Si bien la aldea de emergencia para refugiados ucranianos ha recibido una afluencia de personal entusiasta, otros centros de asilo han estado buscando trabajadores durante meses. “Los j\u00f3venes solicitantes cuentan que a su mam\u00e1 o pap\u00e1 les preocupa un poco que trabajen aqu\u00ed”.\n <\/p>\n \n Un grupo entusiasta de estudiantes de la escuela secundaria baja las escaleras del edificio principal, mientras que unos cuantos ni\u00f1os juegan al f\u00fatbol en la jaula panna reci\u00e9n instalada en la plaza cubierta de hierba frente a ella. En la gran cocina del edificio del restaurante, el servicio de catering externo prepara diligentemente el almuerzo. \u201cMacarrones con salsa de tomate\u201d, grita alegre uno de los cocineros. Dos hombres entran en bicicleta al antiguo cuartel del ej\u00e9rcito de Sijsele por el largo camino de entrada.\n <\/p>\n \n Claramente no hay falta de vida aqu\u00ed. Sin embargo, el centro de recepci\u00f3n de emergencias de Cruz Roja carece de un eslab\u00f3n esencial: personal permanente.\n <\/p>\n Diez vacantes \n Floor Vanooteghem (25) es uno de los pocos supervisores presentes. El crimin\u00f3logo de formaci\u00f3n trabaja en el centro desde marzo de 2020. Cuando se le pregunta c\u00f3mo es un d\u00eda est\u00e1ndar para ella, se r\u00ede: \u201cNo hay un d\u00eda est\u00e1ndar. Por un lado apoyo el funcionamiento del centro en el d\u00eda a d\u00eda ayudando a los residentes con todas sus dudas y problemas. Por otro lado, como empleado de integraci\u00f3n, tambi\u00e9n pienso en proyectos a largo plazo\u201d. Por ejemplo, Vanooteghem sale todas las semanas con los residentes a recoger basura.\n <\/p>\n \n Adem\u00e1s, cada supervisor es responsable de la orientaci\u00f3n individual de algunos residentes. Todo esto no sucede de nueve a cinco, sino en turnos que tambi\u00e9n caen regularmente los fines de semana y las noches de la semana.\n <\/p>\n \n Un trabajo exigente, por lo tanto, que Vanooteghem disfruta mucho hacer: \u201cConoces a personas de diferentes culturas. Si necesita el lenguaje de se\u00f1as al principio y puede tener una conversaci\u00f3n con ellos en holand\u00e9s un a\u00f1o despu\u00e9s, eso es muy satisfactorio\u201d. A Vanooteghem le gustar\u00eda transmitir esa pasi\u00f3n por el trabajo a sus nuevos colegas. A principios de este a\u00f1o, la poblaci\u00f3n del centro pas\u00f3 de 300 a 450 personas, mientras que muchos consejeros tambi\u00e9n abandonaron el centro. \u201cEl ritmo de trabajo es incluso m\u00e1s alto ahora. Principalmente hacemos las tareas que son realmente necesarias. Apenas hay tiempo para conversaciones m\u00e1s profundas con los solicitantes de asilo y atenci\u00f3n a sus intereses espec\u00edficos\u201d. Desde principios de este a\u00f1o, ha habido m\u00e1s de diez vacantes en Sijsele. Todav\u00eda est\u00e1n esperando candidatos adecuados para siete de ellos.\n <\/p>\n muchas opciones \n La situaci\u00f3n en Sijsele es la m\u00e1s aguda, pero no excepcional. En total, Cruz Roja busca cuarenta y tres nuevos empleados repartidos en catorce centros de acogida. Hilde Demarr\u00e9 (46), subdirectora de Acogida de Solicitantes de Asilo de la Cruz Roja, explica por qu\u00e9: \u201cEl n\u00famero de solicitantes est\u00e1 disminuyendo en todos los centros de acogida. Es a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil en los albergues de emergencia que en los centros regulares. Aunque all\u00ed tambi\u00e9n ofrecemos a los orientadores un contrato indefinido, siempre existe el temor de que el centro pueda ser cerrado en cualquier momento\u201d. La ubicaci\u00f3n tambi\u00e9n juega un papel importante. El centro de Alsemberg, por ejemplo, es muy dif\u00edcil de alcanzar, por lo que los candidatos prefieren elegir un trabajo en la cercana Bruselas.\n <\/p>\n \n Seg\u00fan Demarr\u00e9, los centros de Fedasil tambi\u00e9n enfrentan los mismos problemas de personal. \u201cSimplemente hay muchas vacantes en todos los sectores en este momento\u201d, explica. \u201cLos solicitantes tienen muchas opciones\u201d. Para atraer escoltas, la sede de la Cruz Roja ofrece un amplio paquete de apoyo. \u201cLos nuevos empleados reciben una formaci\u00f3n de ocho d\u00edas en cualquier caso y tambi\u00e9n pueden seguir muchos cursos adicionales despu\u00e9s\u201d, dice Demarr\u00e9. \u201cTambi\u00e9n contamos con un servicio de asistencia permanente donde los consejeros pueden acudir para obtener apoyo t\u00e9cnico, pero tambi\u00e9n psicosocial, si est\u00e1n pasando por un momento dif\u00edcil\u201d.\n <\/p>\n Padres preocupados \n Sin embargo, algunos candidatos todav\u00eda dudan sobre el contenido del trabajo. \u201cLos j\u00f3venes solicitantes a veces dicen que mam\u00e1 o pap\u00e1 est\u00e1n un poco preocupados\u201d, dice Melissa Van Damme (31), subdirectora del centro en Sijsele. \u201cSi bien eso no es necesario en absoluto, es un lugar de trabajo seguro. Pero en la sociedad existe la idea de que los solicitantes de asilo son peligrosos\u201d. Seg\u00fan Van Damme, no siempre fue as\u00ed. Ella misma comenz\u00f3 como consejera en el centro en 2015: \u201cLa crisis de los refugiados estaba en todos los medios en ese momento. Durante la jornada de puertas abiertas en Brujas, tuvimos una gran afluencia de solicitantes\u201d. La jornada laboral del campamento de emergencia para refugiados ucranianos tambi\u00e9n depar\u00f3 una sorpresa para los visitantes. Pero ese inter\u00e9s no se traduce en la crisis de refugiados m\u00e1s amplia que, seg\u00fan Demarr\u00e9, se ha desatado desde el verano pasado.\n <\/p>\n \n La Cruz Roja no tiene la intenci\u00f3n de imponer requisitos menos estrictos a los solicitantes: \u201cNos damos cuenta de que es un trabajo desafiante, pero queremos seguir ofreciendo a los residentes una oferta de alta calidad. Es por eso que nos enfocamos en personas que pueden asumir tareas diarias y m\u00e1s grandes\u201d. Seg\u00fan Van Damme, se necesita m\u00e1s conocimiento sobre el sector. \u201cLa gente se encuentra con la vacante pero no se da cuenta inmediatamente de que podr\u00eda ser algo para ellos. Trabajar con refugiados no se discute lo suficiente, especialmente en trabajo social y ortopedia\u201d.\n <\/p>\n \n El Secretario de Estado de Asilo y Migraci\u00f3n, Sammy Mahdi (cd&v), es consciente del problema, pero se refiere a los socios de Fedasil para obtener una respuesta.\n <\/p>\n\n
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\n <\/h3>\n![\"Imagen](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/1653559535_795_Los-centros-de-acogida-para-solicitantes-de-asilo-apenas-encuentran.8.jpeg\")
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