00eda libre ma\u00f1ana?  &#8216;\u00bfNo puede el empleador simplemente decidir?&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolo asuma: ma\u00f1ana estar\u00e1 tranquilo en la carretera, excepto para los turistas, y habr\u00e1 muchos m\u00e1s asientos vac\u00edos en el tren de la hora pico.  Mucha gente tiene el d\u00eda libre ma\u00f1ana, aunque no sea un d\u00eda festivo en absoluto.  \u00bfPuede un empleador obligarlo a tomar tiempo libre? <\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Hay bastantes malentendidos sobre los d\u00edas festivos, dice el abogado de derecho laboral Maarten van Gelderen.  \u201cLa gente piensa que est\u00e1 legalmente regulado que est\u00e9s libre los d\u00edas festivos, pero no es as\u00ed en absoluto.  No hay derecho autom\u00e1tico a un d\u00eda libre, incluso el d\u00eda de Navidad y el Boxing Day.  Si eres libre depende del convenio colectivo de trabajo o del contrato de trabajo que hayas firmado\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Llegar el viernes, entre la Ascensi\u00f3n y el fin de semana, es motivo para que mucha gente se vaya de fin de semana largo y para los empresarios un motivo para dar a la gente un d\u00eda libre o pedir a sus empleados que se lo tomen.  \u201cEso es posible\u201d, dice Van Gelderen.  \u201cSiempre que sea costumbre en la empresa y se comunique claramente con antelaci\u00f3n y conste en el contrato de trabajo que se trata de d\u00edas de vacaciones obligatorias\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<title>Cita<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Ambas partes deben acordar un d\u00eda libre obligatorio<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Maarten van Gelderen, abogado laboral<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">De repente libre obligatoria?<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u00bfSu empleador anunci\u00f3 repentinamente la semana pasada que estaba obligado a tomarse un d\u00eda libre porque es una buena idea cerrar la oficina por un d\u00eda?  Esa no es la intenci\u00f3n.  La regla principal es que el derecho a solicitar tiempo libre recae en el empleado.  \u00bfUn empleador quiere desviarse de esto?  Luego debe registrar esto por escrito y ambas partes deben estar de acuerdo. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Lea tambi\u00e9n en Intermediario: <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-en-carriere\/loopbaanadvies\/bijzonder-verlof-wanneer-krijg-je-vrij?utm_source=ad&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel\" target=\"_blank\">&#8216;Permiso especial: \u00bfcu\u00e1ndo tienes tiempo libre?&#8217;<\/a><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">\u00bfNo est\u00e1 en su contrato de trabajo o convenio colectivo de trabajo y est\u00e1 obligado a tomar un d\u00eda libre en contra de su voluntad?  Entonces puede presentar un caso y tener una conversaci\u00f3n seria con su jefe la pr\u00f3xima semana.  &#8220;La pregunta siempre es qu\u00e9 tan alto quieres jugar&#8221;, dice Van Gelderen.  \u201cTener una discusi\u00f3n con su empleador no es bueno para las relaciones laborales\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">En general, este d\u00eda libre entre el D\u00eda de la Ascensi\u00f3n y el fin de semana causa pocos problemas, considera Van Gelderen.  \u201cCon frecuencia me encuentro con empleadores que eximen a las personas del trabajo en el contexto de una reorganizaci\u00f3n.  Los empleados ya no tienen que venir a la oficina, pero el empleador asume que se tomar\u00e1n d\u00edas de vacaciones.  Eso no est\u00e1 permitido y un empleado no tiene que aceptar eso\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Este art\u00edculo fue publicado anteriormente.  El texto ha sido adaptado a la actualidad.<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 335px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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