{"id":1715388,"date":"2025-05-13T13:27:14","date_gmt":"2025-05-13T13:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/salario-minimo-aqui-esta-la-comparacion-entre-italia-francia-alemania-rumania-espana-y-suecia\/"},"modified":"2025-05-13T13:27:19","modified_gmt":"2025-05-13T13:27:19","slug":"salario-minimo-aqui-esta-la-comparacion-entre-italia-francia-alemania-rumania-espana-y-suecia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/salario-minimo-aqui-esta-la-comparacion-entre-italia-francia-alemania-rumania-espana-y-suecia\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo, aqu\u00ed est\u00e1 la comparaci\u00f3n entre Italia, Francia, Alemania, Rumania, Espa\u00f1a y Suecia"},"content":{"rendered":"\n
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En Alemania<\/b>por ejemplo, donde el salario legal m\u00ednimo se introdujo solo en 2015, la regulaci\u00f3n salarial se bas\u00f3 tradicionalmente en la negociaci\u00f3n colectiva del sector, con un amplio reconocimiento de los parejas sociales y su autonom\u00eda de negociaci\u00f3n. La introducci\u00f3n del salario m\u00ednimo, a pesar de haber dado cobertura a segmentos previamente desprotegidos, nunca ha tenido la intenci\u00f3n de reemplazar los contratos colectivos, sino actuar como una guarnici\u00f3n para situaciones marginales.<\/p>\n

En Suecia<\/b>como en otros pa\u00edses escandinavos, no existe un salario legal m\u00ednimo: el sistema se basa exclusivamente en negociaci\u00f3n colectiva, cuya cobertura excede el 90% de los trabajadores. Aqu\u00ed, la funci\u00f3n regulatoria de los socios sociales est\u00e1 respaldada por una cultura de participaci\u00f3n y responsabilidad compartida, lo que permite una definici\u00f3n de los tratamientos econ\u00f3micos adecuados para los diferentes sectores y consistente con la din\u00e1mica de la productividad.<\/p>\n

Tambi\u00e9n en Francia<\/b>donde hay un salario legal m\u00ednimo (SMIC), la negociaci\u00f3n colectiva contin\u00faa desempe\u00f1ando un papel fundamental. El salario m\u00ednimo funciona como un umbral b\u00e1sico, pero los contratos colectivos introducen ampliamente mejoras significativas y articuladas, lo que ayuda a estructurar un sistema mixto en el que el componente del PACT est\u00e1 lejos de ser marginal.<\/p>\n

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Salario m\u00ednimo, as\u00ed es como te mueves en Europa<\/h3>\n<\/p>\n
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Cargando …<\/p>\n<\/figure>\n<\/div>\n

La estructura de la remuneraci\u00f3n en Francia<\/h2>\n<\/p>\n

Desde un punto de vista estructural, observa los consultores de trabajo de los estudios de la Fundaci\u00f3n en el informe, el sistema franc\u00e9s es muy similar al italiano que: en paralelo, de hecho, a las fuentes de la matriz reguladora, que se contienen principalmente en el C\u00f3digo Du Travail (literalmente el c\u00f3digo laboral) y que definen el sistema regulador, se colocan los Convenios. En particular, se reconoce la presencia de una negociaci\u00f3n colectiva del sector nacional, con delegaciones adjuntas a la negociaci\u00f3n descentralizada, tambi\u00e9n de un nivel corporativo. El papel de las fuentes de negociaci\u00f3n, desde un punto de vista econ\u00f3mico, es neuralgico en cuanto a la definici\u00f3n de las mejores entidades de favor con respecto a la de la ley y que consiste en el salario m\u00ednimo. La definici\u00f3n del tratamiento econ\u00f3mico mediante negociaci\u00f3n colectiva (ya sea nacional o corporativa), no puede deducirse en comparaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo garantizado (indicado con el acr\u00f3nimo SMIC, que indica Salaire InterprofessionNnnnel de Croissance), que se establece precisamente por ley por hora, adem\u00e1s de haber registrado los ajustes de los a\u00f1os basados \u200b\u200ben la tendencia inflable y el costo de la vida. Precisamente debido a la consideraci\u00f3n del progreso del costo de vida, la cantidad de SMIC se actualiza peri\u00f3dicamente. No hay mensualmente adicional por mes por ley, y estos datos son ciertamente cruciales para colocar el salario m\u00ednimo en su valor absoluto. Se remite a los acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva (tanto nacional como corporativa), la definici\u00f3n de cualquier pron\u00f3stico en este sentido de mejor favor (con la posibilidad, por ejemplo, de los premios como meses mensuales adicionales), que en caso de una pareja con las disposiciones de la compensaci\u00f3n. Siempre es una negociaci\u00f3n colectiva, de hecho, que puede proporcionar tratamientos de indemnizaci\u00f3n, la realizaci\u00f3n de situaciones particulares (como, por ejemplo, la posibilidad de un cambio dirigido a llevar a cabo el desempe\u00f1o laboral dentro de un \u00e1rea territorial determinada), o para limitar ciertos casos (como un permiso espec\u00edfico de no competencia que presenta importantes asalios con las disposiciones de nuestra ART. 2125 del C\u00f3digo Civil). La Fundaci\u00f3n tambi\u00e9n recuerda la asignaci\u00f3n de despido (que se distingue con respecto a las sumas de una compensaci\u00f3n adeudada en caso de ausencia, o falta de falta de motivaci\u00f3n de la retirada del empleador), que aunque se pag\u00f3 en el momento de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n, no puede asimilarse a nuestro TFR, no tener esa declinaci\u00f3n legal universal que en su lugar caracteriza el tratamiento presente en nuestro sistema perseguido a Art. 2120 del C\u00f3digo Civil.<\/p>\n

Esta asignaci\u00f3n, de hecho, aunque pagada como se menciona con motivo de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, y tambi\u00e9n encargada a su duraci\u00f3n, no se proporciona, por ejemplo, en caso de despido disciplinario. El “salario m\u00ednimo” en Francia, del 1 de noviembre de 2024, es de 1.802.00 euros por mes.<\/p>\n<\/div>\n


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