{"id":1715025,"date":"2025-05-13T08:57:21","date_gmt":"2025-05-13T08:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-8-madres-funcionan-con-el-pago-de-la-maternidad-y-que-les-cuesta\/"},"modified":"2025-05-13T08:57:30","modified_gmt":"2025-05-13T08:57:30","slug":"como-8-madres-funcionan-con-el-pago-de-la-maternidad-y-que-les-cuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-8-madres-funcionan-con-el-pago-de-la-maternidad-y-que-les-cuesta\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo 8 madres funcionan con el pago de la maternidad y qu\u00e9 les cuesta"},"content":{"rendered":"


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Cuando hablamos de licencia de maternidad en el Reino Unido, la conversaci\u00f3n a menudo se centra en el tiempo. S\u00ed, 52 semanas de licencia suena generoso, incluso progresivo. Pero pregunte a casi cualquier madre nueva cu\u00e1n manejable financieramente es y las grietas se muestran r\u00e1pidamente. Porque si bien la licencia que nos damos puede ser larga, la paga a menudo es dolorosamente corta.\n<\/p>\n

En el Reino Unido, pago de maternidad legal<\/a> (SMP) ofrece seis semanas al 90% de su salario, seguido de hasta 33 semanas a solo \u00a3 184.03 por semana, menos de la mitad de lo que ganar\u00eda con el salario m\u00ednimo. Las madres por cuenta propia ni siquiera lo entienden. En cambio, son elegibles para la asignaci\u00f3n de maternidad, que no incluye la recarga del 90% y a\u00fan corre a la misma tasa.\n<\/p>\n

Solo una de cada cuatro madres toman sus derechos de maternidad total, con un 40% de regreso al trabajo despu\u00e9s de solo 12 semanas o menos, seg\u00fan Embarazada luego jodida<\/a>. Para la mayor\u00eda, no es una elecci\u00f3n, es una necesidad.\n<\/p>\n<\/div>\n

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Di a luz a mi hija en 2021. Hab\u00edamos hecho todo lo posible para ahorrar en el per\u00edodo previo, pero con una precaria carrera independiente en una mano y un peque\u00f1o reci\u00e9n nacido en la otra, volv\u00ed a trabajar solo cinco semanas despu\u00e9s de que ella naci\u00f3. La realidad era brutal: el salario legal ni siquiera habr\u00eda cubierto mi parte del alquiler. La incertidumbre financiera fue aterradora. Agonic\u00e9 por cada centavo, incluso comprar un caf\u00e9 para llevar en una caminata privada de sue\u00f1o se sinti\u00f3 indulgente. Sin embargo, a pesar del agotamiento y la ansiedad, me encant\u00f3 pasar esas primeras semanas con ella. Me sent\u00ed tan privilegiado de estar all\u00ed para cada alimento para sue\u00f1o, cada primera sonrisa, estar all\u00ed para presenciar su cambio d\u00eda a d\u00eda. Fue divertido y lleno de alegr\u00eda. Y s\u00ed, me asegur\u00e9 f\u00e1cilmente el trabajo de pago nuevamente, pero \u00bfa qu\u00e9 costo emocional? No puedo decir que realmente tuve una “licencia” de maternidad, en realidad no. Apenas sal\u00ed de la casa. Y ahora, como pienso en si tener otro hijo, el pago de maternidad es una de las mayores barreras. No se siente como una elecci\u00f3n real, m\u00e1s como una decisi\u00f3n que ya se ha tomado para m\u00ed.\n<\/p>\n

“Nuestro sistema de maternidad est\u00e1 disfrazado de apoyo, pero para demasiadas madres, es una trampa”, dice Joeli Bearley, fundador de Pregnant y luego jodi\u00f3. “La licencia de maternidad del Reino Unido parece generosa en el papel, pero se paga tanto que muchos no pueden permitirse el lujo de tomarlo. Mientras tanto, el 76% de las madres se endeudan o se ven obligadas a usar ahorros durante la licencia”.\n<\/p>\n<\/div>\n

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Para las mujeres por cuenta propia, la situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s r\u00edgida. Sin acceso a la licencia parental compartida y sin beneficios mejorados, la mayor\u00eda contin\u00faa trabajando durante el embarazo o, como yo, regresa en cuesti\u00f3n de semanas. Los padres y los socios enfrentan sus propias batallas<\/a>. La licencia de paternidad legal es de solo dos semanas, y solo si cumple con los criterios de elegibilidad. Los padres aut\u00f3nomos no tienen nada. Para los nuevos padres, es un sistema profundamente desequilibrado, y son las familias las que pagan el precio. <\/p>\n

Y cuando se trata de apoyo del empleador, su experiencia depende enormemente de d\u00f3nde trabaje. Seg\u00fan los nuevos datos de \u00cdndice de soporte parental del Reanudar Reano.io del Reino Unido<\/a>que analiz\u00f3 500 empleadores principales del Reino Unido, 3 de cada 4 ofrecen licencia de maternidad mejorada m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo legal y solo el 58% ofrece licencia de paternidad mejorada, revelando una brecha de g\u00e9nero significativa. <\/p>\n

No estoy siendo dram\u00e1tico: ese tipo de disparidad deja a muchas familias atrapadas. Si usted es independiente, en un contrato, en un papel bajo o sin un empleador de apoyo, sus opciones son muy limitadas. <\/p>\n

“Muchas familias subestiman el golpe financiero”, dice Rubie Turner, fundador de Finanzas mystyle<\/a>. “Planificar con anticipaci\u00f3n es fundamental, porque una vez que tiene en cuenta el cuidado infantil y los ingresos perdidos, el salario legal no es suficiente para igualar los costos de la vida real, las familias a menudo solo se dan cuenta del impacto total despu\u00e9s de que es demasiado tarde para adaptarse”. <\/p>\n

Bearley y otros activistas piden una reforma: la licencia de paternidad de seis semanas al 90% de pago, doce semanas de licencia de maternidad al 90%, y la licencia restante pagada al menos al salario m\u00ednimo. <\/p>\n

Habl\u00e9 con docenas de mujeres en todo el Reino Unido que compartieron c\u00f3mo realmente han hecho que la licencia de maternidad funcionara. Algunos confiaron en los ahorros, algunos regresaron al trabajo antes de lo planeado, otros recurrieron a los ajetreos laterales, las ventas vinciales o la deuda. Aqu\u00ed hay solo ocho de sus historias. Sus experiencias son un marcado recordatorio de que el pago legal de maternidad no es suficiente para vivir. Pero al igual que yo, a pesar de los desaf\u00edos financieros, algunas madres tambi\u00e9n encontraron momentos de claridad y conexi\u00f3n, una oportunidad para reducir la velocidad, restablecer y descubrir la alegr\u00eda en la pausa. <\/p>\n

El mensaje a las madres es claro: te dejaremos tomar un tiempo libre, pero no te pagaremos lo suficiente para sobrevivir mientras lo haces. <\/p>\n

“Anhelo a otro ni\u00f1o, pero simplemente no puedo pagarlo”.<\/h3>\n<\/p>\n

Rachel Skelton, 39, Gerente de Operaciones y Reclutamiento, Nottingham <\/p>\n

“Pasar de un alto ingreso a un salario legal fue un shock financiero que no hab\u00eda comprometido por completo. Quem\u00e9 por \u00a3 15k en ahorros solo para mantener las cosas en funcionamiento. Desde que regres\u00f3, mis ganancias no se han recuperado, y ahora s\u00e9 que no puedo permitirme otro beb\u00e9. Esa realizaci\u00f3n es desgarradora. Sue\u00f1o de dar a mi hija un hermano, pero la licencia de la licencia de m\u00ed. Estabilidad financiera a largo plazo, pero en este momento, se siente como un lujo reservado solo para aquellos que pueden pagarlo “. <\/p>\n

“Pas\u00e9 10 a\u00f1os acumulando ahorros y los quem\u00e9 en meses”.<\/h3>\n<\/p>\n

Cat Hartland, 40, consultor de crecimiento, Londres <\/p>\n

“El pago por maternidad legal ni siquiera cubri\u00f3 mi mitad de la hipoteca, as\u00ed que ahorr\u00e9 durante casi una d\u00e9cada antes de tener un beb\u00e9. Ver que esos ahorros desaparecieron fue emocionalmente aplastante. Al principio hab\u00eda extendido el pago, pero a\u00fan ten\u00eda que reducir todo, no hay clases de acondicionamiento f\u00edsico, sin ropa nueva, sin comer. Ahora, Childcare cuesta \u00a3 1,400 al mes y mi pareja y mi ayuda familiar. salario y ahora trabajar menos horas solo para pagar el cuidado de los ni\u00f1os que necesito para poder trabajar “. <\/p>\n

“Me dio espacio para reiniciar”.<\/h3>\n<\/p>\n

Nadia, de 37 a\u00f1os, ex maestro convertido en entrenador de sue\u00f1o para beb\u00e9s, West Midlands <\/p>\n

“Mi licencia de maternidad me dio el tiempo y la distancia que necesitaba para darme cuenta de que no quer\u00eda volver al aula. Me quem\u00e9 mucho antes de quedar embarazada, pero estar en casa me ayud\u00f3 a sintonizar lo que realmente quer\u00eda: m\u00e1s flexibilidad y m\u00e1s presencia con mi hijo. Entrenado como entrenador de sue\u00f1o durante los tiempos y los fines de semana y constru\u00ed lentamente una peque\u00f1a empresa que amo. Fue dif\u00edcil financieramente, pero emocionalmente, ha sido transformador”. Ha sido transformador “. <\/p>\n

“Simplemente no esperaba la tensi\u00f3n emocional que me pondr\u00eda a m\u00ed y a mi familia”.<\/h3>\n<\/p>\n

Emily Tully, 33, Gerente de Aprendizaje y Desarrollo, Bury St Edmunds <\/p>\n

“Estoy embarazada por segunda vez. Esta vez, obtendr\u00e9 una mejor paga de maternidad, pero la presi\u00f3n sigue siendo enorme, especialmente con un ni\u00f1o en crecimiento, un reci\u00e9n nacido en el camino y una hipoteca que se salta por \u00a3 700. He cancelado los planes, saltado el cuidado de la piel, vendi\u00f3 lo que puedo en vinta. Solo para que funcione. <\/p>\n

“Nunca obtuve la licencia de maternidad que esperaba, solo est\u00e1bamos sobreviviendo”.<\/h3>\n<\/p>\n

Harriet Young, 38 a\u00f1os, tatuador, Manchester <\/p>\n

“Como pareja de trabajo por cuenta propia, casi no obtuvimos apoyo. Recib\u00ed \u00a3 156 por semana, mi esposo no obtuvo nada. Usamos ahorros para que \u00e9l pudiera tomar un mes libre y volv\u00ed a trabajar despu\u00e9s de solo tres meses, no porque estaba listo, sino porque tuve que hacerlo. Hemos raspado, compartiendo el cuidado de los ni\u00f1os, cortando todo lo no esencial y todav\u00eda me siento de acuerdo con un gasto de \u00a3 15. Modo de supervivencia que el tiempo de uni\u00f3n. <\/p>\n

“La licencia de maternidad me dio el espacio para respirar para construir un negocio que amo”.<\/h3>\n<\/p>\n

Zoe, 34, redactor y propietario de negocios, Leeds <\/p>\n

“No estaba seguro de volver a mi trabajo diario despu\u00e9s de la licencia de maternidad y tuve suerte: mi jefe me apoy\u00f3 y recib\u00ed un pago mejorado de maternidad. Eso me dio suficiente espacio para respirar para convertir mi trabajo independiente en un negocio real. Us\u00e9 mi licencia para reflexionar, remodelar lo que estaba haciendo y lanzar un concepto de copia. Meses, lo que significaba que pod\u00eda mantener el coj\u00edn e invertir en el crecimiento de mi negocio. <\/p>\n

“No todas las contribuciones a la familia son financieras, eso es algo que hemos tenido que aprender”.<\/h3>\n<\/p>\n

Kylie-Ann, 36, dise\u00f1ador de marca, Orpington <\/p>\n

“Con mi segundo hijo, no pude pagar el cuidado de los ni\u00f1os para dos ni\u00f1os, as\u00ed que dej\u00e9 un pago mejorado de maternidad y tom\u00e9 legal. He estado en casa con ellos durante dos a\u00f1os y medio, trabajando a tiempo parcial, independiente cuando puedo. Contribuciones tambi\u00e9n. <\/p>\n

“Ten\u00eda gemelos, pero solo obtuve una asignaci\u00f3n de maternidad”.<\/h3>\n<\/p>\n

Emily de Groot, 44, Operaciones Creativas, Londres <\/p>\n

“Trabaj\u00e9 por cuenta propia y m\u00e1s, as\u00ed que hab\u00eda ahorrado lo suficiente como para tomarme un a\u00f1o libre completo. Pero usar todos mis ahorros fue aterrador, especialmente sabiendo que si hubiera tenido dos hojas de maternidad separadas en lugar de gemelos, habr\u00eda recibido el doble del apoyo. Eso todav\u00eda me siente injusto. No fuimos de vacaciones, compr\u00e9 Sourthand e hicieron muchas caminatas del parque. Para gastar. <\/p>\n

Ella Delancey Jones es una periodista independiente que cubre la maternidad, la crianza de los hijos, los problemas sociales y el sistema de justicia para el estilista, Grazia, Insider, The Independent y m\u00e1s. Tambi\u00e9n es redactora y directora de marca social que ayuda a solopreneurs, agencias y corporaciones adelantarse al juego en las redes sociales.<\/em><\/p>\n<\/div>\n


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