Profesor Nyenrode Business University<\/span>“A las organizaciones les resulta emocionante arriesgarse”, dice Pascale Peters, profesora de gesti\u00f3n de recursos humanos de la Universidad Nyenrode Business. “Algunos son tan arriesgados que preferir\u00edan dejar una vacante abierta que invitar a alguien que no encaja exactamente en el perfil”. Y eso se aplica no solo en los sectores populares, sino tambi\u00e9n en los sectores donde hay escasez. <\/p>\n
<\/p>\n<\/picture>Nicole Van Kuilenburg: “Despu\u00e9s de todos esos rechazos, estaba a punto de llamar a mi antiguo jefe”<\/figcaption>Foto Olivier Middendorp<\/figcaption><\/figure>\n<\/dmt-image-wrapper><\/p>\n
‘Cincuenta cartas enviadas’<\/h2>\n Nicole Van Kuilenburg (34) obtuvo su diploma en pedagogiek en Hogeschool Windesheim en 2018 y descubri\u00f3 cu\u00e1l ser\u00eda la profesi\u00f3n de sus sue\u00f1os durante la capacitaci\u00f3n. “Cuando alguien de rehabilitaci\u00f3n juvenil dio una presentaci\u00f3n, sab\u00eda que quer\u00eda trabajar con su grupo objetivo: j\u00f3venes de doce a\u00f1os en problemas”. Aunque ten\u00eda los papeles adecuados, no pudo poner un pie en la puerta despu\u00e9s de graduarse. <\/p>\n
Por lo tanto, comenz\u00f3 a trabajar como consejera de grupo residencial para personas con problemas psiqui\u00e1tricos. Significaba trabajar con un grupo objetivo completamente diferente: personas mayores de 30 a\u00f1os. Dur\u00f3 tres a\u00f1os. Despu\u00e9s de varios otros trabajos que no se ajustaban por completo, Van Kuilenburg lleg\u00f3 a casa. Deliberadamente: aplicar\u00eda hasta que encontrara un trabajo adecuado. <\/p>\n
“Creo que he enviado cincuenta cartas, y siempre me dijeron:” Tienes muy poca experiencia. “No creo que sea una raz\u00f3n para un rechazo. Todos tienen que comenzar en alg\u00fan lugar, y todav\u00eda tienes un per\u00edodo de prueba. \u00bfC\u00f3mo puedes ganar experiencia si nadie te da una oportunidad?” <\/p>\n
Estilista de u\u00f1as en la industria del avi\u00f3n <\/h2>\n Esta rigidez se puede ver en los textos de vacantes, seg\u00fan una breve gira. En un anuncio en l\u00ednea para un cuidador en atenci\u00f3n m\u00e9dica individual, se solicita al menos un a\u00f1o de experiencia laboral, mientras que un reci\u00e9n graduado puede hacer este trabajo. Lo mismo se aplica a un t\u00e9cnico Installatietechniek: en una llamada a NL-Techniek.nl, “se solicita a varios a\u00f1os de experiencia laboral en la misma posici\u00f3n” para esa posici\u00f3n. <\/p>\n
No son excepciones, Steven Hurbeek sabe por la organizaci\u00f3n de empleadores AWVN. “Todav\u00eda vemos requisitos muy cl\u00e1sicos. Todos est\u00e1n de acuerdo en que un conductor de cami\u00f3n debe tener una licencia de conducir, pero tambi\u00e9n hay requisitos que realmente no son necesarios. La experiencia en el mismo entorno de trabajo no es la \u00fanica forma de obtener algo en los dedos”. <\/p>\n
\nLa experiencia en literalmente el mismo entorno laboral no es en absoluto la \u00fanica forma de controlar algo<\/p>\n\nSteven Hurbeek <\/span>Organizaci\u00f3n de empleadores AWVN<\/span>“Los empleadores debenfuera de la caja<\/em>Comience a pensar, desde las habilidades, “Hubeek contin\u00faa”. No eran grandes cantidades, pero un buen ejemplo es el de los especialistas en esmalte de u\u00f1as que comenzaron a trabajar en la industria de los aviones en la industria de los aviones. Al aplicar recubrimientos, viene de la misma manera con muy precisi\u00f3n. ” <\/p>\nEse ejemplo est\u00e1 en l\u00ednea con la visi\u00f3n de TNO. La organizaci\u00f3n de investigaci\u00f3n ha estado defendiendo un mercado laboral “orientado a las habilidades” durante alg\u00fan tiempo. Por ejemplo, un mec\u00e1nico de autom\u00f3viles puede comenzar como un instalador de paneles solares, escribieron los investigadores en un informe de 2021. <\/p>\n
Tomar personas con diferentes or\u00edgenes no solo es agradable para el solicitante, sino tambi\u00e9n bueno para el empleador, dice el asesor de AWVN Hurbeek. “Seg\u00fan estudios internacionales, los equipos m\u00e1s diversos son m\u00e1s productivos y saben c\u00f3mo mantener al personal por m\u00e1s tiempo”. <\/p>\n
“Muchas funciones cambian a largo plazo y, por lo tanto, el candidato ideal. Es m\u00e1s importante si alguien puede desarrollarse”, dijo el profesor Peters. Un solicitante que no parece perfecto en papel puede ser interesante, dice ella. “Si alguien ha hecho diferentes tipos de trabajo y, por lo tanto, est\u00e1 en casa de muchos mercados, muestra que aquellos que asumen desaf\u00edos y aprenden cosas nuevas f\u00e1cilmente”. <\/p>\n
‘S\u00ed, puedo hacer eso’<\/h2>\n Esta visi\u00f3n del trabajo tambi\u00e9n debe usarse para los solicitantes, aconseja el experto en aplicaciones Aaltje Vincent. Si no tiene la experiencia espec\u00edfica solicitada, se trata de la presentaci\u00f3n correcta de lo que ha hecho. En lo que a ella respecta, tambi\u00e9n debe nombrar el trabajo que realiz\u00f3 mientras realmente cayeron fuera de sus deberes, o habilidades que ha obtenido en su tiempo libre. Eso sucede muy poco, dice Vincent. “A la gente le resulta muy normal lo que pueden y se hacen peque\u00f1os”. <\/p>\n
Ella ve que los solicitantes de empleo a menudo omiten lo que m\u00e1s importa. “Si gu\u00edo a alguien que siempre es rechazado, le pregunto a la camisa del cuerpo. En tal conversaci\u00f3n, puedo obtener f\u00e1cilmente cuatro habilidades relevantes que alguien pasa por alto. Si ha realizado una fuerte capacitaci\u00f3n adicional o tiene habilidades que a menudo se les pide en el campo en el que desea trabajar, debe mencionarlo en todas partes: en su curr\u00edculum, en su carta y en LinkedIn”. <\/p>\n
\nLa gente piensa que es muy com\u00fan lo que pueden y se hacen peque\u00f1os<\/p>\n\nAaltje Vincent <\/span>Experto en aplicaciones<\/span>Si hay algo en la descripci\u00f3n del trabajo que a\u00fan no puede hacer, incluso puede manejarlo sin problemas, cree Vincent. “Si ha descubierto con mucha anticipaci\u00f3n que puede aprender f\u00e1cilmente ese programa de computadora, puede justo en lo que a m\u00ed respecta: ‘S\u00ed, puedo …’ decir. Y luego piensa despu\u00e9s de \u00e9l: ‘… en un mes’. No estar\u00e9 faroleando, eso pronto estar\u00e1 de acuerdo con el conocimiento profesional”. <\/p>\n
El profesor Peters es cr\u00edtico con el \u00faltimo consejo. “No creo que sea justo. \u00bfY qu\u00e9 pasa si lo perforan durante la entrevista de trabajo?” Ella respalda la importancia de la presentaci\u00f3n. “‘Trae todo tu ser’<\/em>A menudo digo. Por ejemplo, nombra tus pasatiempos; Muestran lo que te hace \u00fanico. Si haces m\u00fasica y quieres trabajar con los j\u00f3venes, puedes usar esa habilidad. Y si eres deportivo, eres mejor en la venta de zapatos deportivos. “<\/p>\nAlgo que puede verse como negativo, seg\u00fan Peters, puede enmarcar positivamente. “Si ha estado fuera durante un a\u00f1o, puede decir qu\u00e9 ideas obtuvo en ese momento. Nombra ese curso de idiomas, o las entra\u00f1as que has demostrado por tu trabajo. El vidrio no est\u00e1 medio lleno, sino m\u00e1s lleno que nunca. Los diplomas est\u00e1n sujetos a la inflaci\u00f3n, pero la historia que cuenta sobre ti no lo es”. <\/p>\n
Requisitos poco realistas <\/h2>\n Hace cuatro a\u00f1os, el reci\u00e9n graduado Carreiro cambi\u00f3 su enfoque. Si las agencias de marketing no le dejaran ganar experiencia dentro de su empresa, ella lo intentar\u00eda de una manera diferente. “No quer\u00eda no hacer nada, as\u00ed que me inscrib\u00ed como voluntario en Food Bank Rotterdam. Me permitieron hacer marketing en l\u00ednea all\u00ed. As\u00ed es como volv\u00ed a tener confianza”. <\/p>\n
Esa experiencia como voluntario de marketing no fue suficiente para convencer a los empleadores; Las puertas de los escritorios permanecieron cerradas. “Establecieron demandas poco realistas, a\u00f1os de experiencia y una lista completa de programas con los que ten\u00eda que poder trabajar. Todo se puede aprender, y ahora puedo hacer todo eso. En ese momento solo, y tal vez era demasiado honesto en eso”. <\/p>\n
Carreiro decidi\u00f3 comenzar por s\u00ed mismo. Como persona autoempleada, ella puede encontrar clientes. “Ahora estoy feliz de ayudar a otros peque\u00f1os empresarios a ser visibles en l\u00ednea. Realmente puedo poner mi creatividad en esto. Mientras tanto, creo que ha tenido que ser as\u00ed”. <\/p>\n
Ej\u00e9rcito de Salvaci\u00f3n<\/h2>\n En un trabajador social Van Kuilenburg, la soluci\u00f3n finalmente provino de un empleador, en un momento en que estaba cerca. “Despu\u00e9s de todos esos rechazos, estaba a punto de llamar a mi antiguo jefe”, dice ella. Con eso volver\u00eda al trabajo donde se hab\u00eda ido porque ya no dur\u00f3. “Afortunadamente me invitaron al Ej\u00e9rcito de Salvaci\u00f3n. Durante la conversaci\u00f3n, inmediatamente hice un clic con el gerente”. <\/p>\n
“Ahora finalmente tengo el trabajo que quer\u00eda. Como consejero juvenil ambulatorio, ayudo a seis familias”, dice Van Kuilenburg con entusiasmo. Ella no ten\u00eda otra t\u00e1ctica que ser contratada ahora. Era al rev\u00e9s, dice ella. “Me dieron su confianza”. <\/p>\n
“La gente quiere y puede hacer algo, siempre y cuando tengan la oportunidad”, dice el asesor de AWVN Hubeek. Seg\u00fan \u00e9l, los empleadores se est\u00e1n poniendo. “Hay mucho que ganar para todos”. <\/p>\n
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