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Art\u00edculo de noticia | 14-05-2025 | 14:38<\/p>\n
Los proveedores de atenci\u00f3n de PGB con un contrato de trabajo por menos de 4 d\u00edas a la semana tambi\u00e9n tienen derecho a beneficios de desempleo, la Ley de Beneficios de enfermedades y WIA. Esto se afirma en un proyecto de ley por el ministro Van Hijum de Asuntos Sociales y el Empleo y el Secretario de Estado Van Oostenbruggen de impuestos, autoridades fiscales y costumbres que han ofrecido hoy a la C\u00e1mara Baja.<\/p>\n<\/div>\n
El proyecto de ley es igual a las reglas para las personas que trabajan menos de 4 d\u00edas a la semana como proveedor de atenci\u00f3n a trav\u00e9s del presupuesto personal (PGB). El objetivo del esquema es estimular el mercado laboral de servicios personales y prevenir el trabajo negro. Estas disposiciones de excepci\u00f3n que significaban que los cuidadores de PGB no ten\u00edan derecho a los beneficios de desempleo, la Ley de Beneficios de Sickness y WIA se establecieron en el esquema de servicios para el hogar. Esto se ajusta con esta factura.<\/p>\n
El esquema se ajustar\u00e1 para contratos de empleo en el contexto del PGB. Como resultado, para los proveedores de atenci\u00f3n de PGB con un contrato de trabajo, no solo se aplican las p\u00f3lizas de seguro de empleados obligatorias, sino tambi\u00e9n las reglas regulares para los salarios durante la enfermedad, la licencia y el despido. El proyecto de ley tambi\u00e9n organiza la recolecci\u00f3n de primas para las p\u00f3lizas de seguro de empleados. Adem\u00e1s, se organiza que los titulares de presupuesto que tienen un proveedor de atenci\u00f3n de PGB son responsables del contenido de los impuestos salariales y las contribuciones del seguro nacional al salario bruto del proveedor de atenci\u00f3n. El SVB apoyar\u00e1 a los titulares de presupuesto en estas tareas.<\/p>\n
Debido a una decisi\u00f3n de la Junta Central de Apelaciones (CRVB) en marzo de 2023, los proveedores de atenci\u00f3n que tienen derecho a ella ya pueden solicitar un beneficio de UWV. El CRVB dictamin\u00f3 que la excepci\u00f3n de la obligaci\u00f3n del seguro conduce a una discriminaci\u00f3n indirecta basada en el g\u00e9nero, porque hay muchas mujeres entre los proveedores de atenci\u00f3n de PGB. El gabinete ahora trae los derechos de este grupo con el proyecto de ley en l\u00ednea con el de otros empleados.<\/p>\n
Ahora que el proyecto de ley se ha ofrecido a la C\u00e1mara de Representantes, el tratamiento puede comenzar. Si el Senado tambi\u00e9n est\u00e1 de acuerdo despu\u00e9s de la C\u00e1mara de Representantes, la ley entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero de 2026. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n