Con motivo del 50 aniversario de Zara, los empleados fueron a las calles: dentro de las diversas cadenas de moda del grupo espa\u00f1ol de la madre Zara Inditex en La Coru\u00f1a, para protestar en su opini\u00f3n de “paso a paso” en sus derechos laborales. El grupo es acusado p\u00fablicamente de atacar a los vendedores: a una desventaja espec\u00edfica en toda la provincia de toda la provincia, una pr\u00e1ctica que ellos mismos describen como un “tipo de castigo”.<\/p>\n
Mientras que el viernes pasado, la atenci\u00f3n de los medios fue en las celebraciones del 50 aniversario de Zara-An Anniversary, el grupo Zara y el Grupo Inditex con un video organizado por Steven Meisel con 50 modelos ic\u00f3nicos, una colecci\u00f3n de c\u00e1psulas limitadas y una activaci\u00f3n emergente alrededor del primer negocio de Zara en LA Coru\u00f1-Us\u00f3 el escenario para: Inside: sus protestas. Inmediatamente frente a esa primera tienda de Zara en la esquina de Calle Juan Fl\u00f3rez y la Avenida de Argeixo, los empleados se reunieron para enfatizar sus afirmaciones. Al hacerlo, una vez m\u00e1s llamaron la atenci\u00f3n sobre la erosi\u00f3n gradual de los derechos laborales de los empleados de Inditex en la provincia.<\/p>\n La confederaci\u00f3n intersindical Galega (CIG), el representante sindical l\u00edder de los empleados de la tienda de Inditex: en el interior de la provincia de La Coru\u00f1a, explic\u00f3 que esta pol\u00edtica corporativa era parte de una estrategia para cambiar m\u00e1s y as\u00ed la negociaci\u00f3n colectiva y, por lo tanto, deducirse del nivel provincial. Seg\u00fan CIG, este paso se interpreta como una reacci\u00f3n y al mismo tiempo que un “castigo” por la actitud combativa que los empleados de Inditex en la provincia de La Coru\u00f1a mostraban tradicionalmente para mejores condiciones de trabajo.<\/p>\n Esta actitud result\u00f3 en las protestas tan notables de 2022, lo que finalmente condujo a un acuerdo, en el que las condiciones de trabajo para los empleados de Inditex mejoraron significativamente en la provincia. Como resultado del acuerdo, el grupo de moda espa\u00f1ol se vio obligado a expandir las mejoras acordadas a todo el territorio. Con la firma de un acuerdo hist\u00f3rico en febrero de 2023, la escalada de las protestas, que ya se hab\u00eda expandido a la fuerza laboral en otras provincias espa\u00f1olas en las que Inditex ya ha trabajado.<\/p>\n Desde entonces, parece haber prevalecido dentro de la compa\u00f1\u00eda que las negociaciones sobre las condiciones de trabajo de los empleados de la tienda deben ser liderados exclusivamente a nivel nacional, lejos de las peculiaridades regionales. Esta actitud permitir\u00eda implementar la adaptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo para todos los empleados de Inditex en Espa\u00f1a, independientemente de la cadena o la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, los sindicatos CCOO requeridos por los sindicatos CCOO, UGT.<\/p>\n En este cambio de estrategia, por otro lado, el CIG ve principalmente el intento de desplazar las negociaciones del nivel provincial y, por lo tanto, de La Coru\u00f1a-de la regi\u00f3n cuya actitud combativa en 2022 cre\u00f3 la base para el acuerdo provincial, lo que finalmente condujo a una mejora significativa en las condiciones de trabajo de todos los empleados de la tienda de Inditex: Inside.<\/p>\n Despu\u00e9s de firmar el acuerdo hist\u00f3rico, la Tabla Nacional de Negociaci\u00f3n de Inditex se convoc\u00f3 nuevamente el 22 de marzo de 2024. El objetivo era avanzar a\u00fan m\u00e1s en la mejora gradual de las condiciones de trabajo de los empleados de la tienda: llegar a entrar. Sin embargo, seg\u00fan el CIG, estas mejoras prometidas a\u00fan no se han formalizado. Al mismo tiempo, seg\u00fan el sindicato, la mesa de negociaci\u00f3n a nivel provincial ya no se llama, un nivel en el que, en la vista, los mayores \u00e9xitos para los empleados hasta ahora se han logrado, tanto dentro como fuera de La Coru\u00f1a.<\/p>\n Por lo tanto, el CIG contin\u00faa exigiendo que Inditex cumpla con su acuerdo para reanudar las negociaciones a nivel provincial. Ya en junio de 2024, este reclamo condujo a un incidente controvertido cuando los delegados de la Uni\u00f3n CIG ocuparon la sede de Inditex en Argeixo. Despu\u00e9s de varios d\u00edas, finalmente fueron retirados del edificio por Guardia Civil.<\/p>\n “Estamos muy contentos de participar en el \u00e9xito de esta gran empresa, pero no deben ir a expensas de reducir nuestros derechos”, dijo Luc\u00eda Dom\u00ednguez, delegada del cig, durante la protesta el viernes pasado, 9 de mayo, en el negocio de Tsara en Juan Fl\u00f3rez en La Coru\u00f1a.<\/p>\n Seg\u00fan el sindicato, como tambi\u00e9n fue confirmado por los delegados de CIG durante la protesta, el grupo est\u00e1 dirigido a debilitar el poder del comit\u00e9 provincial, los comit\u00e9s que se han negociado en t\u00e9rminos de trabajo y condiciones salariales hasta ahora. Adem\u00e1s, Inditex quiere socavar el papel de CIG como el representante mayoritario de los empleados en La Coru\u00f1a.<\/p>\n A pesar de un acuerdo existente sobre la reanudaci\u00f3n de las negociaciones a nivel provincial, todos los problemas sociales y de trabajo abierto que no han sido resueltos durante tres a\u00f1os continuar\u00edan siendo bloqueados. La compa\u00f1\u00eda argumenta que estas preguntas ahora est\u00e1n siendo tratadas en otros foros de negociaci\u00f3n nacionales. Inditex se refiere tanto a la primera tabla de negociaci\u00f3n nacional, que fue iniciada por el Texil de Axiaci\u00f3n minorista Espa\u00f1a (Arte), el primer acuerdo colectivo nacional para grandes cadenas de moda y zapatos, un proceso que fue apoyado a mediados de 2022 y principios de 2023, en el medio de las mayores tensiones entre Inditex y sus equipos de ventas.<\/p>\n En este contexto, la Uni\u00f3n de CCO ahora ha decidido iniciar las negociaciones a nivel nacional por el momento. En cambio, uno quiere admitir nuevamente la prioridad de negociaci\u00f3n regional para lograr mejoras concretas a las condiciones de trabajo para los empleados en el comercio minorista.<\/p>\n Todo esto, el CIG critica en una explicaci\u00f3n, es parte de “una estrategia para alienar las relaciones laborales: dentro de La Coru\u00f1a”, que tambi\u00e9n se ve como una especie de castigo de Inditex “, que tiene lugar en respuesta que, como Luc\u00eda Dom\u00ednguez de los derechos laborales, de los cuales los empleados de Inditex en La Coru\u00f1a se han beneficiado hasta ahora, lo que en opini\u00f3n del CIG “es otro paso en el proceso de centralizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral iniciada por Inditex, que condujo a un acuerdo hist\u00f3rico sobre aumentos salariales”.<\/p>\n Para ilustrar c\u00f3mo Inditex, en su opini\u00f3n, est\u00e1 reduciendo los servicios y las condiciones de trabajo para los empleados en la provincia de La Coru\u00f1a, el CIG inicialmente se refiere a una serie de medidas que la compa\u00f1\u00eda ya ha implementado. Inditex anunci\u00f3 que ser\u00eda tanto como sea posible utilizar el uso de permisos en el futuro y conducir una l\u00ednea particularmente estricta en relaci\u00f3n con el regreso de las horas. Seg\u00fan el sindicato, esto lleg\u00f3 tan lejos que la gerencia se abri\u00f3 abiertamente para rechazar los permisos que nunca antes hab\u00edan sido rechazados, y para ajustar significativamente los requisitos para la concesi\u00f3n de licencias y otras horas de trabajo flexibles.<\/p>\n Adem\u00e1s, existe la negativa de la compa\u00f1\u00eda a contratar nuevos empleados para las sucursales en toda la provincia de La Coru\u00f1a. Esta decisi\u00f3n significa que los equipos existentes tendr\u00edan que compensar la carga de trabajo adicional, que surge, por ejemplo, por fallas o tiempos de vacaciones.<\/p>\n “La compa\u00f1\u00eda ha anunciado abiertamente que restringir\u00e1 el uso de permisos y devoluciones por hora en la medida de lo posible, incluidas las medidas que nunca se han rechazado”, dijo el CIG durante la manifestaci\u00f3n. Del mismo modo, Inditex planea ajustar significativamente los criterios para la concesi\u00f3n de licencias y otras horas de trabajo flexibles que han estado en margen para las batallas sindicales. El sindicato critic\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda implement\u00f3 un “ajuste de los criterios de acceso a los derechos que est\u00e1n anclados en los acuerdos firmados a nivel provincial”, implementando la interpretaci\u00f3n m\u00e1s restrictiva de estos acuerdos con efectos en “el personal de todas las cadenas de Inditex”.<\/p>\n Seg\u00fan CIG, Inditex contin\u00faa en paralelo a estas restricciones. Esto se justifica por el hecho de que es m\u00e1s costoso para la compa\u00f1\u00eda pagar a los empleados a las mismas condiciones que los empleados permanentes a trav\u00e9s de agencias de empleo temporales, un derecho que, seg\u00fan el sindicato, “enfatizado” est\u00e1 expl\u00edcitamente garantizado por la legislaci\u00f3n laboral aplicable “. Sin embargo, esta estrategia de no ocupaci\u00f3n conduce a una carga adicional significativa en el equipo existente y en el mismo tiempo aumenta el riesgo en el trabajo del trabajo. En el interior, el negocio cada vez m\u00e1s en los que las enfermedades o las fallas relacionadas con las vacaciones ya no se compensan.<\/p>\n En el contexto de estas relaciones laborales endurecientes en La Coru\u00f1a, el CIG advirti\u00f3 que no aceptar\u00eda los recortes de los derechos ni el incumplimiento de los acuerdos provinciales existentes que, seg\u00fan el sindicato, “fueron luchados laboriosamente por los empleados de las ramas Inditex”. Del mismo modo, se opondr\u00e1 al hecho de que “la pr\u00f3xima ronda de negociaci\u00f3n colectiva se ver\u00e1 socavada para hacer cumplir una centralizaci\u00f3n que, como ya se demuestra, no traer\u00e1 progreso en la mejora de nuestras condiciones de trabajo”, enfatiz\u00f3 a Luc\u00eda Dom\u00ednguez de la CIG.<\/p>\n![\"Protesta](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1747074868_54_El-cumpleanos-numero-50-de-Zara-se-convierte-en-un.jpeg\" "\\"Protesta")
<\/div>Razones en la concesi\u00f3n de permisos y la suspensi\u00f3n de nuevas medidas de contrataci\u00f3n para el refuerzo<\/h2>\n
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